2022 में कर्मचारियों को तेजी से ऑनलाइन ढूंढने के 4 तरीके

जानना कर्मचारियों को काम पर रखने का सबसे अच्छा तरीका तेजी से अच्छे कर्मचारियों को ऑनलाइन ढूंढने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। हालाँकि, जब इतनी जल्दी करने की बात आती है, तो सबसे उपयुक्त दृष्टिकोण खोजने में मतभेद हो सकते हैं। यही कारण है कि हमें कर्मचारियों को तेजी से ऑनलाइन ढूंढने के चार प्रमुख तरीकों के बारे में सर्वोत्तम जानकारी मिली है।

जब समय महत्वपूर्ण हो, तो यह जानना महत्वपूर्ण है कि वास्तव में क्या करना है ताकि आप अपने व्यवसाय के लिए सही उम्मीदवार को नियुक्त करने के लिए बहुत लंबे समय तक इंतजार न करें। समय ही पैसा है और यदि आपके पास कर्मचारियों की कमी है, तो आपको उन रिक्तियों को शीघ्रता से भरने में सक्षम होना होगा। ऐसा कहने के बाद भी, आप अभी भी सर्वोत्तम उम्मीदवार चाहते हैं, यही कारण है कि इसके बारे में सही तरीके से जाना महत्वपूर्ण है। कुछ तरीके दूसरों की तुलना में अधिक स्पष्ट हैं लेकिन यह दक्षता का समय है इसलिए आपको सर्वोत्तम मूल्य प्रस्ताव मिलता है।

आगे पढ़ें, जबकि हम आपको तेजी से ऑनलाइन कर्मचारियों को ढूंढने के चार सर्वोत्तम तरीकों के बारे में बताएंगे, साथ ही गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों को भी न चूकें। कुछ ही समय में, आपको ठीक-ठीक पता चल जाएगा कि यह सुनिश्चित करने के लिए क्या करना है कि आपके व्यवसाय में अच्छे कर्मचारी हैं और नए कर्मचारियों के लिए बहुत सारे बेहतरीन विकल्पों के साथ यह कुशलतापूर्वक चल रहा है। इससे नए कर्मचारियों की गुणवत्ता भी बेहतर होनी चाहिए, क्योंकि हम इस बात की सराहना करते हैं कि आप काम के लिए सबसे अच्छा स्टाफ चाहते हैं, भले ही आप तेजी से आगे बढ़ रहे हों।

1. जॉब बोर्ड की वेबसाइट पर पोस्ट करें

यह स्पष्ट है लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि आप जिस पद को भरना चाहते हैं उसे जॉब बोर्ड की वेबसाइट पर पोस्ट करें। इन दिनों, लगभग सभी संभावित उम्मीदवार इसकी जाँच करेंगे सर्वोत्तम नौकरी खोज साइटें किसी अन्य विकल्प पर विचार करने से पहले. ये साइटें कई लाभ प्रदान करती हैं जो आपके लिए कॉल का पहला पोर्ट बनना वास्तव में सार्थक बनाती हैं। वे उम्मीदवारों को कहीं से भी उपलब्ध नौकरियों की जांच करने की अनुमति देते हैं, भौगोलिक स्थिति के संदर्भ में और उन्हें यात्रा करते समय अपने स्मार्टफोन से जांचने की अनुमति देते हैं। लैपटॉप घर पर, या बिस्तर में उनकी गोलियाँ। यह महत्वपूर्ण है कि आप नौकरी को सर्वोत्तम जॉब बोर्ड वेबसाइट पर भी पोस्ट करें। हम इसके बड़े प्रशंसक हैं ZipRecruiter. कंपनी अपने नाम के अनुरूप नियुक्ति प्रक्रिया को यथासंभव त्वरित और कुशल बनाने का लक्ष्य रखती है। यह आपके और आपके भावी कर्मचारियों दोनों के लिए लागू होता है, इसलिए यह उनके लिए आपकी कंपनी की एक बेहतरीन पहली छाप है।

