Google पर नौकरी कैसे पोस्ट करें और सर्वोत्तम उम्मीदवारों को कैसे नियुक्त करें

हाल के दिनों में, Google ने कंपनियों के लिए अपने नौकरी विज्ञापनों का ऑनलाइन सफलतापूर्वक विज्ञापन करना और भी आसान बना दिया है। नौकरियों के लिए Google के साथ, संभावित उम्मीदवार आसानी से समर्पित नौकरी खोज टूल की जांच कर सकते हैं और देख सकते हैं कि लोकप्रिय नौकरी खोज बोर्डों और साइटों की श्रृंखला में वास्तव में क्या है। हालाँकि किसी नौकरी का विज्ञापन करने और संभावित रूप से Google पर प्रदर्शित होने के लिए आपकी कंपनी की वेबसाइट का उपयोग करना संभव है, लेकिन अधिक प्रभावी समाधान एक जॉब बोर्ड का उपयोग करना है जो Google for Jobs के साथ एकीकृत है। आपका विज्ञापन और अन्य विज्ञापन खोज परिणामों के शीर्ष पर प्रदर्शित होंगे, जिससे आपके उम्मीदवारों को तुरंत महत्वपूर्ण जानकारी मिल जाएगी। और अधिक सीखने में रुचि है? हमने Google पर नौकरी पोस्ट करने के सात सर्वोत्तम तरीके चुने हैं ताकि आप अपनी कंपनी के लिए सर्वोत्तम भावी कर्मचारी की तलाश कर सकें।

सर्वश्रेष्ठ समग्र: ZipRecruiter

Google के भीतर एकीकरण की पेशकश करने के अलावा, ताकि आपके विज्ञापन अधिक प्रमुखता से प्रदर्शित हों, ZipRecruiter है जब नौकरी ढूंढने की बात आती है, साथ ही नई नौकरियों के लिए विज्ञापन देने की बात आती है तो यह सबसे विश्वसनीय नामों में से एक है किराये पर देता है। ZipRecruiter पर एक रिक्त स्थान रखने से यह केवल नौकरियों के लिए Google पर नहीं आता है। यह 100 से अधिक जॉब बोर्डों से भी जुड़ता है, इसलिए आपकी नौकरी सूची उन स्थानों के विशाल नेटवर्क पर दिखाई जाती है, जहां कोई व्यक्ति नए अवसर या करियर की तलाश कर रहा हो। इससे आपको हर स्रोत पर मैन्युअल रूप से नौकरी लिस्टिंग बनाने में समय की बचत होती है, साथ ही आपको अपने लिए आदर्श उम्मीदवार ढूंढने का सबसे अच्छा मौका भी मिलता है।

ZipRecruiter अन्यत्र भी समय बचाता है। यह स्वचालित रूप से उन संभावित नियुक्तियों की स्क्रीनिंग करता है जो उपयुक्त हैं। वहां से, मजबूत उम्मीदवार को आपसे सीधे संपर्क करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है ताकि आपको असंख्य विकल्पों में से अपना विज्ञापन ढूंढने के लिए उनके द्वारा इंतजार न करना पड़े। यह प्रक्रिया ईमेल और मोबाइल नोटिफिकेशन दोनों के माध्यम से संचालित की जाती है ताकि वे आपकी लिस्टिंग को तेजी से देखने का मौका न चूकें।

