Ritual okupljanja radnika u centraliziranom fizičkom uredu bio je uglavnom nepotreban barem posljednjih pet godina - a vjerojatno i dulje od toga. Ostatak nepovezanog vremena, ured je relikt kojeg su se poslodavci oklijevali odreći, unatoč činjenici da moderni širokopojasni internet omogućuje većini nas da budemo povezani sa svojim suradnicima bez potrebe da fizički sjedimo pored ih.
Sadržaj
- Možda nije bolje zajedno
- Neka bude izbor
Prije korona virus pandemije, rad od kuće često je predstavljan kao prijetnja produktivnosti i opravdan samo u prisutnosti olakotnih okolnosti. Ali sada kada smo bili prisiljeni napustiti naše zajedničke radne prostore i kada produktivnost nije pala, više nema razloga da nastavimo sa šaradom.
Preporučeni videozapisi
Velike tvrtke kao npr Facebook, Twitter i Google uspjeli su dobro poslovati s decentraliziranom radnom snagom i sada su zaposlenicima dali mogućnost rada od kuće na neodređeno vrijeme. Drugi bi trebali slijediti primjer. Malo je dokaza da rad izvan centraliziranog ureda smanjuje sposobnost zaposlenika da obavlja svoj posao. Jer, naravno, nije.
Povezano
- Rusima se ne sviđa novi zakon o cenzuri interneta, ali on se svejedno događa
Ako postoji ijedna svijetla strana učinaka pandemije, to je da je ova radna generacija dokazala da ured može zauzeti svoje mjesto uz rotirajući telefon u analima povijesti. Vrijeme je da to prijeđete.
Možda nije bolje zajedno
Višestruke su prednosti poticanja decentralizirane radne snage, od širenja broja zaposlenika u tvrtki i smanjenje stresa za zaposlenike, do dramatičnog smanjenja režijskih troškova, pa čak i uklanjanja većine prometa na putu do posla cestama.
Godine 2014. napustio sam uredsko okruženje kako bih nastavio karijeru u novinarstvu i produkciji digitalnih medija. Od tada postojim isključivo kao digitalna prisutnost u pet različitih publikacija, bez ikakvih zastoja ili problema u obavljanju posla ili upravljanju timovima. I dalje se prijavljujem u 8 ujutro, i dalje se sastajem sa svojim timom u 9 ujutro i odgovaram na zahtjeve u Slacku u roku od nekoliko sekundi nakon što primim poruku (OK, ovo sam možda samo ja).
Činjenica da se svakodnevni život nastavio u ovom okruženju ne bi trebala biti iznenađenje za one koji su promatrali kako su se uredi razvijali u posljednjem desetljeću. Za ljude poput mene koji su stvorili potražnju za tekstualnim porukama i odrasli na AIM-u i MSN-u, komunikacija na mreži druga je priroda. Iskreno govoreći, većina nas je već koristila protokole za chat u našim kabinama čak i ako smo bili samo nekoliko stopa udaljeni jedan od drugog.
Neka bude izbor
Da budemo jasni, ne zagovaram potpuno uklanjanje ureda, budući da mnogi radnici vole mogućnost da odu na drugačija fizička mjesta od svojih domova i vide ljude licem u lice. Ponekad je bolje za sastanke, a mnogi ljudi žude za takvom vrstom osobne interakcije. Neki ljudi samo žele mjesto gdje će otići tijekom dana. Ipak, zagovaram da to bude izbor.
Umjesto da prisiljavaju ljude da rade s jedne lokacije, mislim da bi poslodavci trebali ponuditi manja decentralizirana mjesta koja radnicima daju slobodu izbora kako žele raditi. Zašto? Pogledajmo kao primjer najveće svjetsko tehnološko središte: Silicijsku dolinu.
Prije koronavirusa, članci koji se bave problemom izgaranja u Silicijskoj dolini bili su uobičajena pojava — kao ova. Ili ovaj. I ovaj. Popis se nastavlja jer je to pravi problem. Ja i drugi smo se svađali da je glavni razlog izgaranja zaposlenika to što ne mogu učinkovito pobjeći iz svog radnog okruženja. Ideja koja 9 do 5 je za gubitnike bio sveprisutan. Konkretno u Silicijskoj dolini, ovi ogromni fizički kompleksi izgrađeni su i dizajnirani da zadrže zaposlenike što je duže moguće. Čak i nakon što radnici konačno odu, često bi proveli više sati u prometu samo pokušavajući doći kući. To ostavlja vrlo malo vremena za ponovno punjenje, što zauzvrat doprinosi izgaranju.
Vrijeme je da se to zaustavi s blistavim svojstvima velikih tehnoloških kompanija. Vrijeme je da se oslobodimo Apple Infinite Loopsa, Facebookovih kompleksa i rasprostranjenih Googleovih kampusa. Svi oni moraju otići, a umjesto toga, trebali bismo se usredotočiti na sreću i dobrobit naše radne snage. Uklanjanje ureda neće riješiti sve probleme (tvrtke još moraju naučiti kako poštivati vrijeme svoje radne snage), ali to je korak u pravom smjeru.
Dajte nama, ljudima, određenu razinu slobode djelovanja u našim užurbanim životima, i svi ćemo izvući korist.
Preporuke urednika
- Ljudski moderatori ne mogu sami zaustaviti internetski govor mržnje. Trebaju nam botovi za pomoć
Nadogradite svoj životni stilDigitalni trendovi pomažu čitateljima da prate brzi svijet tehnologije sa svim najnovijim vijestima, zabavnim recenzijama proizvoda, pronicljivim uvodnicima i jedinstvenim brzim pregledima.