एक स्टैंडअलोन नौकरी खोज साइट होने के बजाय, ZipRecruiter आपको 100 से अधिक नौकरी बोर्डों से जोड़ता है। इनमें Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo और 100 से अधिक स्थान शामिल हैं। सूची में वेटरन जॉब एक्सचेंज, जॉबपाथ और वेटरन्स एंटरप्राइज जैसी अनुभवी नौकरी साइटें भी शामिल हैं, इसलिए इसमें वास्तव में विकल्पों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है। इसका मतलब है कि आप ZipRecruiter पर जॉब लिस्टिंग बना सकते हैं, इससे पहले कि सेवा इसे जॉब लिस्टिंग वेबसाइटों के विशाल नेटवर्क पर तुरंत पोस्ट कर दे। यह आपको स्वयं कई अलग-अलग जॉब बोर्डों का उपयोग करने की आवश्यकता से बचाता है। मूलतः, आप स्वयं ऐसा करने के प्रयास के बिना ही नेट को व्यापक रूप से फैला रहे हैं। इससे समय की बहुत बचत होती है और यह सुनिश्चित होता है कि आपको भूमिका के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार मिले।

ZipRecruiter के लिए बस यही एक लाभ मुख्य विक्रय बिंदु की तरह लगता है लेकिन यह उससे कहीं अधिक भी करता है। आपके लिए, साइन अप करना बहुत आसान है। आप बस अपना नाम, कंपनी का नाम और कुछ बुनियादी विवरण दर्ज करें, और आप तैयार हैं। वहां से, नौकरी सूची में प्रवेश करने के लिए एक स्पष्ट टेम्पलेट मिलता है। आप नौकरी का शीर्षक, स्थान के साथ दर्ज करें, और क्या भूमिका को दूर से निभाना संभव है। उत्तरार्द्ध इन दिनों ऐसी दुनिया में तेजी से महत्वपूर्ण है जहां दूरस्थ कार्य अधिक व्यवहार्य और कुशल है। यह एक आदर्श प्रणाली है, चाहे आप किसी स्थानीय व्यक्ति की तलाश कर रहे हों या आपको उनके देश में कहीं और रहने पर कोई आपत्ति न हो। अपनी नौकरी के विवरण को बहुत लचीला बनाना संभव है, जिसमें आप जितनी चाहें उतनी महत्वपूर्ण जानकारी जोड़ने के विकल्प शामिल कर सकते हैं। बेशक, यह जानकारी एक साथ इतने सारे अलग-अलग जॉब बोर्डों में फैलती है, चीजों को सही करने में कुछ समय बिताना एक स्मार्ट कदम है। आख़िरकार, यह यह सुनिश्चित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि आपको अपनी कंपनी में वांछित उम्मीदवार शीघ्रता से मिलें।

ZipRecruiter के बारे में एक बहुत अच्छी सुविधा यह है कि एक बार जब आप नौकरी का विवरण भर देते हैं, तो आप 140-वर्ण की बिक्री पिच जोड़ सकते हैं। यह एक-पंक्ति प्रकार की प्रविष्टि है जो आपको नौकरी तेजी से बेचने में मदद करने के लिए है। इसे ऐसे समझें जैसे कि आप किसी मित्र को नौकरी बेच रहे हों। यह यह बताने का अवसर है कि क्या काम का माहौल विशेष रूप से अच्छा है या क्या आपको अपने जन्मदिन के लिए एक दिन की छुट्टी मिलती है। वहां से, आप किसी भी लाभ को समझाने के लिए बस कुछ बक्सों पर टिक कर सकते हैं और नौकरी सूची पोस्ट कर सकते हैं। यदि आपकी वेतन सीमा स्थानीय प्रतिस्पर्धियों की तुलना में थोड़ी कम है, तो ZipRecruiter चतुराई से सुझाव देता है, यदि आप भी किसी पद पर हैं तो आपको इसे बदलने का मौका देता है।