एक बार मजबूत उम्मीदवारों की सूची एकत्रित हो जाने के बाद, आप अपनी आवश्यकताओं के आधार पर आवेदकों को क्रमबद्ध और स्क्रीनिंग कर सकते हैं। चीज़ों को सीमित करने के लिए ढेर सारे फ़िल्टर मौजूद हैं। नौकरी विज्ञापन बनाते समय, आपको 500 से अधिक अनुकूलन योग्य नौकरी टेम्पलेट्स के साथ समान विकल्प भी मिलते हैं आपको स्क्रीनिंग प्रश्नों से शुरुआत करने के लिए जो साक्षात्कार में जाने से पहले समस्याओं से निपटने में आपकी मदद करते हैं अवस्था। कई मामलों में, नियोक्ताओं को अपनी सूची पोस्ट करने के केवल एक दिन के भीतर उत्कृष्ट उम्मीदवार मिल जाते हैं, इसलिए यह सर्वोत्तम उम्मीदवार को शीघ्र ढूंढने का एक शानदार तरीका है। यदि आप कास्ट करने के लिए सबसे चौड़े नेट की तलाश कर रहे हैं, तो ZipRecruiter कितनी अच्छी तरह काम करता है, इस बारे में आप गलत नहीं हो सकते।

Linkedin

आमतौर पर एक पेशेवर नेटवर्किंग साइट के रूप में मानी जाने वाली लिंक्डइन नई नौकरियाँ खोजने के लिए भी एक बेहतरीन जगह बन गई है। सौभाग्य से, यहां सूचीबद्ध कोई भी नौकरी विज्ञापन Google पर भी प्रदर्शित होते हैं। लिंक्डइन के बारे में सबसे मजबूत चीजों में से एक यह है कि पारंपरिक अर्थों में एक नेटवर्किंग साइट के रूप में, आप तुरंत पता लगा सकते हैं कि क्या नए कर्मचारियों की अनुशंसा आपके सहकर्मियों और संपर्कों ने पहले से ही की है जानना। यह विशेष रूप से उपयोगी है यदि आप किसी जटिल या विशिष्ट क्षेत्र में काम करते हैं जहां विशेषज्ञता सामान्य से भी अधिक महत्वपूर्ण है।

लिंक्डइन को औसत जॉब साइट की तुलना में थोड़ा अधिक प्रयास की आवश्यकता होती है क्योंकि सक्रिय होना एक स्मार्ट विचार है नियुक्तियों के बारे में अधिक जानने और वहां क्या है यह देखने के लिए उपस्थिति, लेकिन इससे लाभ प्राप्त करने के लिए बहुत सारे लाभ हैं दृष्टिकोण। सशुल्क सेवा लिंक्डइन रिक्रूटर की असीमित संख्या के साथ-साथ अधिक उन्नत खोज फ़िल्टर की अनुमति के साथ लिस्टिंग पोस्ट करना मुफ़्त है। भुगतान करके, आप लिंक्डइन की आंतरिक मैसेजिंग सेवा, इनमेल तक भी पहुंच प्राप्त करते हैं, जो उन लोगों से संपर्क करने के लिए सुविधाजनक है जिनसे आप जुड़े नहीं हैं। जॉब स्लॉट अनुभाग के लिए भुगतान करना भी संभव है ताकि आपका जॉब विज्ञापन खोज परिणामों के शीर्ष पर रखा जा सके वैयक्तिकृत नौकरी चाहने वालों के ईमेल के भीतर ताकि यदि आपका उम्मीदवार Google पर आपको देखने से चूक गया है, तो आप दिखाई देंगे यहाँ।

सेवा आपके लिए उपयुक्त उम्मीदवारों की भी सिफारिश करती है, और यह उन लोगों को प्राथमिकता देती है जो आपके विज्ञापन पर प्रतिक्रिया देने की सबसे अधिक संभावना रखते हैं। महत्वपूर्ण रूप से, यह सभी मिलकर लिंक्डइन को आपके मानक जॉब बोर्ड की तुलना में अधिक व्यक्तिगत सेवा बनाते हैं, साथ ही आपको Google और अन्य एकीकरणों के माध्यम से व्यापक पहुंच प्रदान करते हैं। लिंक्डइन की प्रकृति और प्रतिष्ठा के कारण यह अधिक अनुभवी लोगों की तलाश के लिए विशेष रूप से आदर्श है, इसलिए यदि आपको अपने क्षेत्र में स्थापित किसी व्यक्ति की आवश्यकता है, तो इस पर विचार करना चाहिए।

