पूर्व दो इंटरैक्टिव लो सीईओ और चेयरमैन रयान ब्रैंट ने उन आरोपों को स्वीकार कर लिया है कि उन्होंने अपने लिए, अन्य टेक-टू अधिकारियों और कंपनी के कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्प अनुदान का मूल्य बढ़ाने के लिए पिछली तारीख में अनुदान दिया था। ब्रैंट ने व्यावसायिक रिकॉर्ड में फ़र्स्ट-डिग्री हेराफेरी के लिए दोषी ठहराया और $7.26 मिलियन का जुर्माना अदा करेगा और पांच साल की परिवीक्षा काटेगा। हालाँकि, दोषी याचिका ब्रैंट को जेल की सजा से बचने में सक्षम बनाती है।
यह सजा पहली बार है जब किसी अमेरिकी सीईओ को स्टॉक विकल्प अनुदान की पिछली तारीख से उत्पन्न आरोपों के लिए दोषी ठहराया गया है। एसईसी वर्तमान में कर्मचारियों को मुआवजे के रूप में स्टॉक विकल्प के आवंटन के संबंध में दर्जनों कंपनियों की जांच कर रहा है; शायद झुंड का सबसे अधिक दिखाई देने वाला है एप्पल, इंक., जो हाल ही में पुनः घोषित राजस्व में $84 मिलियन की घोषणा की बैकडेटिंग अनियमितताओं के कारण।
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हालाँकि बैकडेटिंग स्टॉक विकल्प अनुदान अपने आप में गैरकानूनी नहीं है - यह प्रथा कंपनियों को ऐसे विकल्प देने में सक्षम बनाती है जिन्हें कम कीमत पर खरीदा जा सकता है। किसी स्टॉक की वर्तमान कीमत अधिक होने पर कम कीमत - नियमों के अनुसार बैकडेटिंग का पूरी तरह से खुलासा किया जाना चाहिए और कंपनी के हिस्से के रूप में दर्ज किया जाना चाहिए। राजस्व. ब्रैंट की बैकडेटिंग ने उसके और टेक-टू कर्मचारियों के लिए लाखों डॉलर की अप्रत्याशित अप्रत्याशित कमाई की, जिसमें से कोई भी मुआवजे के रूप में दर्ज नहीं किया गया था।
टेक-टू इंटरएक्टिव इसके लिए सबसे ज्यादा जाना जाता है ग्रैंड थेफ्ट ऑटो वीडियो गेम फ़्रैंचाइज़ी, मूल संस्करण के आसपास के विवाद के लिए कोई छोटी भूमिका नहीं है ग्रैंड थेफ्ट ऑटो सैन एंड्रियास जिसमें छिपी हुई स्पष्ट यौन सामग्री थी जिसे बाद में तीसरे पक्ष के संशोधन द्वारा अनलॉक कर दिया गया था। बाद के मुकदमों के साथ-साथ गेम को वापस बुलाने और पुनर्विकास के लिए टेक-टू मिलियन का राजस्व खर्च हुआ हालाँकि टेक ने कंपनी-और संपूर्ण वीडियो गेम रेटिंग सिस्टम-को सार्वजनिक और सरकारी जांच के दायरे में ला दिया दो एफसीसी प्रतिबंधों से बच गए.
ब्रैंट ने टेक-टू इंटरएक्टिव की स्थापना की, और फरवरी, 2001 तक इसके सीईओ के रूप में कार्य किया; वह मार्च 2004 तक कंपनी के अध्यक्ष बने रहे, और अक्टूबर 2006 में कंपनी से इस्तीफा देने तक गैर-कार्यकारी क्षमता में (और अंततः, विकलांगता अवकाश पर) सेवा की।
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