ZipRecruiter की दक्षता यहीं नहीं रुकती। आपकी नौकरी सूची में स्क्रीनिंग प्रश्नों की एक श्रृंखला जोड़ना संभव है। इस तरह, आप साक्षात्कार के चरण में पूछे जाने वाले उन सभी कठिन प्रश्नों को छोड़ सकते हैं, जिससे आपको कुछ लोगों को साक्षात्कार के लिए बुलाने की आवश्यकता से भी मुक्ति मिल जाएगी। आप चुन सकते हैं कि क्या ये प्रश्न डील-ब्रेकर हैं या यह सुनिश्चित नहीं करते हैं कि ZipRecruiter किसी भी ऐसे व्यक्ति को फ़िल्टर कर देता है जो आपकी आवश्यक आवश्यकताओं से मेल नहीं खाता है। इससे हर किसी का समय बचता है क्योंकि इसका मतलब है कि आपको किसी का साक्षात्कार लेते समय एक ही तरह के प्रश्न पूछने की ज़रूरत नहीं है और उम्मीदवार को ठीक-ठीक पता है कि क्या उम्मीद करनी है। यह आपको संभावित उम्मीदवारों की नज़र में कहीं अधिक पेशेवर दिखाता है। साक्षात्कार प्रश्न जोड़ने में कुछ सेकंड लगते हैं और यह जांचने जितना आसान हो सकता है कि क्या कोई व्यक्ति यू.एस. में काम करने के लिए अधिकृत है या यह सत्यापित करना कि उम्मीदवार जरूरत पड़ने पर ओवरटाइम कर सकता है या नहीं। यदि आपके व्यवसाय की कुछ बहुत विशिष्ट आवश्यकताएं हैं, तो अपने स्वयं के प्रश्न बनाने के विकल्प के साथ यह सब आपकी आवश्यकताओं पर निर्भर करता है।

क्या आप चिंतित हैं कि ये फ़िल्टर बहुत अधिक प्रतिबंधात्मक हैं? मत बनो आप हमेशा आवेदकों की सूची दोबारा जांच सकते हैं और फ़िल्टर देख सकते हैं। हालाँकि यह संभव है कि आपको इसकी आवश्यकता नहीं होगी क्योंकि ZipRecruiter आपके लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार ढूंढने में बहुत कुशल है, इसलिए आप सबसे अच्छे उम्मीदवारों में से चुन सकते हैं। ZipRecruiter आपको सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों के साथ जोड़ेगा, चतुर एआई का उपयोग करके यह सुनिश्चित करेगा कि आपका मिलान आपके व्यवसाय के लिए सही बायोडाटा और व्यक्ति से हो। वहां से, यह लोगों को केवल सर्वोत्तम नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करता है और सर्वोत्तम से, निश्चित रूप से आपकी कंपनी का मतलब है। यह हर किसी का समय बचाता है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि काम के लिए सही व्यक्ति आपकी ओर ध्यान दे। यदि आप पहले आवेदन नहीं करते हैं तो आप मिलान वाले उम्मीदवारों को आवेदन करने के लिए आमंत्रित करने का विकल्प भी चुन सकते हैं, जिससे प्रक्रिया और भी तेज हो जाएगी। यह वास्तव में एक सुव्यवस्थित दृष्टिकोण है जिसका अर्थ है कि आप और आपके संभावित कर्मचारी चीजों को तेजी से आगे बढ़ाते हुए प्रक्रिया पर नियंत्रण महसूस करते हैं।

2. सोशल मीडिया पर पोस्ट करें

सोशल मीडिया आपकी कंपनी का नाम वहां तक ​​पहुंचाने का सबसे अच्छा तरीका है। यह न केवल तब मायने रखता है जब लोगों को आपके व्यवसाय को एक संभावित ग्राहक के रूप में मानने की बात आती है, बल्कि जब भर्ती की बात आती है तब भी। जाहिर है, आपकी भर्ती योजनाओं के सभी पहलुओं को जानना महत्वपूर्ण है, लेकिन संदेश पहुंचाने का सबसे अच्छा तरीका सोशल मीडिया के माध्यम से ऐसा करना है। यह कई अलग-अलग तरीकों से किया जा सकता है। सबसे सरल रूप में, आप इसे अन्यत्र साझा करने से पहले ZipRecruiter पर एक जॉब पोस्ट बना सकते हैं। ZipRecruiter बहुत सारे साझाकरण विकल्प प्रदान करता है, जिससे आप लिंक्डइन पर भूमिका पोस्ट कर सकते हैं, फेसबुक, और ट्विटर। इस तरह, आप अपनी मौजूदा सोशल मीडिया उपस्थिति का उपयोग कर सकते हैं - चाहे वह आपकी फर्म की हो या आपकी अपनी - बात को फैलाने और संभावित रूप से नए उम्मीदवारों को आसानी से आकर्षित करने के लिए। यहां फायदा यह है कि ट्विटर और फेसबुक जैसी सेवाओं की पहुंच व्यापक है। एक बार जब अन्य उपयोगकर्ता आपकी पोस्ट साझा करना शुरू कर देते हैं, तो आप उन लोगों को आकर्षित कर सकते हैं जिन्होंने पहले आपकी कंपनी के बारे में नहीं सोचा होगा या पहले इसके अनुयायी नहीं रहे होंगे। इससे भी बेहतर, आप उन संभावित कर्मचारियों से अपील कर सकते हैं जो मूल रूप से निकट भविष्य में भूमिका बदलने पर विचार नहीं कर रहे थे। आख़िरकार, नौकरी साइटें विशेष रूप से उन लोगों को लक्षित करती हैं जो सक्रिय रूप से काम की तलाश में हैं। सोशल मीडिया के माध्यम से संपर्क करके, आप स्वयं को ऐसे लोगों को आकर्षित करते हुए पा सकते हैं, जिन्होंने आपका विज्ञापन देखे जाने तक किसी नई भूमिका के बारे में नहीं सोचा था।