वास्तव में

वास्तव में यह दुनिया की सबसे बड़ी नौकरी खोज साइटों में से एक है। उस सफलता का अधिकांश कारण यह है कि बुनियादी नौकरी के उद्घाटन को पोस्ट करने के लिए एक खाता बनाना पूरी तरह से मुफ़्त है। आप जिन कौशलों की तलाश कर रहे हैं, उनके साथ एक सरल विवरण जोड़ना और वहां से आगे बढ़ना संभव है। हालाँकि, यह भुगतान करने लायक है, क्योंकि आप अपनी कंपनी के लिए अधिक ध्यान आकर्षित करने के लिए नौकरी लिस्टिंग को प्रायोजित कर सकते हैं साथ ही किसी भी मजबूत उम्मीदवार तक तुरंत पहुंच प्राप्त करें जिसे वास्तव में आपके मिलान के रूप में पहचाना गया है जरूरत है. ऐसा करके, आप उन्हें अपना विज्ञापन ढूंढने के लिए इंतजार करने के बजाय उन्हें आवेदन करने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं। बेशक, Google एकीकरण यह सुनिश्चित करने में मदद करेगा कि आपको वहां मौजूद कई अन्य नौकरी सूचियों के बीच अधिक आसानी से देखा जा सके।

वास्तव में विज्ञापन पोस्ट करने के सरल तरीकों के अलावा और भी बहुत कुछ प्रदान करता है। यह एक स्वचालित प्रक्रिया भी प्रदान करता है ताकि आप शेड्यूलिंग विवादों के बारे में बहुत गहराई से सोचने के बिना तुरंत साक्षात्कार शेड्यूल कर सकें। यह बहुत अच्छा समय बचाने वाला है। आप वेबसाइट या ऐप के माध्यम से आसानी से वर्चुअल साक्षात्कार आयोजित कर सकते हैं, जिससे समय और प्रयास की बचत होगी। जब आप किसी कंपनी में होते हैं तो उसके डेटाबेस में खोज करने के लिए व्यापक फ़िल्टर भी होते हैं समीक्षा अनुभाग आपके वर्तमान कर्मचारियों द्वारा आपके बारे में की गई सकारात्मक टिप्पणियों को उजागर करने के लिए बिल्कुल उपयुक्त है अटल। आख़िरकार, मौखिक प्रचार और सकारात्मक प्रतिक्रिया किसी को आपकी कंपनी में आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करने का सबसे अच्छा तरीका है।

हालाँकि आपके द्वारा चुने गए विकल्पों के आधार पर इनडीड महंगा हो सकता है, मुफ़्त विज्ञापन के साथ शुरुआत करने में सक्षम होना यह देखने का एक शानदार तरीका है कि यहाँ कौन है। साइट और ऐप की व्यापक कार्यक्षमता इसे अविश्वसनीय रूप से सुविधाजनक बनाती है और जबकि इनडीड सबसे बड़ी और सबसे अधिक उपयोग की जाने वाली नौकरी खोज साइट है, आपको नोटिस किए जाने की गारंटी है। जब आप Google एकीकरण पर कार्य पर विचार करते हैं तो यह और भी अधिक मामला है।

करियर निर्माता

एक अन्य लोकप्रिय विकल्प, करियर बिल्डर के पास 80 मिलियन से अधिक बायोडाटा हैं। कई कंपनियों के लिए और भी बेहतर, यह उच्च-स्तरीय उम्मीदवारों पर ध्यान केंद्रित करता है, इसलिए यदि आप एक वरिष्ठ पद भरना चाह रहे हैं, तो यह आपके नौकरी विज्ञापन को सूचीबद्ध करने के लिए एक अच्छी जगह है। इसके अंतर्निहित सॉफ़्टवेयर का उपयोग अमेज़ॅन, हिल्टन, वेल्स फ़ार्गो और कई अन्य फॉर्च्यून 500 कंपनियों द्वारा किया जाता है, इसलिए यह अत्यधिक पेशेवर भूमिकाओं के लिए उपयुक्त है। करियर बिल्डर एक टैलेंट डिस्कवरी प्लेटफ़ॉर्म सेवा प्रदान करता है ताकि आप स्वचालित मैचों के साथ उपलब्ध उम्मीदवारों को सुव्यवस्थित कर सकें। इससे पहले कि आप उस स्तर पर पहुंचें, आप साइट के पूर्व-लिखित नौकरी विवरणों पर भी भरोसा कर सकते हैं जो एआई द्वारा संचालित हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आप उन उम्मीदवारों द्वारा देखे जाएं जिन्हें आप सबसे अधिक चाहते हैं।

