फ़ेसबुक टिप्पणी पर नौकरी से निकाले गए कर्मचारी का मुक़दमा सुलझ गया

डॉनमेरी सूजा, कनेक्टिकट के अमेरिकन मेडिकल रिस्पांस और नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड (एनएलआरबी) के पूर्व कर्मचारी एक मुकदमा निपटाने पर सहमत हुए सूजा की गोलीबारी पर, जो सूजा द्वारा अपने बॉस की आलोचना करने के लिए फेसबुक का उपयोग करने के बाद हुई।

एनएलआरबी ने सूजा की दलील देते हुए पिछले साल मुकदमा उठाया था फेसबुक टिप्पणियाँ संघीय श्रम कानूनों द्वारा संरक्षित थीं। कनेक्टिकट एम्बुलेंस कंपनी ने कहा कि उसने सूज़ा को उसके काम के बारे में शिकायत मिलने के बाद निकाल दिया।

एनएलआरबी के अनुसार, क्योंकि सूजा ने अपने कंप्यूटर पर और अपने निजी समय के दौरान फेसबुक टिप्पणियाँ कीं, उनके शब्द संरक्षित भाषण थे। संघीय कानून कर्मचारियों को काम की परिस्थितियों, वेतन और अन्य कार्य-संबंधी विषयों पर खुलकर चर्चा करने की अनुमति देता है।

समझौते के बारे में विवरण का खुलासा नहीं किया गया, लेकिन यह ज्ञात है कि एक वित्तीय समझौता हुआ था और सूजा कंपनी के लिए काम पर वापस नहीं जाएंगे। साथ ही, समझौते के हिस्से के रूप में, कनेक्टिकट के अमेरिकी मेडिकल रिस्पांस ने इसे संशोधित करने पर सहमति व्यक्त की है इंटरनेट और ब्लॉगिंग नीतियां, जो पहले कर्मचारियों को कंपनी या उसकी आलोचना करने से रोकती थीं पर्यवेक्षकों.

"तथ्य यह है कि वे अपने नियमों को संशोधित करने के लिए सहमत हुए ताकि वे दूसरों के साथ अपने नियमों और शर्तों पर चर्चा करने के लिए कर्मचारियों के अधिकारों पर अत्यधिक प्रतिबंध न लगाएं और अपने साथी कर्मचारियों के साथ यह सबसे महत्वपूर्ण बात है जो इससे सामने आती है,'' हार्टफोर्ड में एनएलआरबी के क्षेत्रीय निदेशक जोनाथन क्रेइसबर्ग, जिन्होंने समझौते की देखरेख की, ने बताया संबंधी प्रेस.

सूज़ा, एक आपातकालीन चिकित्सा तकनीशियन, ने अपने पर्यवेक्षकों द्वारा उसके काम के बारे में प्राप्त शिकायतों के बाद 2009 में फेसबुक पर एक टिप्पणी पोस्ट की थी। एनएलआरबी ने पिछले साल के अंत में मामला उठाया था यह निर्धारित करना कि सूजा की समाप्ति अवैध थी.

मामले में एनएलआरबी की पैरवी से संकेत मिलता है कि सरकार का मानना ​​है कि सोशल मीडिया साइटें - जहां पोस्ट हजारों, संभवतः लाखों लोगों द्वारा देखी जा सकती हैं - वैध के लिए वैध मंच हैं आलोचना। हालाँकि, कार्य-संबंधी सभी पदों को संघीय कानूनों द्वारा संरक्षित किए जाने की संभावना नहीं है। काम के दौरान की गई पोस्ट और गोपनीय जानकारी प्रकट करने वाली टिप्पणियों की ऑफ-आवर आलोचनाओं की तुलना में अलग तरह से व्याख्या किए जाने की संभावना है।

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