अपने सोशल मीडिया अभियान की प्रभावी ढंग से योजना बनाना महत्वपूर्ण है। क्या आप ZipRecruiter जैसी मौजूदा नौकरी भूमिका के लिए एक लिंक पोस्ट करना चाहते हैं या क्या आप दूसरों को ईमेल करने या सीधे संपर्क करने के लिए प्रोत्साहित करना पसंद करेंगे? कोई भी काम कर सकता है, और आप जिस पद को भरना चाहते हैं उसके आधार पर दोनों विकल्प प्रभावी हैं। उदाहरण के लिए, ZipRecruiter पर पूर्ण प्रविष्टि भरने के बजाय ट्विटर या फेसबुक पर एक प्रविष्टि पोस्ट करने से आपको एक अस्थायी भूमिका से लाभ हो सकता है, हालांकि, हम आम तौर पर बाद की अनुशंसा करते हैं। पूर्ण नौकरी पोस्ट होने का मतलब है कि आप उम्मीदवार से क्या अपेक्षा की जाती है, इसके बारे में अधिक बता सकते हैं, यह सुनिश्चित करना कि सही लोग नौकरी के लिए आवेदन करें और आपके पास केवल वही सर्वश्रेष्ठ हों जो आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप हों मूल्यांकन करना।

भर्ती करते समय, विशेष रूप से शीघ्रता से, आप जल्द से जल्द सही उम्मीदवार प्राप्त करना चाहते हैं। पर एक प्रविष्टि पोस्ट करके ZipRecruiter या एक समान नौकरी बोर्ड, आप व्यावसायिकता की एक निश्चित भावना व्यक्त करते हैं जो आपको एक समान पेशेवर व्यक्ति की भर्ती के लिए अच्छी स्थिति में ला सकता है। आपको जो कुछ भी चाहिए और जो आप दे सकते हैं, उसे प्रस्तुत करके, भूमिका में क्या शामिल है से लेकर वे किन लाभों का आनंद ले सकते हैं, हर कोई जानता है कि वे कहां खड़े हैं। सबसे अच्छा स्थान ट्विटर और फेसबुक पर पोस्ट करने से पहले ZipRecruiter के माध्यम से स्क्रीनिंग प्रश्न सेट करना है ताकि वे आपके सभी प्रश्नों का उत्तर दे सकें। इसका मतलब है कि आप उस स्थान को खोए बिना दोनों दुनियाओं का सर्वश्रेष्ठ प्राप्त कर सकते हैं जहां आपका सपनों का उम्मीदवार देख सकता है। याद रखें - हर कोई नहीं जानता कि वे एक नई नौकरी की तलाश में हैं जब तक कि इंटरनेट ब्राउज़ करते समय उन्हें आदर्श भूमिका न मिल जाए।

भूमिका के आधार पर, आप सोशल मीडिया के अन्य रूपों में भी विस्तार करने पर विचार कर सकते हैं। इंस्टाग्राम और टिकटॉक जैसे ऐप कुछ स्थितियों में भर्ती के लिए उपयोगी हो सकते हैं। विशेष रूप से, यदि आप युवा दर्शकों को आकर्षित करना चाहते हैं, तो वे फेसबुक की तुलना में ऐसी सेवाओं का उपयोग करने की अधिक संभावना रखते हैं। अंततः, अपनी सोशल मीडिया उपस्थिति को यथासंभव व्यापक रूप से विस्तारित करना मार्केटिंग और भर्ती दोनों के संदर्भ में फायदेमंद है। जितना संभव हो उतने विकल्प रखना अच्छा है, हालाँकि जब उम्मीदवारों को सीमित करने की बात आती है, तो ZipRecruiter जैसी सेवा का उपयोग करना उपयोगी साबित होता है।