करियर बिल्डर कई उपयोगी अतिरिक्त सुविधाएं भी देता है। उदाहरण के लिए, आप प्रत्येक उम्मीदवार के बारे में उनके बायोडाटा से अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। यह देखना भी संभव है कि आपके प्रतिस्पर्धी समान पदों के लिए वेतन की पेशकश कर रहे हैं ताकि आप जान सकें कि अपने आदर्श उम्मीदवार को कैसे अधिक आकर्षक दिखना है। एक सामाजिक रेफरल प्रणाली है जिससे आपके मौजूदा कर्मचारी आपकी रिक्तियों को अपने सामाजिक नेटवर्क पर आसानी से साझा कर सकते हैं, और इस तरह, आपको अच्छी तरह से अनुशंसित उम्मीदवारों से आवेदन प्राप्त होंगे।

जब कोई नया उम्मीदवार आपकी भूमिका से मेल खाता है, तो एक दिन में 25 अलर्ट प्राप्त करना संभव है, इसलिए आप हमेशा नियंत्रण में महसूस करेंगे। आप यह देखने के लिए लक्षित समूहों को अपनी सूची भी भेज सकते हैं कि क्या आप प्रमुख लोगों का ध्यान आकर्षित कर सकते हैं। एक ब्रांडेड करियर वेबसाइट स्थापित करना या करियर बिल्डर के माध्यम से व्यक्तिगत या वर्चुअल हायरिंग इवेंट तैयार करना भी संभव है। साइट केवल एकल नौकरी पोस्ट को 30 दिनों तक सक्रिय रहने की अनुमति देती है, इसलिए यह अधिक अल्पकालिक है कुछ विकल्पों की तुलना में भर्ती प्रयास, लेकिन यह इस मामले में व्यापक है कि यह आपको खोजने और जुड़ने में कैसे मदद करता है इस समय।

राक्षस

मॉन्स्टर को सुस्थापित कहना एक अतिशयोक्ति है। यह सबसे पुरानी नौकरी साइटों में से एक है लेकिन नई प्रतिस्पर्धा के बावजूद भी यह एक अच्छा विकल्प बनी हुई है। Google एकीकरण का मतलब है कि संभावित उम्मीदवारों द्वारा आपकी नौकरी का विज्ञापन आसानी से खोजा जाएगा, लेकिन मॉन्स्टर इससे कहीं आगे जाता है। इसमें हजारों नौकरी विवरण शामिल हैं ताकि आप अपनी लिस्टिंग को डिज़ाइन करने के तरीके के बारे में प्रेरित हो सकें, भले ही आप निश्चित न हों कि कहां से शुरू करें। इसका उपयोग करना भी आसान है, हालांकि कई बार, नौकरी लिस्टिंग अधिक गहन जानकारी प्रदान नहीं करती है, इसलिए भीड़ से अलग दिखने के लिए अपने विज्ञापन को सावधानीपूर्वक तैयार करने का यह सही समय है। विशेष रूप से, आप अपनी वेतन सीमा से संबंधित लाभों को इंगित कर सकते हैं ताकि विशाल डेटाबेस के बीच, आपकी नौकरी का विज्ञापन स्पष्टता के लिए सबसे प्रमुख हो।

