कार्यालय एक पूर्व-इंटरनेट अवशेष है। हमें अब इसकी आवश्यकता नहीं है

कर्मचारियों को एक केंद्रीकृत भौतिक कार्यालय में इकट्ठा करने की परंपरा कम से कम पिछले पांच वर्षों से काफी हद तक अनावश्यक रही है - और यकीनन उससे भी अधिक समय से। अधिक कटे हुए समय से एक होल्डओवर, कार्यालय एक अवशेष है जिसे नियोक्ता इस तथ्य के बावजूद छोड़ने के लिए अनिच्छुक रहे हैं कि आधुनिक ब्रॉडबैंड इंटरनेट हममें से अधिकांश के लिए अपने सहकर्मियों के साथ शारीरिक रूप से बैठे बिना उनसे जुड़े रहना संभव बनाता है उन्हें।

से पहले कोरोना वाइरस महामारी के कारण, घर से काम करने को अक्सर उत्पादकता के लिए ख़तरे के रूप में देखा जाता था, और केवल विकट परिस्थितियों की उपस्थिति में ही उचित था। लेकिन अब जब हमें अपने साझा कार्यक्षेत्रों से बाहर कर दिया गया है और उत्पादकता कम नहीं हुई है, तो अब इस दिखावे को जारी रखने का कोई कारण नहीं है।

जैसी बड़ी कंपनियाँ फेसबुक, ट्विटर, और गूगल विकेंद्रीकृत कार्यबल के साथ ठीक से काम करने में कामयाब रहे हैं, और अब कर्मचारियों को अनिश्चित काल तक घर से काम करने का विकल्प दिया है। दूसरों को भी इसका अनुसरण करना चाहिए। इस बात के बहुत कम सबूत हैं कि किसी केंद्रीकृत कार्यालय के बाहर काम करने से किसी कर्मचारी की अपना काम करने की क्षमता कम हो जाती है। क्योंकि, निःसंदेह, ऐसा नहीं है।

यदि महामारी के प्रभाव का कोई उज्ज्वल पक्ष रहा है, तो वह यह है कि इस कामकाजी पीढ़ी ने साबित कर दिया है कि कार्यालय इतिहास के इतिहास में रोटरी फोन के बगल में अपना स्थान ले सकता है। अब इससे आगे बढ़ने का समय आ गया है।

शायद एक साथ बेहतर नहीं

विकेंद्रीकृत कार्यबल को प्रोत्साहित करने के कई लाभ हैं, जैसे किसी कंपनी के भर्ती पूल का विस्तार करना आदि कर्मचारियों पर तनाव को कम करना, ओवरहेड को नाटकीय रूप से कम करना और यहां तक ​​कि यात्रियों पर से अधिकांश ट्रैफ़िक को हटाना सड़कें।

2014 में, मैंने पत्रकारिता और डिजिटल मीडिया प्रोडक्शन में करियर बनाने के लिए ऑफिस का माहौल छोड़ दिया। तब से, मैं पूरी तरह से पांच अलग-अलग प्रकाशनों में एक डिजिटल उपस्थिति के रूप में अस्तित्व में हूं, जिसमें मुझे अपना काम करने या टीमों को प्रबंधित करने में कोई हिचकी या समस्या नहीं है। मैं अभी भी सुबह 8 बजे लॉग इन करता हूं, अभी भी सुबह 9 बजे अपनी टीम से मिलता हूं, और संदेश प्राप्त होने के कुछ सेकंड के भीतर स्लैक में अनुरोधों का जवाब देता हूं (ठीक है, यह सिर्फ मैं ही हो सकता हूं)।

यह तथ्य कि इस माहौल में दिन-प्रतिदिन का जीवन जारी है, उन लोगों के लिए आश्चर्य की बात नहीं होनी चाहिए जिन्होंने देखा है कि पिछले दशक में कार्यालय कैसे विकसित हुए हैं। मेरे जैसे लोगों के लिए जिन्होंने टेक्स्ट संदेशों की मांग पैदा की और एआईएम और एमएसएन मैसेंजर पर उठाई गई, ऑनलाइन संचार दूसरी प्रकृति है। ईमानदारी से कहें तो, हममें से अधिकांश पहले से ही अपने क्यूबिकल्स में चैट प्रोटोकॉल का उपयोग कर रहे थे, भले ही हम एक दूसरे से केवल कुछ फीट की दूरी पर थे।

