Što biste trebali znati o tome kako ljudi koji zapošljavaju koriste društvene medije da vas love

Stručnjaci za ljudske resurse imaju težak posao uklanjanja stotina kandidata za jedno radno mjesto. Koriste sva raspoloživa sredstva kako bi sveli bazu kandidata na desetak kandidata s kojima vrijedi razgovarati. A budući da su društveni mediji sastavni dio naših života, menadžeri ljudskih resursa prirodno se okreću Twitteru, Facebooku, LinkedInu i Googleu kako bi saznali više o vama. Nemojte me krivo shvatiti, vaš životopis i popratna pisma prva su linija obrane, ali da bi saznali uklapate li se u kulturu tvrtke, HR će vas apsolutno procijeniti prema vašoj prisutnosti na društvenim mrežama. Pa što točno traže? Odabrali smo mozgove nekih stručnjaka za ljudske resurse kako bismo saznali kako koriste društvene medije za filtriranje putem kandidata, zajedno s nekim savjetima koji će vam pomoći da zadržite potencijal svojih računa na društvenim mrežama prijateljski nastrojen prema poslodavcu.

LinkedIn i Facebook najbolji su prijatelji regrutera

LinkedIn i Facebook jednoglasno su de facto društvene mreže kojima se stručnjaci za ljudske resurse obraćaju kako bi saznali više o kandidatima. Jeffery Newman, direktor tvrtke za zapošljavanje

Marcum Search, kaže mi "LinkedIn, LinkedIn i LinkedIn" i kaže da uvijek koristi Facebook kako bi stekao bolji dojam o kandidatovoj sposobnosti za otvorenu poziciju. “Radim s ljudskim bićima, ne samo sa životopisima. Promatranje osobe kao cjeline ključno je za postizanje odgovarajućeg uklapanja.” Ali Newman osobno ne koristi društvene mreže za diskvalificiranje kandidata.

Voditelj ljudskih resursa tvrtke za pohranu podataka u oblaku, koji je želio ostati neimenovan, koristi i LinkedIn i Facebook kako bi saznao osobne i poslovne veze kandidata. Međutim, ona kaže da je objavljivanje osobnih objava na Facebooku protiv kandidata protivno politici tvrtke.

Tumblrov direktor regrutiranja, Sean McDermott, manje se oslanja na Facebook, već umjesto toga koristi LinkedIn, Twitter i, naravno, Tumblr.

Brzi savjet: Pobrinite se da se podaci u vašem životopisu podudaraju s vašim LinkedIn životopisom. Posjedovanje kontradiktornih informacija neće pomoći.

Nemojte skrivati ​​svoje društveno umrežavanje

Važno je biti svjestan onoga što objavljujete na svom profilu. Prema istraživanju tvrtke za internetsku sigurnost PROSJ, dvije trećine HR menadžera će pregledavati nezaštićene profile kandidata na društvenim mrežama. To bi trebao biti dovoljan razlog za vaš oprez.

Znajući ovo, možda ćete biti skloni sakriti svoju prisutnost na društvenim mrežama od znatiželjnih očiju menadžera ljudskih resursa uključivanjem postavki privatnosti. Iako viši evangelist AVG-a Tony Anscombe ne preporučuje da svoj profil učinite javnim, možda ne biste željeli sve učiniti potpuno privatnim.

“Preporučujem da kandidati jednostavno budu ono što jesu i imaju otvorene profile”, kaže McDermott. "Želimo najbolje odgovarati našoj kulturi, tako da nema smisla bilo što skrivati." Kultura odgovara činilo se motivirajućim razlogom za zadubljivanje u Facebook profile kandidata, kao što Newman ponavlja ideja.

“Promatranje osobe kao cjeline sastavni je dio pravilnog uklapanja. Uvijek kažem kandidatima da se nova prilika ne odnosi samo na plaću, vještine, lokaciju ili bilo koji drugi čimbenik. Riječ je o svima njima! Kandidat je isti. Ne radi se samo o životopisu, već o osobi.” Zapravo, dodaje da je veća vjerojatnost da će vas diskvalificirati ako niste prisutni na društvenim mrežama.

Budite prijateljski nastrojeni prema filtrima

Međutim, to postaje problem kada podnositelji zahtjeva nisu dovoljno svjesni onoga što objavljuju na internetu. Studija AVG-a pokazala je da šanse za dobivanje intervjua ako stručnjak za ljudske resurse pronađe fotografiju kandidata u pijanom stanju padaju za 84 posto. I ne treba čuditi da će u 90 posto slučajeva golišave fotografije diskvalificirati kandidata. Regruti ne mogu vidjeti ovaj sadržaj samo na vašem računu; Ovakve fotografije mogu pronaći i menadžeri ljudskih resursa ako pregledaju profile vaših prijatelja. Stoga nemojte biti previše zadovoljni svojim postavkama privatnosti, jer bi vaš društveni krug također mogao naštetiti vašem potencijalu zapošljavanja.

