Kako stvoriti radna mjesta prilagođenija ženama

Ako razmišljate o radnom mjestu prilagođenom ženama i automatski zamišljate nešto slično Bumbleovo sjedište — s kaučima, glamuroznom sobom i tapetama s cvjetnim motivima — razmislite ponovno. Koliko god te povlastice bile lijepe, ono što žene stvarno žele je dublje od lijepog ureda i tretmana ljepote na licu mjesta.

Potpuna fleksibilnost

“Iako su svi zaposlenici na neki način pogođeni nedostatkom fleksibilnosti na poslu, žene su te koje su često najteže pogođene,” Annie Dean, suosnivačica i izvršna direktorica Werk, koja koristi rješenja temeljena na podacima kako bi pomogla tvrtkama stvoriti veću fleksibilnost za zaposlenike. “Fleksibilnost radnog mjesta jedna je od tri najvažnija kriterija za traženje milenijalnih tražitelja posla, a kriterij broj jedan za žene.” Mercerovo izvješće iz 2018. pokazalo je da 51 posto ispitanih traži više fleksibilnosti. Prilagodljivi rasporedi znače da svi u uredu mogu iskoristiti prednosti, tako da očekivanja oko brige o djeci nisu implicitno stavljena na žene.

U uredu kojem je fleksibilnost prioritet, nitko vas ne bi poprijeko promatrao ako usred dana odete po dijete ili odete u teretanu — sve dok posao se obavi. „Kada se radi o stvarima kao što su članstva u teretani s popustom, na primjer, zapamtite da ako zaposlenik nema vremena za ići u teretanu, nikakav novčani poticaj im neće omogućiti da daju prioritet vježbanju,” rekao je Dean. „Stoga bi naš savjet bio da manje razmišljate o besplatnom točenom pivu, a više o stvaranju fleksibilne kulture u kojoj su zaposlenici ohrabreni da se cijeli dovedu na posao — i da se cijeli uklone s posla kada je potrebno, bez pitanja pitao."

Takva postavka funkcionira bolje za neke urede nego za druge. Oni koji rade u maloprodaji ipak se moraju pojaviti kad su kupci tu. Postoje drugi načini protiv kojih se sva radna mjesta mogu boriti spolna pristranost druge generacije. Dok žene rade u inženjerstvu, građevinarstvu i drugim industrijama u kojima dominiraju muškarci, postoje suptilni, često nesvjesni načini na koje stereotipi daju prednost muškarcima u odnosu na žene za više uloge.

“Postoji percepcija da su žene manje samouvjerene, posebno za vodeće pozicije”, rekla je Diana Bilimoria, Predstojnik Odsjeka za organizacijsko ponašanje na Weatherhead School of Management, Case Western Reserve Sveučilište. Njezino istraživanje usmjereno je na načine na koje tvrtke mogu olakšati razvoj karijere žena i manjina, a također predaje tečajeve u školi Leadership Lab za žene u STEM-u.

Žene propuštaju rastezljive zadatke koji im omogućuju stjecanje novih vještina i stavljaju ih u red za nova radna mjesta, rekla je Bilimoria. Viši ljudi mogu pretpostaviti da žene nisu voljne putovati jer imaju djecu, pa jednostavno ne nude priliku. Menadžeri također ponekad oklijevaju ponuditi potrebne povratne informacije koje bi ženama pomogle da se istaknu u novim zadacima. "Opet nitko nije namjerno rekao: 'Neću vam dati povratne informacije'", rekao je Bilimoria. “To je više nesvjesna vrsta paternalizma.”

Zabrana predrasuda

Neke su predrasude toliko suptilne i toliko nesvjesne da ih žene možda niti ne shvaćaju.

"Ponekad se zbog poslova može činiti da morate tražiti dopuštenje za korištenje kupaonice", rekao je Scott Bynoe. "Kad imaš mjesečnicu, to može biti jako puno posla." Pravila odijevanja također favoriziraju muškarce, rekao je Yandel: “Prihvaćeni parametri za ono što je Potrebno je da muškarac izgleda profesionalno u različitim okruženjima i lakše ga je upoznati nego ženu," ona rekao je. “I jeftinije je.” (A ponekad ih jednostavno nema dovoljno skafandera u vašoj veličini.) Osim toga, žene često moraju ponijeti više odjeće na posao kako bi se izborile s uredskim temperaturama koje su bile dizajniran za muškarce. "Žene imaju džempere i šalove i sva ta druga sranja za svojim stolovima", rekao je Yandel. “Postoji razlog za to, a to je seksizam.”