इसे एक विकल्प बनाएं

स्पष्ट होने के लिए, मैं कार्यालय को पूरी तरह से खत्म करने की वकालत नहीं कर रहा हूं, क्योंकि कई कर्मचारी अपने घरों की तुलना में विभिन्न भौतिक स्थानों में जाने और लोगों को आमने-सामने देखने की क्षमता पसंद करते हैं। कभी-कभी यह बैठकों के लिए बेहतर होता है, और बहुत से लोग उस तरह की व्यक्तिगत बातचीत के लिए तरसते हैं। कुछ लोग बस दिन में घूमने के लिए एक जगह चाहते हैं। हालाँकि, मैं इसे एक विकल्प बनाने की वकालत कर रहा हूँ।

मेरा मानना ​​है कि लोगों को एक स्थान से काम करने के लिए मजबूर करने के बजाय, नियोक्ताओं को छोटे विकेन्द्रीकृत स्थानों की पेशकश करनी चाहिए जो श्रमिकों को यह चुनने की आजादी दें कि वे कैसे काम करना चाहते हैं। क्यों? आइए उदाहरण के तौर पर दुनिया के सबसे बड़े तकनीकी केंद्र को देखें: सिलिकॉन वैली।

कोरोनोवायरस से पहले, सिलिकॉन वैली में बर्नआउट की समस्या को संबोधित करने वाले लेख एक सामान्य घटना थी - इसे लाईक करें. या ये वाला. और यह वाला. सूची चलती रहती है, क्योंकि यह एक वास्तविक समस्या है। मैंने और अन्य लोगों ने तर्क दिया है कर्मचारियों के थकने का एक प्रमुख कारण यह है कि वे अपने कार्य वातावरण से प्रभावी ढंग से बच नहीं सकते हैं। विचार यह है कि 9 से 5 हारे हुए लोगों के लिए है व्यापक था. विशेष रूप से सिलिकॉन वैली में, इन विशाल भौतिक परिसरों का निर्माण और डिज़ाइन कर्मचारियों को यथासंभव लंबे समय तक रखने के लिए किया गया है। और अंततः श्रमिकों के चले जाने के बाद भी, वे अक्सर घर जाने की कोशिश में कई घंटे ट्रैफ़िक में बिताते हैं। इससे रिचार्ज होने के लिए बहुत कम समय बचता है, जो बदले में बर्नआउट में योगदान देता है।

अब समय आ गया है कि इसे चमचमाती, बड़ी तकनीकी कंपनी की संपत्तियों के साथ रोका जाए। अब एप्पल इनफिनिट लूप्स, फेसबुक कॉम्प्लेक्स और विशाल गूगल कैंपस से छुटकारा पाने का समय आ गया है। उन सभी को जाने की जरूरत है, और इसके बजाय, हमें अपने कार्यबल की खुशी और भलाई पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। कार्यालय को हटाने से सभी समस्याएं ठीक नहीं होंगी (कंपनियों को अभी भी अपने कार्यबल के समय का सम्मान करना सीखना होगा), लेकिन यह सही दिशा में एक कदम है।

हमें, लोगों को, हमारे व्यस्त जीवन में कुछ स्तर की एजेंसी दें, और हम सभी लाभ प्राप्त करेंगे।

संपादकों की सिफ़ारिशें

• मानव मॉडरेटर अकेले ऑनलाइन घृणास्पद भाषण को नहीं रोक सकते। हमें सहायता के लिए बॉट्स की आवश्यकता है

अपनी जीवनशैली को उन्नत करेंडिजिटल ट्रेंड्स पाठकों को सभी नवीनतम समाचारों, मजेदार उत्पाद समीक्षाओं, व्यावहारिक संपादकीय और एक तरह की अनूठी झलक के साथ तकनीक की तेज़ गति वाली दुनिया पर नज़र रखने में मदद करता है।