यह कोई चाल नहीं है. पूछा गया सवाल था, “क्या आप मानते हैं कि सोशल मीडिया पोस्ट के कारण नौकरी से निकाला जाना एक उल्लंघन है? संशोधन अधिकार?” उत्तरदाताओं में से, 41.2 प्रतिशत आश्वस्त थे कि प्रथम संशोधन ने उनकी रक्षा की और 30.4 प्रतिशत थे निश्चित नहीं। तो कुल मिलाकर, 71.6 प्रतिशत को यह समझ में नहीं आया कि यदि आप राजनीति या धर्म के बारे में बात करते हैं, तो अपनी तस्वीरें डालें नियोक्ता को आपत्तिजनक लगता है, या यहां तक कि केवल नकारात्मक टिप्पणियां पोस्ट करने पर, आप बिना किसी सहारे के सड़कों पर हो सकते हैं। पहला संशोधन आपको सरकार द्वारा "हस्तक्षेप या बाधा" से बचाता है, लेकिन नियोक्ताओं से कोई सुरक्षा प्रदान नहीं करता है।
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2015 में हबशाउट के एक सर्वेक्षण के हवाले से कहा गया है करियर निर्माता, "18 प्रतिशत नियोक्ताओं ने कहा कि उन्होंने एक कर्मचारी को सोशल मीडिया पर पोस्ट की गई किसी बात के लिए निकाल दिया है।"
एक अपवाद काम या काम से संबंधित मामलों के बारे में पोस्ट करने से संबंधित है। लेकिन अपवाद केवल तभी लागू होता है जब पोस्ट का संबंध "संरक्षित ठोस" गतिविधि से हो, जिसका अर्थ है कि यह किसी समूह कार्रवाई, समूह शिकायत या समूह प्रतिक्रिया मांगने से संबंधित हो। राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) के अनुसार, उस एक प्रकार की गतिविधि में, आपको नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। लेकिन यह पोस्ट सिर्फ आपकी किसी चीज़ के बारे में शिकायत नहीं हो सकती।
उदाहरण के लिए, आप साथी कर्मचारियों को पोस्ट कर सकते हैं, "हमें प्रबंधन से उन बेवकूफी भरी कॉपी मशीनों के बारे में कुछ करने के लिए कहना होगा जिनका उपयोग करने के लिए हम सभी मजबूर हैं।" वह ठीक है और संरक्षित है. लेकिन पोस्ट करें, "मैं उस बेवकूफी भरी कॉपी मशीन को बर्दाश्त नहीं कर सकता जिसका मुझे उपयोग करना पड़ता है," और आप अपनी नौकरी ख़तरे में डाल रहे हैं।
आप यह नहीं कह सकते कि कंपनी में किसी ने आपको सोशल मीडिया पोस्ट के बारे में नहीं बताया। यदि आपके नियोक्ता के पास सोशल मीडिया नीति नहीं है, तो कोई बात नहीं। हालाँकि यदि ऐसा होता है, तो हो सकता है कि आपको संदेश प्राप्त हो गया हो।
नियोक्ता नौकरी के उम्मीदवारों के आश्चर्यजनक रूप से केंद्रित, समाधान-उन्मुख बायोडाटा और परिष्कृत साक्षात्कारों से परे देखने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करते हैं, यह देखने के लिए कि आवेदक वास्तव में क्या पसंद करते हैं। द्वारा एक अप्रैल सर्वेक्षण में करियर निर्मातास्क्रीनिंग के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करने वाले 49 प्रतिशत नियुक्ति प्रबंधकों को ऐसी पोस्ट या जानकारी मिली जो आवेदकों को फ़िल्टर कर देती है।
नौकरी देने वाले शीर्ष पांच नियोक्ताओं के सोशल मीडिया टर्न-ऑफ में उत्तेजक या हेवी-ड्यूटी पार्टी की तस्वीरें, वीडियो या जानकारी, आवेदकों के शराब पीने या ऐसा करने के बारे में पोस्ट थे। नशीली दवाएं, जाति, धर्म, लिंग या अन्य संरक्षित वर्गों के बारे में भेदभावपूर्ण टिप्पणियाँ, सहकर्मियों या पिछले नियोक्ताओं के बारे में बुरा बोलना, या यहाँ तक कि केवल ख़राब संचार कौशल।
कैरियरबिल्डर के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी रोज़मेरी हेफ़नर के अनुसार, "चुनौती यह है कि शीर्ष पर कैसे पहुंचा जाए प्रतिभा, और सोशल मीडिया ऐसा करने का एक शानदार तरीका है - ऐसे लोगों से मिलें जहां वे पहले से ही अपना बहुत सारा खर्च कर रहे हैं समय। इसी तरह, उपलब्ध सभी सामाजिक उपकरणों के साथ, यह पता लगाना आसान है कि बायोडाटा और कवर लेटर के पीछे वास्तव में कौन उम्मीदवार है और गलत उम्मीदवार को काम पर रखने का जोखिम कम हो जाता है।
लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने सभी सोशल मीडिया अकाउंट मिटा देना चाहिए या हटा देना चाहिए। करियरबिल्डर सर्वेक्षण में पाया गया कि 41 प्रतिशत नियुक्ति प्रबंधकों द्वारा उन अभ्यर्थियों के साक्षात्कार में उत्तीर्ण होने की अधिक संभावना है जिनकी कोई ऑनलाइन उपस्थिति नहीं है। नियोक्ता सोशल मीडिया खातों से आपके व्यक्तिगत मूल्यों, व्यवहार और संस्कृति के बारे में जानकारी मांगते हैं, वास्तव में आपकी ऑनलाइन जानकारी को आपके बायोडाटा का हिस्सा मानते हैं।
यदि आप अपने सोशल मीडिया प्रोफाइल और पोस्ट को अपनी व्यक्तिगत ब्रांडिंग का महत्वपूर्ण हिस्सा मानते हैं, तो आपकी ऑनलाइन उपस्थिति आपके पक्ष में काम कर सकती है। करियरबिल्डर्स न केवल नियोक्ता के प्रस्तावों की तलाश कर रहा था, बल्कि सोशल मीडिया सामग्री के प्रकार की भी तलाश कर रहा था जो उम्मीदवार की नियुक्ति की संभावनाओं को बढ़ा सके।
आपके खातों पर शीर्ष पांच प्रकार की सामग्री जो आपको मंजूरी पाने या कम से कम कॉल बैक करने में मदद कर सकती है, वह पृष्ठभूमि जानकारी है जो नौकरी की योग्यता का समर्थन करती है, इस बात का प्रमाण कि आपका व्यक्तित्व कंपनी की संस्कृति के अनुकूल है, एक पेशेवर छवि व्यक्त करता है, लगातार अच्छे संचार कौशल का प्रदर्शन करता है, और इसका प्रमाण रचनात्मकता।
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