अधिक महिला-अनुकूल कार्यस्थल कैसे बनाएं

यदि आप एक महिला-अनुकूल कार्यस्थल के बारे में सोच रहे हैं और स्वचालित रूप से कुछ ऐसा ही कल्पना कर रहे हैं बम्बल का मुख्यालय - सोफे, एक ग्लैमरस रूम और फूलों वाले वॉलपेपर के साथ - फिर से सोचें। ये सुविधाएं जितनी अच्छी हैं, महिलाएं वास्तव में जो चाहती हैं वह एक सुंदर कार्यालय और साइट पर सौंदर्य उपचार से कहीं अधिक गहरी है।

पूर्ण लचीलापन

“जबकि काम में लचीलेपन की कमी से सभी कर्मचारी किसी न किसी तरह से प्रभावित होते हैं, अक्सर महिलाएं ही सबसे ज्यादा प्रभावित होती हैं,'' एनी डीन, सह-संस्थापक और सह-सीईओ वर्क, जो कंपनियों को कर्मचारियों के लिए अधिक लचीलापन बनाने में मदद करने के लिए डेटा-संचालित समाधानों का उपयोग करता है। "कार्यस्थल लचीलापन सहस्राब्दी नौकरी चाहने वालों के लिए शीर्ष तीन खोज मानदंड है, और महिलाओं के लिए नंबर एक मानदंड है।" 2018 की मर्सर रिपोर्ट में पाया गया कि सर्वेक्षण में शामिल 51 प्रतिशत लोग वांछित थे अधिक लचीलापन. अनुकूलनीय शेड्यूल का मतलब है कि कार्यालय में हर कोई लाभ उठा सकता है, इसलिए बच्चों की देखभाल से जुड़ी उम्मीदें महिलाओं पर नहीं डाली जाती हैं।

ऐसे कार्यालय में जो लचीलेपन को प्राथमिकता देता है, कोई भी आपको अपने बच्चे को लेने या जिम जाने के लिए दिन के बीच में निकलने पर नज़रअंदाज़ नहीं करेगा - जब तक कि काम पूरा हो जाता है. उदाहरण के लिए, जब रियायती जिम सदस्यता जैसी चीजों की बात आती है, तो याद रखें कि यदि किसी कर्मचारी के पास वास्तव में समय नहीं है जाना जिम जाने के बाद, कोई भी मौद्रिक प्रोत्साहन उन्हें वर्कआउट को प्राथमिकता देने में सक्षम नहीं बनाएगा,'' डीन ने कहा। “तो हमारी सलाह होगी कि नल पर मुफ्त बियर के बारे में कम सोचें और जहां कर्मचारी हों वहां एक लचीली संस्कृति बनाने के बारे में अधिक सोचें उन्हें अपने आप को पूरी तरह से काम पर लाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है - और जरूरत पड़ने पर अपने आप को काम से हटा लेने के लिए, कोई सवाल नहीं पूछा गया।"

ऐसा सेटअप कुछ कार्यालयों के लिए दूसरों की तुलना में बेहतर काम करता है। जो लोग खुदरा क्षेत्र में काम करते हैं उन्हें आख़िरकार तब दिखाना होता है जब ग्राहक वहाँ होते हैं। ऐसे अन्य तरीके हैं जिनसे सभी कार्यस्थल मुकाबला कर सकते हैं दूसरी पीढ़ी का लैंगिक पूर्वाग्रह. जबकि महिलाएं इंजीनियरिंग, निर्माण और अन्य पुरुष-प्रधान उद्योगों में काम करती हैं, ऐसे सूक्ष्म, अक्सर अचेतन तरीके होते हैं जिनमें रूढ़िवादिता अधिक वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए महिलाओं की तुलना में पुरुषों को पसंद करती है।

डायना बिलिमोरिया ने कहा, "ऐसी धारणा है कि महिलाएं कम आत्मविश्वासी होती हैं, खासकर नेतृत्व पदों के लिए।" वेदरहेड स्कूल ऑफ मैनेजमेंट, केस वेस्टर्न रिजर्व में संगठनात्मक व्यवहार विभाग के अध्यक्ष विश्वविद्यालय। उनका शोध उन तरीकों पर केंद्रित है जिनसे कंपनियां महिलाओं और अल्पसंख्यकों के करियर विकास को सुविधाजनक बना सकती हैं, और वह स्कूलों में पाठ्यक्रम भी पढ़ाती हैं STEM में महिलाओं के लिए नेतृत्व प्रयोगशाला.

