Kako zaposliti radnike na daljinu

Ovaj sadržaj je nastao u suradnji sa ZupRecruiterom.

Mnoge su tvrtke u posljednje vrijeme naučile da je mogućnost zapošljavanja na daljinu velika prednost. Umjesto da budete ograničeni na lokalni skup potencijalnih zaposlenika ili da morate nagovarati kandidate da se presele radi novog posla, zapošljavanje na daljinu znači da imate fleksibilnost svijeta. Zapošljavanjem ljudi s bilo koje lokacije i dopuštanjem da rade od kuće na daljinu, trenutno širite svoje horizonte i kvalitetu kandidata kojega možete pronaći. Ali, kako zaposliti takvo osoblje? Evo pregleda kako zaposliti udaljene radnike i što je uključeno.

Osigurajte da se vaša uloga može obavljati na daljinu

Mnogi se poslovi mogu dobro obavljati na daljinu, ali ne svi. Vjerojatno već znate može li se vaše poslovanje jednostavno voditi virtualno i na daljinu, ali svakako razmislite o tome koliko rad na daljinu može biti učinkovit za vašu tvrtku.

Poslovi na daljinu mogu biti različiti poput pisanja, uređivanja, kodiranja, dizajna ili čak marketinga. Također je moguće unajmiti virtualne asistente za rad na daljinu, bez potrebe da rade na istoj lokaciji kao i vi.

Planirajte unaprijed i osigurajte da nećete propustiti zapošljavanje na daljinu u usporedbi s zapošljavanjem nekoga lokalnog. Ako vam je potrebno osoblje za posluživanje ljudi u trgovinama, na primjer, ono ne može biti udaljeno. Međutim, ako trebate osoblje korisničke službe, to možete učiniti s udaljenim radnikom.

Razmotrite što vam je potrebno

Ovisno o ulozi, morate uzeti u obzir različite čimbenike. Trebate li da se kandidat nalazi u istoj zemlji ili vremenskoj zoni kao i vi? I jedno i drugo ima prednosti i mane. Angažiranje nekoga u vremenskoj zoni koja nije vaša može značiti da vaša tvrtka može nuditi sveobuhvatne usluge cijeli dan. Međutim, taj kandidat mora biti dobar u samostalnom radu i pravilnom prosuđivanju ako rijetko radi u isto vrijeme kad i vi ili ostatak tima.

Također je važno uzeti u obzir sve proračunske potrebe. Naravno, treba uzeti u obzir plaću, ali također biste trebali razmotriti treba li uračunati proračun kućnog ureda. Razmislite o plaćanju određenog iznosa za svog novog zaposlenika kako biste opremili svoj kućni ured ili osigurali da im se oprema isporuči. To se također može povezati s načinom na koji reklamirate ulogu.

Stavite oglas za posao

Nakon što znate što tražite, postavite oglas za posao za tu ulogu. odlično je mjesto za provjeriti jer je jedno od najboljih mjesta za traženje posla. Povezuje se s više od 100 oglasa za zapošljavanje tako da će vaš oglas za zapošljavanje doći do mnogih izvora. Stranica također automatski provjerava potencijalne kandidate kako bi vam pomogla pronaći odgovarajućeg kandidata prije nego što ih pozove da vas kontaktiraju.

Ono što je najvažnije, postoji opcija potvrdnog okvira za ako tražite nekoga za rad na daljinu, čime ćete uštedjeti gnjavažu i sebi i tražiteljima posla. Pobrinite se da se dobro usredotočite na prodaju jednolinijskog prodajnog kuta, kako biste se odmah istaknuli u užurbanoj gomili poslova.

Provjerite je li vaša digitalna prisutnost jaka

Rad na daljinu potencijalnim kandidatima može djelovati pomalo hladno i sterilno. Nudi mnoge prednosti, ali osim ako niste poznato ime, kandidat će vjerojatno željeti znati više o vama osim imena vaše tvrtke. Uostalom, nije baš da se mogu uputiti u vaše poslovne zgrade i provjeriti kakve su.

Zato je važno imati jaku digitalnu prisutnost. To bi moglo biti jednostavno kao biti vrlo aktivan na društvenim mrežama, demonstrirajući nešto od osobnosti koju bi kandidat trebao očekivati ​​od vaše tvrtke. Ili bi to moglo uključivati ​​značajnu količinu pozitivnih povratnih informacija za online prisutnost vaše tvrtke, na raznim platformama i stranicama za recenzije.

Provjerite je li vaša tvrtka dobro poznata i ima jaku reputaciju kako biste se svidjeli najboljim kandidatima.

