Otkad je tehnologija postala toliko politična? U posljednjih nekoliko tjedana imali smo ne jednog, nego dva potencijalna rukovoditelja koji su se našli na udaru velikih kritika, ne zato što nisu bili kvalificirani, već zato što se skupine ljudi nisu slagale s njihovom politikom i prošlost.
Brendan Eich bio je 11 dana kao CEO u Mozilli prije nego što je smijenjen jer je podržavao zabranu homoseksualnih brakova na kalifornijskim izborima 2008. (većina Kalifornijaca to je tada podržala, i to prošao). A sada kada je Eich dobio čizmu, na redu je Condoleezza Rice.
Rice je preuzela mjesto u Upravnom odboru Dropboxa, gdje će savjetovati o pitanjima koja se odnose na međunarodno širenje i privatnost.
Da, Eich je bio na pogrešnoj strani povijesti o homoseksualnim brakovima (čini se), a Rice je radila za Američka vlada, koja je sada na meti kritika zbog taktike njuškanja Agencije za nacionalnu sigurnost, ali hajde na. Nije li vrijeme da svijet tehnologije nauči kako oprostiti i zaboraviti?
Politiku na stranu, zašto su Eich i Rice nepodobni za te poslove?
Politiku na stranu, zašto su Eich i Rice nepodobni za te poslove? Eich je proveo 20 godina u Mozilli prije nego što je postao izvršni direktor, stvorio je JavaScript i pomogao u osnivanju samog projekta Mozilla. Sa sigurnošću se može reći da je bio posvećen cilju. Condoleezza Rice nije samo bivša državna tajnica, već je četiri godine bila i savjetnica za nacionalnu sigurnost te je sjedila u mnogim odborima, uključujući Hewlett Packard i Rand Corporation. Zvuči prilično kvalificirano.
Razlozi strke oko imenovanja Eicha i Rice nisu isti, ali bi krajnji rezultat mogao biti identičan. Eich je vani, a ako se podigne dovoljno buke oko Riceine pozicije u Dropboxu, ona bi mogla biti sljedeća. Iako je borba za cilj – bilo koji cilj – plemenita i bitna, obje su bitke koje nikome ne pomažu. Umjesto toga, dvije tvrtke na kraju izgube vrijedne, utjecajne i iskusne članove tima. Eich nije bio pod pritiskom da podnese ostavku zbog grubog nedoličnog ponašanja, a Rice nije pronađena kako prodaje sadržaj naših Dropbox mapa na Deep Webu.
Skandali u koje su upleteni tehnički rukovoditelji nisu novost, ali trebali bi barem učiniti nešto pogrešno ili glupo da bi dobili čizme. Na primjer, 2012. izvršni direktor Best Buya Brian Dunn imao je aferu sa zaposlenicom, što je bilo protiv kodeksa ponašanja tvrtke. Iste je godine izvršni direktor Yahooa Scott Thompson otišao nakon što je otkriveno da je lagao u svom životopisu. Ovi tipovi ne zvuče kao pravi ljudi za čelo tvrtke.
Thompson i Dunn imaju nešto zajedničko. Lagali su, varali i zlorabili svoj položaj. Iz tog razloga tamo više ne rade. Za Eicha i Ricea, ne radi se o nesposobnosti obavljanja posla ili lošem obavljanju posla. Umjesto toga, radi se o drugim ljudima - neki nisu ni na koji način povezani s tvrtkom - koji ne žele da budu imenovani na temelju svojih vlastitih stajališta ili političkih sklonosti. Netko ne bi trebao izgubiti posao samo zato što vam se ne sviđa.
Hoće li svaka tvrtka na ovaj način početi popuštati javnom (društvenom) pritisku? Koliko dugo prije nego trolanje utječe na izvršnog direktora? Ovo zamagljivanje toga tko donosi odluke šalje zbunjujuću poruku. Mi, mediji i društveni kanali dopuštamo svima da viču, a tvrtke se sve češće počinju pokoravati javnoj volji (točno ili ne).
Na vrhuncu Eich-gatea, moj je prijatelj nosio Firefox pribadaču na posao, a kudili su ga ne samo neki zaposlenici, nego i izvršni direktor tvrtke, za "podršku Mozilli, koja je protiv gay prava." Zbog toga bi bilo vrijedno ljutnje, da jest pravi. Nije bilo.
Jedan od razloga zašto volimo tehnologiju je njezina stalna evolucija. Iskopavanje prošlosti protivi se tome. Guranje ljudi s posla na temelju mišljenja, a ne učinka, sklizak je teren. Još je gore ako ta mišljenja dolaze od nasumičnih glasnih glasova na internetu s vlastitim planovima.
Ne želimo da se njuška po našim privatnim životima i trebali bismo se ljutiti na one koji se protive gay brakovima i drugim ljudskim prava, ali u industriji koja se brzo razvija kao što je tehnologija, ne možemo li pronaći inovativniji način da se nosimo s onima s kojima ne slažem se?
Nadogradite svoj životni stilDigitalni trendovi pomažu čitateljima da prate brzi svijet tehnologije sa svim najnovijim vijestima, zabavnim recenzijama proizvoda, pronicljivim uvodnicima i jedinstvenim brzim pregledima.
