यूरोपीय न्यायालय के फैसले से मालिकों को कर्मचारी के संदेश पढ़ने की सुविधा मिलती है

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यूरोप में एक प्रमुख अदालत का फैसला कंपनियों को व्हाट्सएप जैसी लोकप्रिय मैसेजिंग सेवाओं पर अपने कर्मचारियों के निजी संदेशों की निगरानी करने का अधिकार देता है।

यह फैसला यूरोपीय मानवाधिकार न्यायालय (ईसीटीएचआर) के सौजन्य से आया है, जो इसे उन देशों के लिए बाध्यकारी बनाता है, जिन्होंने मानव अधिकारों पर यूरोपीय कन्वेंशन के लिए सहमति दी है, जिसमें यू.के. भी शामिल है।

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रिपोर्ट में कहा गया है कि मामला एक रोमानियाई इंजीनियर द्वारा याहू मैसेंजर के उपयोग से संबंधित है, जिसे मैसेजिंग सेवा के माध्यम से अपने भाई और मंगेतर को व्यक्तिगत संदेश भेजने के लिए निकाल दिया गया था। स्वतंत्र.

अपने नियोक्ता द्वारा याहू के प्लेटफ़ॉर्म पर एक कार्य खाता बनाने के लिए प्रेरित किए जाने के बाद, बोगडान मिहाई बारबुलेस्कु को बाद में बताया गया कि कंपनी ने उनकी चैट की निगरानी की थी। घटनाएँ 2007 में घटित हुईं, जब बारबुलेस्कु को अपने संदेशों की 45-पृष्ठ प्रतिलेख के साथ प्रस्तुत किया गया, जिसमें उनके व्यक्तिगत संपर्कों के साथ उपरोक्त संचार शामिल थे।

बारबुलेस्कु की इस दलील के बावजूद कि उसके निजता के अधिकार का उल्लंघन किया गया है, फ्रांस के स्ट्रासबर्ग की अदालत ने उसके नियोक्ता के पक्ष में फैसला सुनाया। ईसीटीएचआर के अनुसार यह "अनुचित नहीं है कि कोई नियोक्ता यह सत्यापित करना चाहेगा कि कर्मचारी काम के घंटों के दौरान अपने पेशेवर कार्य पूरे कर रहे हैं।"

ईसीटीएचआर में अपनी अपील लेने से पहले ही बारबुलेस्कु रोमानिया की घरेलू अदालतों में अपना केस हार चुका था।

हालांकि ईसीटीएचआर ने यह स्पष्ट कर दिया कि बारबुलेस्कु ने कंपनी की नीति का उल्लंघन किया है, लेकिन इसमें कहा गया है कि नियोक्ता श्रमिकों के संदेशों की अनियमित निगरानी में शामिल नहीं हो सकते हैं। अदालत ने कंपनियों से नीतियों का एक सेट तैयार करने को कहा, जिसमें बताया जाए कि कौन सी जानकारी एकत्र की जा सकती है और कैसे।

यूके फर्म लुईस सिल्किन के रोजगार प्रमुख माइकल बर्ड ने कहा, "यह निर्णय कई यूरोपीय देशों के लिए महत्वपूर्ण है।" ब्लूमबर्ग. "नियोक्ताओं की निजी चीज़ों को देखने की क्षमता और नियोक्ताओं की कंपनी की चीज़ों को देखने की क्षमता के बीच बहुत सख्त विभाजन रहा है और यह निर्णय इसे तोड़ देगा।"

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