मॉन्स्टर की प्रतिष्ठा के लिए धन्यवाद, यह नीले और सफेदपोश दोनों पदों की एक स्थिर श्रृंखला प्रदान करता है, इसलिए आपका व्यवसाय चाहे जो भी हो, आपको यहां कवर किया जाएगा। मॉन्स्टर यह भी सुनिश्चित करता है कि वह आपके विज्ञापन को उन उम्मीदवारों को ईमेल करता है जो मेल खाते हैं। वहां से, आपको उम्मीदवारों की रैंकिंग और स्कोर मिलते हैं ताकि आप तुरंत देख सकें कि आपके व्यवसाय के लिए कौन उपयुक्त हो सकता है। उम्मीदवार डैशबोर्ड के माध्यम से, आप व्यापक फ़िल्टरिंग विकल्पों के साथ अपनी लिस्टिंग और खोजों को आसानी से ट्रैक कर सकते हैं। यदि आप हर समय सक्रिय रहने के इच्छुक हैं तो उम्मीदवारों को स्वचालित रूप से अनुवर्ती संदेश भेजना भी संभव है।

माना, यदि आप ZipRecruiter जैसी किसी चीज़ का उपयोग करते हैं, तो आपकी पोस्ट स्वचालित रूप से मॉन्स्टर में जुड़ जाती है, इसलिए इस मार्ग को अपनाना बेहतर हो सकता है, लेकिन मॉन्स्टर अभी भी जांचने लायक है। इसका उपयोग करना आसान है और एक स्पष्ट मूल्य निर्धारण नीति प्रदान करता है, इसलिए यह कम बजट वाले छोटे व्यवसायों के लिए सबसे उपयुक्त है, लेकिन फिर भी वे अपनी फर्म के लिए सही उम्मीदवार ढूंढने के इच्छुक हैं।

कांच का दरवाजा

बाकियों से थोड़ा अलग, ग्लासडोर आंशिक रूप से जॉब साइट और आंशिक रूप से कंपनी समीक्षा आउटलेट है। यह दस लाख से अधिक विभिन्न कंपनियों से समीक्षाएं और वेतन संबंधी जानकारी एकत्र करता है। यह कर्मचारियों को यह देखने की अनुमति देता है कि उन्हें किसी फर्म से क्या अपेक्षा करनी चाहिए। आपके लिए, यह दिखाने का एक शानदार अवसर है कि आप कितने उत्कृष्ट नियोक्ता हैं। इसके साथ ही, ग्लासडोर नौ मिलियन से अधिक नौकरी लिस्टिंग की पेशकश करता है ताकि आप भीड़ से अलग दिखने का प्रयास कर सकें।

नौकरी सूची पोस्ट करने के अलावा, आप यह विवरण भी जोड़ सकते हैं कि कोई आपकी कंपनी में क्यों काम करना चाहेगा। आपके विज्ञापन के संयोजन में, ग्लासडोर में वेतन, संस्कृति, कैरियर की प्रगति और कार्य/जीवन संतुलन के विस्तृत स्कोर के साथ-साथ आपकी कंपनी की समग्र रेटिंग भी शामिल होती है। यह वास्तव में संभावित उम्मीदवारों को महत्वपूर्ण जानकारी देता है कि आपके लिए काम करते समय उन्हें क्या अपेक्षा करनी चाहिए। उम्मीदवार अपनी कंपनी प्राथमिकताओं को जोड़ सकते हैं जिससे आप उनकी जांच कर सकते हैं और देख सकते हैं कि आप जो खोज रहे हैं उसके लिए वे उपयुक्त हैं या नहीं। यह ठंडे बायोडाटा पर भरोसा करने की तुलना में थोड़ा अधिक व्यक्तिगत है जो केवल किसी के अब तक के करियर की मूल बातें बताता है।