बिलिमोरिया ने कहा, महिलाएं उन महत्वपूर्ण कार्यों से चूक जाती हैं जो उन्हें नए कौशल हासिल करने और नए पदों के लिए कतार में खड़ा करने की अनुमति देते हैं। उच्च अधिकारी यह मान सकते हैं कि महिलाएं यात्रा करने की इच्छुक नहीं हैं क्योंकि उनके बच्चे हैं, इसलिए वे अवसर ही नहीं देते हैं। प्रबंधक कभी-कभी आवश्यक फीडबैक देने में भी झिझकते हैं जो महिलाओं को नए कार्यों में उत्कृष्टता प्राप्त करने में मदद करेगा। बिलिमोरिया ने कहा, "फिर से यह कोई जानबूझकर नहीं कह रहा है, 'मैं आपको प्रतिक्रिया नहीं देने जा रहा हूं।" "यह पितृसत्ता का एक अचेतन प्रकार है।"

पक्षपात पर प्रतिबंध लगाना

कुछ पूर्वाग्रह इतने सूक्ष्म और इतने अचेतन हैं कि महिलाओं को शायद उनका एहसास भी नहीं होता।

स्कॉट बायनो ने कहा, "कभी-कभी नौकरियों में ऐसा महसूस हो सकता है कि आपको बाथरूम का उपयोग करने के लिए अनुमति मांगनी होगी।" "जब आप अपने मासिक धर्म पर हों तो यह बहुत काम का हो सकता है।" यांडेल ने कहा, ड्रेस कोड भी पुरुषों के पक्ष में हैं: “इसके लिए स्वीकृत पैरामीटर एक पुरुष के लिए विभिन्न वातावरणों में पेशेवर दिखना अलग होता है और एक महिला की तुलना में उससे मिलना आसान होता है,'' वह कहा। "और यह सस्ता है।" (और कभी-कभी ऐसा नहीं होता है पर्याप्त स्पेससूट आपके आकार में।) इसके अलावा, महिलाओं को अक्सर कार्यालय के तापमान से निपटने के लिए अधिक कपड़े लाने पड़ते हैं पुरुषों के लिए डिज़ाइन किया गया. यांडेल ने कहा, "महिलाओं के पास स्वेटर और शॉल और अन्य सभी चीजें उनके डेस्क पर होती हैं।" "उसका एक कारण है, और वह है लैंगिक भेदभाव।"

हाल ही में ग्लासडोर ने इस पर अपनी रिपोर्ट जारी की लिंग वेतन अंतर. परिणाम? यह बेहतर हो रहा है, लेकिन महिलाओं को समान काम के लिए समान वेतन प्राप्त करने में अभी भी दशकों लग सकते हैं। हालाँकि, कुछ मामलों में महिलाएँ अधिक कार्य कर रही हैं। उनसे अक्सर सुस्ती उठाने की उम्मीद की जाती है सहयोग करते समय और प्रदर्शन करने के लिए "कार्यालय गृहकार्य, ''कार्यस्थल के ब्रेक रूम में बर्तन साफ ​​करना पसंद है। जबकि लिंग वेतन अंतर के बारे में अक्सर बात की जाती है कि आँकड़ा 83 प्रतिशत है, वास्तव में यह औसत है। इसके अनुसार, श्वेत महिलाएं वास्तव में अफ़्रीकी-अमेरिकी और हिस्पैनिक पुरुषों और महिलाओं से अधिक कमाती हैं प्यू रिसर्च. कंपनियां अक्सर प्रोत्साहित करती हैं वेतन गोपनीयता, लेकिन ग्लासडोर एक उपकरण है इससे आपको यह निर्धारित करने में मदद मिल सकती है कि आपके अनुभव वाले और आपके शहर के अन्य लोग कितना कमा रहे हैं। “उन तरीकों में से एक जो हम नियोक्ताओं को ऐसी संस्कृति बनाने और बढ़ावा देने की सलाह देते हैं जो वास्तव में पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए अपील करती है, यह सुनिश्चित करना है ग्लासडोर के करियर ट्रेंड सारा स्टोडर्ड ने कहा, "कंपनी में हर किसी को समान काम के लिए समान वेतन मिल रहा है।" विश्लेषक. साइट में नियोक्ताओं को जांच करने और बंद करने में मदद करने के लिए उपकरण भी हैं लिंग वेतन अंतर जो उनकी कंपनी में मौजूद है.