Nedavno je Glassdoor objavio svoje izvješće o rodni jaz u plaćama. Rezultati? Ide na bolje, ali još uvijek bi mogla proći desetljeća dok žene ne dobiju jednaku plaću za jednak rad. Međutim, u nekim slučajevima žene čine više. Od njih se često očekuje da pokupe zapuštenost prilikom suradnje i izvoditi"uredski kućanski poslovi”, poput pranja suđa u sobi za odmor na radnom mjestu. Iako je statistika koja se često koristi da se govori o jazu u plaćama između spolova 83 posto, to je zapravo prosjek. Bijele žene zapravo zarađuju više od Afroamerikanaca i Hispanoamerikanaca i žena, prema Pew Research. Tvrtke često potiču tajnost plaće, ali Glassdoor ima alat koji vam mogu pomoći da odredite koliko drugi s vašim iskustvom iu vašem gradu zarađuju. “Jedan od načina na koji preporučamo poslodavcima da stvaraju i njeguju kulturu koja se doista sviđa i muškarcima i ženama jest da osiguraju da su svi u tvrtki jednako plaćeni za jednak rad,” rekla je Sarah Stoddard, Glassdoorova karijera analitičar. Stranica također ima alate za pomoć poslodavcima u ispitivanju i zatvaranju rodne razlike u plaćama koji postoje u njihovoj tvrtki.

Umreženi

Još jedan način da se poboljša kultura tvrtke za žene jest imati više žena. "Nije formula u kojoj stavite jednu ženu u odbor ili stavite jednu ženu u viši izvršni tim i onda se sve promijeni", rekao je Bilimoria. Ako je to samo simbolična pozicija i ona nije ovlaštena napraviti stvarne promjene, tada žene ispod nje neće imati nikakvu stvarnu korist. “Mislim da to što imaju samo jednu ili vrlo malu manjinu predstavlja velik pritisak na njih”, dodala je. "Radi se o kritičnoj masi." Postavljanje prilika za umrežavanje ne samo da koristi ženama, već i poslodavcima nudi priliku da svoju ponudu opskrbe raznolikijim kandidatima.

To posebno vrijedi za tehnološke tvrtke. Bilimoria predlaže da pošalju žene na računalno programiranje i slične uloge u škole i fakultete. "Oni mogu poslužiti kao uzori i stvarno pomoći u dijeljenju posla koji rade kao uzbudljivog i inovativnog te doprinosi društvu", rekla je. Može pomoći u borbi protiv stereotipa o tehnološkim tvrtkama kao o opsjednutim poslom i društveno neugodan.

??? Amerika, gdje se fraza "stvoreni jednaki" uvijek odnosila samo na one u sobi za sastanke, lol. https://t.co/mdMiof0dHi

— Eula Scott Bynoe (@EulaScottBynoe) 2. travnja 2019

Manje tvrtke koje nemaju resurse za takve mreže mogu u procesu zapošljavanja signalizirati da traže različite kandidate. Čak i jezik u opis posla može nenamjerno obeshrabriti žene od prijave. Možda se osjećate manje kao "rock zvijezda", a više kao da imate vibru pjevača i tekstopisca. Susret s prostorijom punom muškaraca tijekom intervjua također šalje poruku. "Jedan od načina da pomognete u pronalaženju različitih kandidata, posebno žena, je uključivanje više žena u vaš proces zapošljavanja i proces donošenja odluka kada se radi o pronalaženju najboljih kandidata", rekao je Stoddard.

Osim fleksibilnog rasporeda, jednake plaće, pristupa obuci i povratnim informacijama te jasnog puta do vodstvo, postoje neke druge pogodnosti koje bi Scott Bynoe i Yandel imali u svom snu, neseksističke radno mjesto. Jedan je naglasak na rezultatima u odnosu na proces. “Stvarno je naopako očekivati ​​da se svi drugi uklope u ono što tražim od njih jer je tako često krajnji rezultat više kaosa, traume i tjeskobe”, rekao je Scott Bynoe. "Bilo bi mi jasno da postoji prostor u kojem ne morate očekivati ​​da budete dežurni," tako da nema poruka ili e-pošte nakon radnog vremena, rekao je Yandel. Također bi željela nultu stigmu i bolji pristup uslugama mentalnog zdravlja. “Osjećam da je jedna od stvari koja se događa na mnogim radnim mjestima to da se osjećate kao da morate lagati o onome što se događa u vašem osobnom životu”, rekla je.

Nažalost, Scott Bynoe i Yandel zapravo ne kupuju nekretnine za svoje fantastično radno mjesto. Umjesto toga, odgovornost za poboljšanje kulture radnih mjesta trebala bi pasti na menadžere i vlasnike tvrtki, dok zakonodavci uvode prijedloge zakona koji će riješiti više sustavnih problema kao što su razlika u plaćama.

Preporuke urednika

• Izvan duge: 5 tehnoloških tvrtki koje su učinile više za Pride 2022
• 4 žene inovatorice koje koriste tehnologiju kako bi pomogle drugima da žive bolje