वर्क/लाइफ के इस एपिसोड में, सियारा प्रेसलर, लेखिका और संस्थापक प्रीगेम, कार्यस्थल में नस्लवाद के मुद्दों को संबोधित करने और मुकाबला करने के महत्व पर चर्चा करता है। वह बताती हैं कि चर्चा कैसे शुरू की जाए और रोजमर्रा के कारोबार में मौजूद सूक्ष्म और सूक्ष्म नस्लवाद से लड़ने की प्रक्रिया कैसे शुरू की जाए।
प्रेसलर का कहना है कि कार्यस्थल में नस्लवाद को समझने और सुलझाने के लिए पहला कदम "प्रतीकवाद" से बचना है।
प्रेसलर कहते हैं, "यदि आपके पास कोई काला सहकर्मी या साथी बोर्ड सदस्य है, तो उन्हें पूरी काली आबादी के प्रवक्ता के रूप में न देखें।" “हम परिप्रेक्ष्य के लिए उनकी ओर देख सकते हैं, लेकिन उन पर सभी काले लोगों की ओर से बोलने का बोझ न डालें। और यदि आपके पास रंग का केवल एक ही व्यक्ति है, तो यह प्रतीकात्मकता है, विविधता नहीं।
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एक और सकारात्मक कदम यह है कि कर्मचारी संरचना के संदर्भ में कार्यस्थल पर प्रतिनिधित्व पर एक नज़र डालें, और उन पुस्तकों या शोध जैसी चीज़ों पर भी ध्यान दें जिन्हें आप पढ़ रहे हैं और संदर्भित कर रहे हैं।
प्रेसलर ने कहा, "आप हर समय संकेत भेज रहे हैं कि आपका प्रभाव किस पर है।" यह आपके द्वारा पढ़ी जाने वाली पुस्तकों, आपके द्वारा मानी जाने वाली सलाह और व्यवसायों और रिश्तों के निर्माण में शामिल (या शामिल नहीं) अनुसंधान संदर्भों पर लागू हो सकता है। "आप आसानी से अपने काम में विविधता ला सकते हैं, चाहे वह प्रेजेंटेशन डेक हो या कला का काम।"
नस्लवाद और भेदभाव को ख़त्म करना आसान नहीं है, इसलिए प्रेसलर सलाह देते हैं कि इसे चल रही प्रक्रिया की तरह कैसे व्यवहार किया जाए।
वह कहती हैं, ''जब आप बदलाव के लिए खुद को प्रतिबद्ध करते हैं, तो आपको खुद को शिक्षित करने की जरूरत होती है।'' “ऐसा न करने का एक तरीका यह है कि आप अपने काले दोस्तों से आपको शिक्षित करने के लिए कहें। यह उनका काम नहीं है. संसाधन पहले से ही वहां मौजूद हैं, और उन्हें ढूंढने के लिए केवल Google खोज की आवश्यकता है।''
प्रेसलर द्वारा दी गई कुछ अन्य सलाह गैसलाइट न करने की है।
“गैसलाइटिंग तब होती है जब आप लोगों को बताते हैं कि वास्तविकता कुछ और है जो वे देखते हैं। रंगीन लोगों - विशेषकर काले लोगों - को दुनिया का एक अलग अनुभव होता है। सिर्फ इसलिए कि गोरे लोगों ने इसे पहले नहीं देखा है इसका मतलब यह नहीं है कि यह सच नहीं है, प्रेसलर कहते हैं। “[एक द्विजातीय महिला के रूप में] मुझे वह हर समय मिलता है। जो लोग टिप्पणी करते हैं, "ओह, ऐसा नहीं है... उस व्यक्ति का इरादा ऐसा नहीं था...", वे अलग-अलग तरीके हैं जिनसे कोई किसी अन्य व्यक्ति को गैसलाइट कर सकता है।
“अगर मैंने इसका अनुभव किया है, तो यह मेरे लिए सच है। और मैं चाहता हूं कि आप मुझ पर विश्वास करें और इसे ध्यान में रखें। किसी के अनुभव को नजरअंदाज न करें क्योंकि यह आपको असहज बनाता है। विकास में असुविधा होती है, विकास में कष्ट हो सकता है, लेकिन कुल मिलाकर यह जागृति हमारे देश में एक सकारात्मक कदम है।''
अंत में, वह "अपने पैसे से एक कार्यकर्ता बनने" की सिफारिश करती है। यह देश पूंजीवाद पर आधारित है, और परिवर्तन लाने का एक तरीका उस प्रणाली के माध्यम से है।
प्रेसलर सलाह देते हैं, "अपने समुदाय में काले स्वामित्व वाले व्यवसायों की एक सूची ढूंढें जिनका आप समर्थन करना चाहते हैं।" मार्केटिंग, विज्ञापन, तकनीक, निवेश, कर्मचारी सहित व्यवसाय के हर क्षेत्र और हर खंड में रंगीन लोग हैं वह कहती हैं, अनुबंध करना, और भी बहुत कुछ, और अपने व्यवसाय की सफलता में उनका उपयोग करना, अपने पैसे से एक कार्यकर्ता बनने का एक शानदार तरीका है।
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