Dan jednakih plaća započeo je prije 20 godina Nacionalni odbor za jednakost plaća, i iako je došlo do priznanja i poboljšanja nejednakosti spolova u Silicijskoj dolini, tehnološka industrija još ima dug put.
Preporučeni videozapisi
Žene u tehnici zarađuju 3 posto manje od muškaraca
Hired startup za zapošljavanje objavio nove podatke na svojim nalazima o jednakim plaćama u Silicijskoj dolini i otkrio da tvrtke u prosjeku ženama nude 3 posto manje nego muškarcima za iste uloge — neke nude čak 30 posto manje. Ovi poslovi nisu samo u područjima povezanim s tehnologijom, već i u prodaji i marketingu.
"Šezdeset i devet posto vremena muškarci dobivaju veće ponude za plaću od žena za isti posao u istoj tvrtki", prema podacima.
“Ponosan sam što to mogu podijeliti s Facebook, muškarci i žene zarađuju isto.”
Naravno, veće tvrtke su pod većim nadzorom, a mnoga velika imena u tehnologiji nude jednake plaće. Facebook i Microsoft otkrili su informacije o jednakim plaćama nakon što su se suočili s pritiskom investicijske tvrtke Arjuna Capital. Tvrtka je podnijela prijedlog dioničara 2014. tražeći devet tvrtki, uključujući
"Redovito provjeravamo svoje prakse naknada kako bismo osigurali pravednost plaća, i to činimo već mnogo godina", izjavila je voditeljica odjela za ljudske resurse Facebooka, Lori Goler. stoji u objavi na Facebooku. “Provodimo temeljite statističke analize kako bismo usporedili naknade muškaraca i žena koji obavljaju sličan posao. Ponosan sam što to mogu podijeliti na
Google je za Digital Trends rekao da njegov tim za analizu ljudi analizira učinak, naknade i promaknuća kako bi osigurao da u Googleu nema rodne razlike u plaćama.
"Budući da postavljamo plaće na temelju tržišne stope posla (a ne plaće osobe prije Googlea), otkrili da, u prosjeku, žene dobivaju veće povećanje plaće od muškaraca kada se pridruže Googleu", glasnogovornik rekao je.
Dok Facebook, zajedno s Googleovom matičnom tvrtkom Alphabet, kažu da nude jednake plaće, obje kompanije još nisu otkrile podatke o plaćama tvrtki, prema Wall Street Journal.
Žene u SAD-u u Microsoftu sada zaraditi 99,8 centi na 1 dolar koji zarade muškarci na istom radnom mjestu i razini. A Microsoft je otišao dalje i otkrio koliko druge etničke manjine zarađuju u usporedbi s njihovim kolegama s Kavkaza.
"Rasne i etničke manjine u SAD-u zajedno zarađuju 1,004 dolara za svaki 1 dolar koji zarade njihovi bijelci", izjavila je izvršna potpredsjednica odjela za ljudske resurse Microsofta, Kathleen Hogan. rekao je. “Razvrstavajući to još dalje, Afroamerikanci/crni zaposlenici imaju 1,003 USD; Hispano/Latino (a) zaposlenici su na 99,9 centi; a azijski zaposlenici iznose 1,006 dolara za svaki 1 dolar koji zarade zaposlenici bijele rase na istom radnom mjestu i razini.
To je još uvijek uglavnom klub za dječake
Ali ponuditi jednaku plaću je lakši dio - što je s brojem žena koje stvarno rade u tim tehnološkim tvrtkama?
Tvrtka Menlo Park pružio slom zaposlenika prošlog svibnja, što pokazuje da se samo 16 posto Facebookove globalne tehnološke radne snage sastoji od žena s karijerama povezanim s tehnologijom. Microsoft također ima samo mala skupina žena u tehničkoj radnoj snazi — 16,9 posto, za razliku od ostalih 83 posto koji su muškarci.
Na temelju svoje Podaci iz 2015, samo 18 posto Googleovih tehničkih poslova drže žene. A Apple je jedva bolji - tvrtka Cupertino tehnološka radna snaga je 22 posto žena, prema podacima iz 2015.
"Jedan od velikih razloga zašto danas imamo ovaj problem je to što danas nema puno žena na terenu."
Jedno je sigurno - ovi čelnici u industriji shvatili su rodnu nejednakost u svojoj radnoj snazi i progovorili o tome.
“Vjerujemo u jednakost za sve, bez obzira na rasu, dob, spol, rodni identitet, etničku pripadnost, religiju ili seksualnu orijentaciju”, rekao je izvršni direktor Applea Tim Cook u izvješću o raznolikosti. "To vrijedi za cijelu našu tvrtku, diljem svijeta bez iznimke."
Mark Zuckerberg iz Facebooka više je puta spominjao važnost raznolikijeg radnog mjesta, ali i kako će više žena pomoći timovima da rade bolje, prema CNN.
"To je problem jer nije čak ni jasno gdje biste ga počeli napadati", rekao je Zuckerberg u Q&A-u 2014. "Morate započeti ranije u toku kako se djevojke ne bi same odlučile za informatičko obrazovanje, već na u isto vrijeme, jedan od velikih razloga zašto danas imamo ovaj problem je to što nema puno žena na terenu danas."
To je bilo 2014. - a posljednji Facebookovi podaci od prije manje od godinu dana poboljšali su se samo za 1 posto.
Dok Googleov otkrivanje različitosti na svom radnom mjestu u 2014. možda je nadahnuo val kompanija poput Applea i Facebooka da slijede njihov primjer, jednako je važno za ove industrijske lidere da slijede akcije.
Prošle su godine tvrtke poput Googlea i Intela najavile nove inicijative za pomoć u stvaranju rodno uravnoteženijeg radnog mjesta. Google je obećao 150 milijuna dolara i Intel je stvorio fond od 300 milijuna dolara za sljedećih pet godina.
Morat ćemo vidjeti kako će se ove inicijative pokazati, ali nadamo se da će veća svijest imati više tvrtke koje zapošljavaju više žena i drugih manjina u područjima povezanim s tehnologijom, a pritom nude jednaku plaću jednak rad.