3. एक कर्मचारी रेफरल प्रोग्राम बनाएं

आपकी कंपनी में पहले से ही कुछ बेहतरीन कर्मचारी हैं, इसलिए सबसे अच्छी भर्ती रणनीति में से एक यह है कि उनसे उन लोगों की सिफारिश करने के लिए कहा जाए जिनके बारे में उन्हें लगता है कि यह व्यवसाय के लिए अच्छा होगा। उन्हें यह जानने की संभावना है कि आदर्श रूप से उपयुक्त कौन है, साथ ही उनके (और आपके) कार्य व्यवहार को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए किसके पास कौशल है। उनकी सिफ़ारिशों को सुनकर, आप नए और अज्ञात कर्मचारियों की तलाश करने में समय बचाते हैं, साथ ही यह भी आश्वस्त होते हैं कि आपने पहली बार सही ढंग से काम पर रखा है। आपका कर्मचारी भी अधिक मूल्यवान महसूस करेगा जिससे फर्म के प्रति वफादारी बढ़ेगी। अपने कर्मचारियों को उम्मीदवारों को रेफर करने के लिए प्रोत्साहित करने का सबसे अच्छा तरीका एक कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम बनाना है। यह नियोक्ताओं को नौकरी के लिए विज्ञापन लिखने और उम्मीदवारों के संपर्क करने की प्रतीक्षा करने जैसे पारंपरिक भर्ती मार्ग को छोड़कर सीधे साक्षात्कार और भर्ती के लिए आगे बढ़ने की अनुमति देता है। ऐसे रेफरल कार्यक्रम सही उम्मीदवार की सिफारिश करने के लिए कर्मचारी को पुरस्कृत करने पर निर्भर करते हैं। यह वित्तीय बोनस या अतिरिक्त छुट्टियों के दिनों की पेशकश के माध्यम से किया जा सकता है।

आम तौर पर, रेफरल कार्यक्रमों को कई लाभ प्रदान करने वाले के रूप में देखा जाता है। वे नौकरी पर रखने का समय कम कर देते हैं क्योंकि नौकरी के विज्ञापनों के प्रदर्शित होने और नौकरी बोर्डों पर ध्यान दिए जाने की प्रतीक्षा करने की कोई आवश्यकता नहीं है। साथ ही, इससे पैसे की भी बचत होती है क्योंकि आपको कहीं सूचीबद्ध होने वाली नौकरी के लिए शुल्क का भुगतान करने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। इसके अतिरिक्त, किराये की गुणवत्ता संभावित रूप से अज्ञात मात्रा में किराये पर लेने की तुलना में कहीं बेहतर होती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि आपके कर्मचारी को संदर्भित उम्मीदवार को किसी भी बायोडाटा या साक्षात्कार से कहीं बेहतर जानने की संभावना है। बेहतर किराये के साथ, आप प्रशिक्षण पर पैसे बचाने की संभावना रखते हैं और भविष्य में कर्मचारियों को फिर से काम पर रखने की आवश्यकता से भी बच सकते हैं। हमेशा की तरह, खुश कर्मचारी अधिक समय तक टिके रहते हैं। इस तरह के कार्यक्रम का उपयोग करने से तुरंत वफादारी का एक रूप बनता है क्योंकि नया उम्मीदवार पहले से ही फर्म के भीतर किसी को जानता है और जानता है कि क्या उम्मीद करनी है। इसका मतलब यह है कि पारंपरिक भर्ती तरीकों की तुलना में उम्मीदवार के नौकरी में अधिक समय तक बने रहने की संभावना अधिक है। क्योंकि उम्मीदवार को किसी के द्वारा संदर्भित किया गया है, उनके पास अक्सर पहले से ही विभिन्न स्थापित कौशल होते हैं ताकि आप प्रशिक्षण और ऑनबोर्डिंग पर समय और पैसा बचा सकें। यह विशेष रूप से तब उपयोगी साबित होता है जब आप किसी को शीघ्रता से नौकरी पर रखना चाहते हैं और उन्हें अपनी कंपनी में आगे बढ़ाना चाहते हैं।

