To nije trik. Postavljeno pitanje je bilo: “Vjerujete li da je otpuštanje zbog objave na društvenoj mreži prije svega prekršaj Prava na izmjene?" Od ispitanika, 41,2 posto bilo je sigurno da ih prvi amandman štiti, a 30,4 posto nisam siguran. Sveukupno, 71,6 posto nije razumjelo da ako brbljate o politici ili vjeri, stavite svoje slike poslodavac smatra uvredljivim, ili čak samo objaviti negativne komentare, možete biti na ulici bez ikakve zaštite. Prvi amandman vas štiti od "uplitanja ili ograničenja" od strane vlade, ali ne nudi zaštitu od poslodavaca.
Preporučeni videozapisi
Godine 2015., prema HubShoutu citirajući anketu koju je proveo
CareerBuilder, “18 posto poslodavaca reklo je da je otpustilo zaposlenika zbog nečega što su objavili na društvenim mrežama.”Jedina iznimka odnosi se na objave o poslu ili stvarima povezanim s poslom. No iznimka vrijedi samo ako se objava odnosi na "zaštićenu usklađenu" aktivnost, što znači da se mora odnositi na grupnu radnju, grupnu pritužbu ili traženje grupnog odgovora. U toj jednoj vrsti aktivnosti ne možete dobiti otkaz, prema Nacionalnom odboru za radne odnose (NLRB). Ali post ne može biti samo da se žalite na nešto.
Na primjer, možete poslati poruku kolegama zaposlenicima: "Moramo natjerati upravu da učini nešto u vezi s glupim fotokopirnim strojevima koje smo svi prisiljeni koristiti." To je dobro i zaštićeno. Ali objavite, "Ne mogu podnijeti glupi fotokopirni stroj koji moram koristiti", i time dovodite svoj posao u opasnost.
Ne možete reći da vam nitko u tvrtki nije rekao za objave na društvenim mrežama. Ako vaš poslodavac nema politiku društvenih medija, to nije važno. Iako ako jest, možda ste primili poruku.
Poslodavci apsolutno koriste društvene medije kako bi pogledali dalje od predivno fokusiranih životopisa kandidata za posao, usmjerenih na rješenja i dotjeranih intervjua kako bi vidjeli kakvi su kandidati doista. U travanjskoj anketi koju je proveo Graditelj karijere, 49 posto menadžera za zapošljavanje koji koriste društvene medije za provjeru pronašlo je objave ili informacije koje su filtrirale kandidate.
Prvih pet poslodavaca koji zapošljavaju najviše su odvratili na društvenim mrežama bile su provokativne ili teške fotografije sa zabava, videozapisi ili informacije, postovi o kandidatima koji piju ili rade droge, diskriminirajući komentari o rasi, vjeri, spolu ili drugim zaštićenim klasama, vrijeđanje suradnika ili bivših poslodavaca ili čak samo loša komunikacija vještine.
Prema riječima Rosemary Haefner, glavne direktorice za ljudske resurse tvrtke CareerBuilder, „izazov je kako doći do vrha talent, a društveni mediji izvrstan su način da to učinite — upoznajte ljude tamo gdje oni već troše mnogo svog vrijeme. Slično tome, sa svim dostupnim društvenim alatima, lakše je otkriti tko je kandidat doista iza životopisa i propratnog pisma i smanjiti rizik od zapošljavanja krivog kandidata.”
Ali to ne znači da biste trebali obrisati ili izbrisati sve svoje račune na društvenim mrežama. Anketa CareerBuilder pokazala je da će 41 posto menadžera za zapošljavanje vjerojatnije prepustiti razgovor s kandidatima koji nisu prisutni na internetu. Poslodavci traže informacije o vašim osobnim vrijednostima, ponašanju i kulturi s računa društvenih medija, zapravo tretirajući vaše podatke na mreži kao dio vašeg životopisa.
Ako svoje profile i objave na društvenim mrežama tretirate kao važne dijelove svog osobnog brendiranja, vaša online prisutnost može vam ići u prilog. Careerbuilders nije tražio samo odbijanje poslodavaca, već i vrste sadržaja društvenih medija koji bi mogli povećati šanse kandidata za zapošljavanje.
Prvih pet vrsta sadržaja na vašim računima koji bi vam mogli pomoći da dobijete odobrenje ili barem povratni poziv su pozadinske informacije koje podupiru kvalifikacije za posao, dokaz da vaša osobnost odgovara kulturi tvrtke, prenošenje profesionalnog imidža, dosljedno pokazivanje dobrih komunikacijskih vještina i dokaz o kreativnost.
Preporuke urednika
- Društvene mreže mogu predvidjeti vaše ponašanje čak i ako ih ne koristite
Nadogradite svoj životni stilDigitalni trendovi pomažu čitateljima da prate brzi svijet tehnologije sa svim najnovijim vijestima, zabavnim recenzijama proizvoda, pronicljivim uvodnicima i jedinstvenim brzim pregledima.
