अपने सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद, माननीय हाई की फॉक्सकॉन फैक्ट्री लगातार सुर्खियों में बनी हुई है। कल, माननीय हाई ने शेयरधारकों की एक बैठक की, जहां उन्होंने कंपनी के भविष्य और आगे बढ़ने के तरीके पर चर्चा की। एक बात जिस पर उन्होंने स्पष्ट रूप से चर्चा नहीं की, वह यह थी कि फॉक्सकॉन में इस वर्ष 12 आत्महत्याओं और कई आत्महत्या के प्रयासों के कारण बनी नकारात्मक छवि को कैसे बदला जाए। यह तथ्य उन्होंने समाचार के पहले अंश से ही साबित कर दिया।
पहली घोषणा यह थी कि फॉक्सकॉन अब आत्महत्या करने वाले कर्मचारियों के परिवारों को मुआवजा नहीं देगा। इसका एक व्यावहारिक और शायद उचित कारण भी है, लेकिन जब कोई कंपनी अपने कामकाज को लेकर गहन जांच का सामना कर रही हो कई दुखद मौतों के बाद की स्थिति, यह घोषणा करने के लिए कि यह अब शोक संतप्त परिवारों को मुआवजा नहीं देगा, शायद नहीं होगा सर्वोत्तम चातुर्य.
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माननीय हाई सीईओ टेरी गौ ने स्थिति के बारे में बताया। जब फॉक्सकॉन का कोई कर्मचारी आत्महत्या करता है, तो उनके परिवार मुआवजे पाने के पात्र होते हैं जो लगभग 10 साल के वेतन के बराबर होता है - लगभग 16,000 डॉलर।
गौ का मानना है कि मुआवजे से कई कर्मचारियों को आत्महत्या करने के लिए प्रोत्साहित किया गया ताकि उनके परिवार अप्रत्याशित लाभ प्राप्त कर सकें। सबूत के तौर पर उन्होंने फॉक्सकॉन के एक कर्मचारी का सुसाइड नोट पेश किया, जिसने कूदकर जान दे दी थी, "...अब मैं फॉक्सकॉन से कूदने जा रहा हूं, वास्तव में अब जा रहा हूं, लेकिन आपको दुखी होने की जरूरत नहीं है, क्योंकि फॉक्सकॉन थोड़ा पैसा देगा, यह वह सब है जो आपका बेटा आपको चुका सकता है अब।"
ऐसा लगता है कि फॉक्सकॉन का बोर्ड श्रमिक समस्याओं को हल करने के तरीके के रूप में लगभग पूरी तरह से पैसे पर ध्यान केंद्रित कर रहा है फॉक्सकॉन को दुनिया भर में उसके हर साल उत्पादित होने वाले लाखों सबसे ज्यादा बिकने वाले उत्पादों की तुलना में अधिक प्रसिद्ध बना दिया। गहन मीडिया जांच इस बिंदु तक पहुंच गई कि चीनी सरकार शामिल स्वयं, और मांग की कि फॉक्सकॉन आत्महत्याओं पर अंकुश लगाए। इसने यह भी सिफारिश की कि उत्तर यूनियनों में सुधार हो सकता है।
आत्महत्याओं को रोकने के लिए फॉक्सकॉन ने जो पहला समाधान घोषित किया, वह यह था कि कर्मचारियों को एक पत्र पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाए जिसमें उन्हें खुद को न मारने के लिए कहा जाए, और यदि वे ऐसा करते हैं, तो फॉक्सकॉन इसके लिए भुगतान नहीं करेगा। मीडिया ने प्रस्तावित अनुबंध की खबर पकड़ ली और गौ ने माफी मांगते हुए दावा किया कि यह शब्द गलत था गलत. इसके बाद, फॉक्सकॉन ने 20 प्रतिशत की पेशकश की बढ़ोतरी सभी वेतनों में, लेकिन दावा किया कि यह आत्महत्याओं और गहन जांच के कारण नहीं था, बल्कि छुट्टियों के मौसम के लिए अतिरिक्त वस्तुओं का उत्पादन शुरू करने के लिए एक योजनाबद्ध वृद्धि थी। बढ़ोतरी कब शुरू होगी इसकी कोई तारीख नहीं दी गई।