Naravno, prakse zapošljavanja HR-a razlikuju se od slučaja do slučaja. McDermott ima posla s programerima i kandidatima koji su naklonjeni startupu, pa preporučuje kandidatima za Tumblr da “otvore svoje profile i slike… Osim ako nemate slike sebe kako se družite s mladuncima tuljana. Zatim ih učinite privatnima i prijavite se za poslove u financijama.” Svatko ima granice - lekcija je da ako ćeš učiniti nešto skandalozno, nemoj fotografirati niti dopustiti prijateljima da fotografiraju to. A ako to učine, zamolite ih da ga uklone. Uskoro.

Priznaje da je i ranije diskvalificirao kandidate zbog "bulanja i buncanja" na njihovom Tumblru, Twitteru ili osobnim stranicama zbog kojih je shvatio da ta osoba nije prikladna. Iako kaže da nikada nije diskvalificirao osobu zbog fotografije.

Kakve su šanse da kandidati imaju otvorene račune?

Newman kaže da (na temelju grube procjene) 85 posto kandidata koje je gledao ostavlja svoje profile na društvenim mrežama javnima. Izbacite Facebook iz jednadžbe i ta će stopa porasti do gotovo 100 posto.

Voditelj ljudskih resursa za pohranu podataka u oblaku procjenjuje da je 30 posto Facebook računa javno, dok je 80 posto profila na LinkedInu javno.

Tipovi kandidata koji se prijavljuju na Tumblr obično se "izlažu i imaju vidljive profile jer je to ono što jesmo – platforma koja naglašava izražaj i individualnost.” Tako je McDermott otkrio da je više od 90 posto kandidata imalo otvorene profilima.

Izađi, izađi gdje god da si…

Dakle, paranoični ste zbog regruta koji pregledava vaš profil i potpuno postavlja vaš Facebook na privatni. Dakle, ne možete ga pronaći, zar ne?

Nažalost, ne baš. Anscombe iz AVG-a upozorava da ako predstavnik HR-a stvarno želi saznati više o vama, postoji nekoliko pametnih strategija.

Neki će menadžeri, ako su na rubu informacija o kandidatu, a kandidatov Facebook profil postavljen na privatan, ukrstiti referentne veze na LinkedInu s Facebookom. Morate imati prijatelje na LinkedInu, a ponekad će vaši prijatelji imati javne profile i vaše fotografije, koje možda ne želite vidjeti objavljene na mreži. Na sličan način, vaša fotografija s prijateljima iz bratstva s koledža pronađena na "bivšem" bratstvu stranica” nakon površnog Google pretraživanja lako se može upotrijebiti za unakrsno upućivanje na imena vaših prijatelja Facebook.

Ovo je ekstreman primjer, s obzirom na to koliko je strategija dugotrajna, ali to je primjer načina na koji stručnjaci za ljudske resurse mogu "pretražiti" vaše postavke privatnosti ako je potrebno.

Koristite Google u svoju korist

Mogli biste se iznenaditi onim što biste mogli pronaći na internetu o sebi, bilo da se radi o komentaru od prije pet godina ili uspjehu na fakultetu. Ascombe kaže da biste se trebali često guglati. Čak vam preporučuje da postavite Google upozorenje za svoje ime. Ne samo da se vaše ime može pojaviti u tekstualnim rezultatima, rezultati pretraživanja Google slika dovoljno su pametni da spoje dva i dva i pronađu relevantne fotografije koje vam mogu odgovarati po imenu.

Ova strategija nije samo pametan način da se zaštitite od pojavljivanja neugodnih rezultata, već možete "zaigrati" Google kako biste otkrili svoja postignuća ili hobije. Na primjer, možete objavljivati ​​članke o sebi na Scribdu ili komentirati Meetup grupu svoje nogometne lige – oboje se prikazuje u Google rezultatima.

Igrati na sigurno

Na kraju dana, budite prisutni na društvenim mrežama, ali igrajte na sigurno. Ako se prijavljujete za posao u odijelu i kravati, možda biste trebali očistiti neke od svojih rizičnih objava. Ako se prijavljujete na Tumblr, možete (do određenog stupnja) dopustiti da vaša osobnost zablista. Ukratko, Newman kaže: “Moj osobni stav u smislu društvenih medija je da nikad ne objavljujem nešto što ne bih želio da moja mama vidi. Ako ne slijedite to pravilo, predlažem da očistite svoju online prisutnost.”