बेशक, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपके क्षेत्र में आपकी ठोस प्रतिष्ठा है लेकिन आप अभी भी पोस्ट की गई समीक्षाओं का जवाब दे सकते हैं। उम्मीदवारों को प्रोत्साहित करने में मदद के लिए आपकी विविधता और समावेशन पहल के बारे में जानकारी जोड़ना भी संभव है। उद्योग रिपोर्ट, दर्शक लक्ष्यीकरण अंतर्दृष्टि और यहां तक ​​कि लक्षित दर्शकों को कंपनी अपडेट भेजने के लिए भी व्यापक विश्लेषण उपलब्ध है। यह आपकी मानक नौकरी खोज साइट की तुलना में थोड़ा अधिक जटिल है, इसलिए संभवतः बड़ी कंपनियों के लिए सबसे उपयुक्त है, लेकिन आप वास्तव में नौकरी चाहने वालों के बीच अच्छी प्रतिष्ठा की कीमत नहीं लगा सकते। इसमें समय लगाना उचित है, साथ ही आप अभी भी Google पर भी मौजूद रहेंगे।

अच्छा मिला

पहले एंजेललिस्ट के नाम से जाना जाने वाला, वेलफ़ाउंड छोटी स्टार्टअप कंपनियों के साथ-साथ उन कंपनियों पर भी ध्यान केंद्रित करता है जो किसी के लिए काम करना चाहते हैं। यह आपके लिए रोमांचक नहीं लग सकता है, लेकिन अतीत में, एंजेललिस्ट/वेलफ़ाउंड का उपयोग पेलोटन, प्लेड, नेरडवालेट, डोरडैश और रोब्लॉक्स द्वारा किया गया है, इसलिए यह कोई छोटी-मोटी स्टार्टअप जॉब सर्च वेबसाइट नहीं है। यह दुनिया भर से 8 मिलियन से अधिक उम्मीदवारों को ऑफर करता है, जो गतिशील और तेज़ गति वाले स्टार्टअप परिदृश्य में शामिल होने के इच्छुक हैं।

यह दूरस्थ या फ्रीलांस श्रमिकों की तलाश करने वाले व्यवसायों के लिए एक अच्छी जगह है। व्यापक फ़िल्टर हैं ताकि आप उम्मीदवारों को उनके समय क्षेत्र, विशिष्ट कौशल सेट, या आपके मन में आने वाली किसी भी चीज़ के आधार पर देख सकें। हालाँकि ऊपर दिए गए कुछ बड़े नामों की तुलना में साइट पर कम विज्ञापन हो सकते हैं, इसका मतलब है कि यह आपकी है ऐसे उम्मीदवार की तलाश करते समय अलग दिखने का मौका जो प्रतिस्पर्धा से कहीं अधिक लीक से हटकर सोचता हो उपलब्ध करवाना। आपको वेतन और इक्विटी विकल्पों को पहले से ही सूचीबद्ध करने के साथ-साथ यह भी सूचीबद्ध करने के लिए तैयार रहना होगा कि आपके पास कितना निवेश है उठाया गया है, इसलिए यह सभी फर्मों के लिए उपयुक्त नहीं होगा, लेकिन यह नौकरी की तलाश में एक सकारात्मक दृष्टिकोण है जो अक्सर अत्यधिक निजी होता है और प्रतिबंधात्मक. आप उम्मीदवारों को उनके आदर्श कार्यस्थल के आधार पर भी देख सकते हैं, इसलिए यदि आपके उद्योग में व्यक्तित्व उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि कौशल।

वेलफ़ाउंड में कुछ चेतावनियाँ हैं। बेशक, यह पूरी तरह से स्टार्टअप्स पर केंद्रित है, इसलिए यदि यह आप नहीं हैं, तो आप कहीं और देखना चाहेंगे। यह मार्केटिंग, सॉफ्टवेयर विकास, डिज़ाइन और अन्य तकनीक-संबंधित या आसन्न क्षेत्रों जैसी विशिष्ट सफेदपोश भूमिकाओं पर भी ध्यान केंद्रित करता है। फिर, यह हर किसी के लिए उपयुक्त नहीं हो सकता है, लेकिन यदि यह आपकी विशेषज्ञता है, तो गलती करना कठिन है।

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