कर्मचारी रेफरल योजना स्थापित करते समय, इसकी योजना बनाना महत्वपूर्ण है। विचार करें कि आपके लक्ष्य क्या हैं. आप किन पदों को भरना चाह रहे हैं और कौन से गुण सबसे महत्वपूर्ण हैं? नौकरी का विज्ञापन देते समय आपको इस तरह के प्रश्न पूछने की ज़रूरत होती है, लेकिन रेफरल योजनाओं के माध्यम से प्रक्रिया आम तौर पर तेज़ होती है, इसलिए पहले से योजना बनाना महत्वपूर्ण है। इसमें शामिल प्रक्रिया का भी पता लगाना एक अच्छा विचार है। यह किसी को अनौपचारिक साक्षात्कार के लिए बुलाने के लिए कहने जितना सरल हो सकता है या यह बायोडाटा के साथ एक अधिक संगठित प्रक्रिया हो सकती है जिसमें किसी के द्वारा संदर्भित किए जाने का एक अनुभाग शामिल होता है। उस बोनस या बोनस पर विचार करें जो आप कर्मचारी या यहां तक ​​कि नए उम्मीदवार को देंगे और योजना बनाएं कि ये कब प्रदान किए जाएंगे। बोनस की पेशकश करने से पहले तत्काल के बजाय किसी प्रकार की सेवा अवधि निर्धारित करना एक अच्छा विचार है, ताकि टर्नओवर को कम किया जा सके।

सुनिश्चित करें कि आप अपने कर्मचारी को इस बात से अवगत कराते रहें कि प्रक्रिया कैसी चल रही है ताकि वे महसूस करें कि वे भर्ती प्रक्रिया का हिस्सा हैं। यह फर्म के भीतर वफादारी बनाने में मदद करता है और साथ ही उन्हें भविष्य में अन्य संभावित उम्मीदवारों की सिफारिश करने के लिए प्रोत्साहित करता है। अच्छे सन्दर्भदाताओं को स्वीकार करना सुनिश्चित करें ताकि वे जान सकें कि उनके प्रयासों की सराहना की जाती है। ऐसा करने से अन्य लोग भी कार्यक्रम का हिस्सा बनने के लिए प्रोत्साहित होंगे। सुनिश्चित करें कि कार्यक्रम इसमें शामिल सभी लोगों के लिए यथासंभव उपयोगकर्ता-अनुकूल हो। बेहतर कर्मचारियों के साथ, आपकी कंपनी अधिक कुशलता से काम करेगी, बेहतर प्रतिष्ठा का आनंद लेगी और कुल मिलाकर हर कोई खुश रहेगा। जैसे ही आप अपने रेफरल कार्यक्रम को ट्रैक करते हैं, आपको काफी बचत देखने की संभावना है, साथ ही आप पहले की तुलना में बेहतर कर्मचारी प्रतिधारण का आनंद भी ले पाएंगे।

4. प्रतिस्पर्धियों से शिकार

किसी प्रतिस्पर्धी से किसी कर्मचारी को अपने वश में करना नैतिक रूप से गलत क्षेत्र है, लेकिन यह शायद ही कभी अवैध होता है जब तक कि उनका अनुबंध इस पर प्रतिबंध न लगाता हो। हालाँकि यह आपको अपने प्रतिस्पर्धियों के साथ मित्रता नहीं बनाएगा और कुछ क्षेत्रों में समस्याएँ पैदा कर सकता है, यह कर्मचारियों के एक महान नए सदस्य को शीघ्रता से भर्ती करने का एक अत्यधिक प्रभावी तरीका है। जब आप किसी प्रतिस्पर्धी से धन प्राप्त करते हैं, तो आपको यह जानने का लाभ मिलता है कि कर्मचारी को ठीक-ठीक पता है कि आपके क्षेत्र में क्या करना है। यह संभव है कि आपको उन्हें प्रशिक्षित करने में अत्यधिक समय खर्च करने की आवश्यकता नहीं होगी, केवल बुनियादी ऑनबोर्डिंग की आवश्यकता होगी। हालाँकि, इसे आपके प्रतिस्पर्धियों द्वारा असभ्य माना जा सकता है और आपको अक्सर अपने 'पक्ष' में सर्वश्रेष्ठ को लुभाने के लिए काफी रकम चुकानी पड़ेगी। यदि आप अपने उद्योग में मित्र बनाना चाहते हैं, तो अन्य कर्मचारियों को अपने साथ जोड़ना एक बुरा विचार हो सकता है, खासकर यदि आपका उद्योग अपेक्षाकृत छोटा है।