Potražite freelancere

Ovisno o vašoj djelatnosti, možda zapravo znate koga želite zaposliti. Ništa vas ne sprječava da se izravno obratite potencijalnim zaposlenicima na daljinu. To može biti putem njihovog profila na društvenim mrežama, njihove profesionalne web stranice ili povezivanjem putem drugih međusobnih veza.

Alternativno, ako želite potražiti ljude koje ne poznajete, možete započeti postavljanjem privremene ili ponudu temeljenu na ugovoru, dajući freelancerima i drugim profesionalcima priliku da se prijave prije nego što ih a stalni radni odnos. To vam također daje priliku da ih vidite na djelu i testirate njihove vještine, osobnost i radnu etiku. Iako freelance platforme nisu sjajne za dugoročne pozicije, ako trebate brzo pronaći sposobnog udaljenog radnika, one su dobar put za to.

To je u skladu s jednom od najvećih prednosti korištenja velike platforme za zapošljavanje kao što je ZipRecruiter. Čim objavite oglas za posao, platforma dopire do najboljih kandidata, pozivajući ih da se prijave za otvorenu poziciju. Jedinstvena tehnologija usklađivanja osigurava da relevantni kandidati dolaze k vama, umjesto da morate tražiti najbolje od najboljih.

Zaposlite putem svoje društvene mreže

Vjerojatno ste vi ili vaša tvrtka snažno prisutni na društvenim mrežama, što je također odličan način za pronalaženje kandidata. To je ličniji oblik umrežavanja. Ako vaša tvrtka posluje u nišnom području, usmena predaja je sve, stoga je mogućnost povezivanja s ljudima sa sličnim skupom vještina ključan način da napredujete. Moguće je izraditi oglas za posao na LinkedInu, ali također možete slati poruke ljudima za koje smatrate da bi dobro odgovarali vašem poslovanju.

Snažna prisutnost na društvenim mrežama također je jedan od najpristupačnijih načina da se ime vaše tvrtke pojavi, posebno za male i srednje operacije s minimalnim resursima. Štoviše, izgradnja aktivne i zanimljive internetske prisutnosti osigurava da vas udaljeni zaposlenici vide kao privlačno mjesto na koje se mogu prijaviti.

Slijedite sjajan proces zapošljavanja

Postupak zapošljavanja radnika na daljinu malo se razlikuje od drugih postupaka zapošljavanja. Najvažnije je da ima smisla sve intervjue voditi online ili na daljinu. Nakon što prođe vaš postupak provjere i bude provjeran na odgovarajući način, zakažite intervju videopozivom s kandidatom. Neke platforme čak imaju ugrađene alate za videokonferencije tako da ne morate intervjue za posao voditi u aplikaciju treće strane. To je važno jer pojednostavljuje proces zapošljavanja i uključivanja za sve.

Ovisno o ulozi, možda ćete također htjeti postaviti kandidatu online zadatak koji treba izvršiti kako bi mogao pokazati svoje tehničke vještine.

U svim slučajevima, neka postupak bude što jednostavniji za praćenje i slijedite najbolje prakse za sve online razgovore. To uključuje privatno okruženje za razgovor s kandidatom i osiguravanje visoke kvalitete mikrofona i web-kamere.

Kada vodite intervju, tražite kvalitete koje dobro funkcioniraju izvan tradicionalnog ureda okruženje poput jakih komunikacijskih vještina, opsežnog znanja o alatima za suradnju i samomotivacija.

Zaposlite kandidata

Provjerite imate li svu relevantnu papirologiju (koja može varirati ovisno o zemlji) i možete krenuti sa zapošljavanjem odabranog kandidata. Osigurajte da su im dostupni svi resursi za rad na daljinu, poput alata za suradnju, potrebnog hardvera, perifernih uređaja – poput dodatnih monitori, tipkovnice i miševi – i tako dalje, i nema razloga zašto bi udaljeni radnik bio drugačiji od onoga koji sjedi blizu vas u uredu. Pojednostavljanje iskustva za sve uključene trebalo bi biti primarni fokus.

Preporuke urednika

• Menadžeri za zapošljavanje moraju vidjeti ovo: savjete za zapošljavanje vrhunskih talenata u vašem sektoru
• Najbolje aplikacije za zapošljavanje za regrute
• 10 savjeta koji će vam pomoći pronaći novu tehničku poziciju čak i ako već imate posao
• Gdje besplatno objaviti poslove: 11 najboljih besplatnih oglasnih ploča u 2022
• Kako očistiti svoje ključne riječi i osvježiti svoju SEO strategiju

Nadogradite svoj životni stilDigitalni trendovi pomažu čitateljima da prate brzi svijet tehnologije sa svim najnovijim vijestima, zabavnim recenzijama proizvoda, pronicljivim uvodnicima i jedinstvenim brzim pregledima.