जैसे ही वेतन वृद्धि की खबर फैल रही थी, फॉक्सकॉन के एक अन्य कर्मचारी की मृत्यु आत्महत्या से नहीं, बल्कि थकावट से हुई। अट्ठाईस वर्षीय यान ली थी की सूचना दी 34 घंटे की शिफ्ट के बाद सांस लेने में तकलीफ की शिकायत के साथ घर लौटना। इसके तुरंत बाद उनकी मृत्यु हो गई, और उनकी पत्नी ने संवाददाताओं से कहा कि इतनी लंबाई का बदलाव आम बात है।
इसके बाद फ़ॉक्सकॉन ने वेतन में 30 प्रतिशत की वृद्धि कर दी, जिस पर बहुत कम लोगों ने ध्यान दिया या ध्यान दिया। फिर, 10 दिनों में तीसरी बार, उसने मज़दूरी फिर से बढ़ा दी, इस बार लगभग 70 प्रतिशत तक। बढ़ोतरी, जिससे निचले स्तर के कई कर्मचारियों का वेतन दोगुना हो जाएगा। 30 प्रतिशत वृद्धि 1 जुलाई से शुरू होगी, जबकि 70 प्रतिशत वृद्धि अक्टूबर में शुरू होगी। प्रभावित होने की बात तो दूर, कई श्रमिक अधिकार समूहों ने दावा किया कि इस कदम से मदद मिलेगी, लेकिन इससे बहुत मदद मिली उन कामकाजी परिस्थितियों को संबोधित करने के लिए बहुत कम, जो आत्महत्याओं का कारण बनी और फॉक्सकॉन को उपाधि मिली "स्वेटशॉप"।
वास्तव में, माननीय हाई ने अभी तक यह स्वीकार नहीं किया है कि काम की स्थितियाँ एक मुद्दा हैं। इसके बजाय, गौ ने कई आत्महत्याओं के लिए मीडिया को दोषी ठहराया और दावा किया कि कवरेज ने अधिक लोगों को आत्महत्या करने के लिए प्रोत्साहित किया, इस तथ्य की ओर इशारा करते हुए कि बारह में से 6 आत्महत्याएँ मई में हुईं जब समाचार कवरेज पहली बार हावी होना शुरू हुआ कंपनी। परिणामस्वरूप, गौ ने "कल्याण प्रबंधन" चीनी सरकार को सौंप दिया है, जो इंटरनेट कवरेज को सेंसर करने का विकल्प चुन सकती है। इस तरह की सेंसरशिप संभवतः सभी प्रत्यक्ष कवरेज को ख़त्म कर देगी।
70 प्रतिशत वेतन वृद्धि के साथ, इसने तुरंत दुनिया भर में वित्तीय प्रभावों के बारे में चिंताएं बढ़ा दीं। चीन के अन्य संयंत्र भी कामकाजी परिस्थितियों को लेकर खबरों में हैं, जिनमें होंडा संयंत्र भी शामिल है, जिसमें हाल ही में हड़ताल की नौबत आ गई है हिंसक. फॉक्सकॉन द्वारा अचानक कुछ वेतन दोगुना करने का कदम पूरे चीन में तत्काल वेतन मुद्रास्फीति ला सकता है, जिसके लिए देश तैयार नहीं है। वेतन बढ़ाना अच्छी बात है, लेकिन बिना किसी चेतावनी या तैयारी के इसे रातों-रात दोगुना करने से दीर्घकालिक वित्तीय प्रभाव पड़ सकते हैं, जो दुनिया भर में महसूस किए जाते हैं। सवाल यह भी उठता है कि लाभ का अंतर कहां से पूरा किया जाएगा?
माननीय हाई के पास है कहा वह अपने साझेदारों, एप्पल, एचपी और डेल जैसी कंपनियों से इसका बोझ उठाने में मदद करने के लिए कहेगी बढ़ी हुई श्रम लागत, जिसे बाद में ग्राहकों को कुछ अतिरिक्त वहन करने के लिए दिया जाएगा लागत. हर साल इस समय के आसपास, फॉक्सकॉन अपने विनिर्माण भागीदारों के साथ अपने समझौतों पर फिर से बातचीत करता है। वेतन वृद्धि को किस प्रकार फैलाया जाता है, इसका असर दुनिया भर के उत्पादों पर महसूस किया जा सकता है।
फ़ॉक्सकॉन अपने घाटे की भरपाई करने के लिए अपने कई कारखानों में, विशेषकर ताइवान में, श्रमिकों की जगह असेंबली लाइन रोबोट लगाने की कोशिश कर रहा है। यह वियतनाम में अपने कारखाने की उपस्थिति बढ़ाने की भी योजना बना रहा है, जहां वेतन वृद्धि महसूस होने की संभावना नहीं है।