किसी प्रतिस्पर्धी से अवैध शिकार करना शातिर या स्पष्ट होना जरूरी नहीं है। आपके लिए उम्मीदवारों को ढूंढने के लिए एक खोज फर्म को किराए पर लेना संभव है, जिसका अर्थ है कि आप वास्तव में उस व्यक्ति का अवैध शिकार करने से कुछ हद तक अलग हैं जो आपके मन में है। एक अच्छी खोज फर्म सूक्ष्म होती है और रुचि का आकलन करने के लिए बहुत स्पष्ट और अवांछित होने के बजाय अस्पष्ट शब्दों का उपयोग करती है। किसी उम्मीदवार की खरीद-फरोख्त में उतरने से पहले यह महत्वपूर्ण है कि आप आगे की योजना बनाएं। सुनिश्चित करें कि आप वास्तव में अच्छे उम्मीदवारों को नियुक्त कर रहे हैं। विशेष रूप से छोटी कंपनियों के लिए, यह देखने के बजाय कि किसी का व्यक्तित्व और स्वभाव भूमिका में फिट बैठता है या नहीं, बायोडाटा के आधार पर नियुक्ति करना आसान हो सकता है। इसीलिए संदर्भ जांच करना महत्वपूर्ण है, यहां तक ​​कि किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखते समय भी जो कागज पर शानदार दिखता हो। इस तरह की जाँच यह पुष्टि कर सकती है कि क्या कर्मचारी की मानसिकता और रवैया वही है जो आपके बाकी कर्मचारियों का है, यह सुनिश्चित करते हुए कि आप किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर नहीं रखते हैं जो आपकी टीम के बाकी सदस्यों के बीच समस्याएं पैदा कर सकता है।

नियुक्ति करते समय, आप आश्वस्त होना चाहते हैं कि आप नए उम्मीदवार को एक अद्वितीय सौदे की पेशकश कर सकते हैं। तदनुसार योजना बनाएं और एक ऐसे अनुबंध और सौदे की व्यवस्था करें जो जहां वे वर्तमान में काम कर रहे हैं उससे बेहतर हो। यदि आप वित्तीय प्रोत्साहन नहीं दे सकते हैं, तो सुनिश्चित करें कि कंपनी की संस्कृति उनकी आवश्यकता से मेल खाती है ताकि वे जहां काम कर रहे हैं उससे खुश हों। यदि वे अपनी मूल कंपनी से पहले से ही खुश हैं तो यह हमेशा काम नहीं करेगा, लेकिन अगर वहां कुछ नाराजगी है, तो यह उन्हें जंपिंग जहाज में लुभाने का आदर्श समय हो सकता है। कुछ मामलों में, बस बेहतर माहौल होने या आपकी कंपनी में अन्य लोगों को जानने से मदद मिल सकती है। यहीं पर एक कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम काफी हद तक मदद कर सकता है।

उम्मीदवारों की किसी भी संभावित खरीद-फरोख्त के साथ, यह महत्वपूर्ण है कि आप किसी कानूनी परेशानी में न पड़ें। जांचें कि जिस स्टाफ सदस्य को आप नियुक्त करना चाहते हैं उसके अनुबंध में कोई गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता तो नहीं है। यदि वे ऐसा करते हैं, तो उस सीमा के समाप्त होने तक यदि आप उन्हें काम पर रखेंगे तो आपको मुकदमे का सामना करना पड़ सकता है। कुछ मामलों में, इसमें कई साल लग सकते हैं लेकिन सर्वश्रेष्ठ में से किसी एक के लिए इतना लंबा इंतजार करना सार्थक हो सकता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह ठीक है और अनुबंध का उल्लंघन नहीं है, पहले से ही एक रोजगार वकील से परामर्श लें। साथ ही, यह भी सुनिश्चित करें कि नियोक्ता के स्थान परिवर्तन के कारण कंपनी का कोई भी रहस्य अवैध रूप से साझा न किया जाए। याद रखें कि ये बातें आपके ख़िलाफ़ भी जा सकती हैं. जब आप किसी प्रतिस्पर्धी के प्रमुख उम्मीदवार को लुभाने पर विचार करते हैं, तो वे आपके साथ भी ऐसा ही कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपका स्टाफ खुश है, उचित वेतन पाता है और अपनी भूमिकाओं से संतुष्ट है ताकि उन्हें कहीं और जाने का लालच न हो।

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