नेटवर्क

महिलाओं के लिए कंपनी की संस्कृति को बेहतर बनाने का एक और तरीका है, अधिक महिलाओं को शामिल करना। बिलिमोरिया ने कहा, "यह कोई फॉर्मूला नहीं है जहां आप एक महिला को बोर्ड में रखते हैं या आप एक महिला को वरिष्ठ कार्यकारी टीम में रखते हैं और फिर सब कुछ बदल जाता है।" यदि यह केवल एक सांकेतिक स्थिति है और वह वास्तविक परिवर्तन करने के लिए सशक्त नहीं है, तो उसके नीचे की महिलाओं को कोई वास्तविक लाभ नहीं मिलेगा। उन्होंने कहा, "मुझे लगता है कि सिर्फ एक या बहुत छोटा अल्पसंख्यक होने से उन पर बहुत दबाव पड़ता है।" "यह क्रिटिकल मास के बारे में है।" महिलाओं के लिए नेटवर्क में अवसर स्थापित करने से न केवल उन्हें लाभ होता है, बल्कि यह नियोक्ताओं को अधिक विविध उम्मीदवारों के साथ अपनी पाइपलाइन को स्टॉक करने का अवसर प्रदान करता है।

यह तकनीकी कंपनियों के लिए विशेष रूप से सच है। बिलिमोरिया का सुझाव है कि वे महिलाओं को कंप्यूटर प्रोग्रामिंग और इसी तरह की भूमिकाओं में स्कूलों और कॉलेजों में भेजें। उन्होंने कहा, "वे रोल मॉडल के रूप में काम कर सकते हैं और जो काम वे कर रहे हैं उसे रोमांचक, नवोन्मेषी और समाज के लिए योगदान देने में वास्तव में मदद कर सकते हैं।" यह तकनीकी कंपनियों की काम के प्रति जुनूनी छवि से निपटने में मदद कर सकता है सामाजिक रूप से अजीब.

??? अमेरिका, जहां वाक्यांश "समान बनाया गया" केवल बोर्ड रूम में उन लोगों पर लागू होता है, हाहाहा। https://t.co/mdMiof0dHi

- यूला स्कॉट बायनो (@EulaScottBynoe) 2 अप्रैल 2019

छोटी कंपनियाँ जिनके पास ऐसे नेटवर्क के लिए संसाधन नहीं हैं, वे अपनी नियुक्ति प्रक्रिया में संकेत दे सकती हैं कि वे विविध उम्मीदवारों की तलाश कर रही हैं। यहां तक ​​कि भाषा भी कार्य विवरणियां अनजाने में महिलाओं को आवेदन करने से हतोत्साहित कर सकता है। आपको ऐसा महसूस हो सकता है कि आप "रॉक स्टार" कम हैं और आपमें गायक-गीतकार की भावना अधिक है। इंटरव्यू के दौरान पुरुषों से भरे कमरे में मिलना भी एक संदेश देता है. स्टोडर्ड ने कहा, "विभिन्न उम्मीदवारों, विशेष रूप से महिलाओं को खोजने में मदद करने का एक तरीका यह है कि जब शीर्ष उम्मीदवारों को खोजने की बात आती है तो अपनी भर्ती प्रक्रिया और निर्णय लेने की प्रक्रिया में अधिक महिलाओं को शामिल करें।"

लचीले शेड्यूल के अलावा, समान वेतन, प्रशिक्षण और फीडबैक तक पहुंच और एक स्पष्ट रास्ता नेतृत्व, कुछ अन्य सुविधाएं हैं जो स्कॉट बायनो और यांडेल ने अपने सपने में देखी होंगी, गैर-सेक्सिस्ट कार्यस्थल। पहला, प्रक्रिया से अधिक परिणामों पर जोर देना। स्कॉट बायनो ने कहा, "मैं जो उनसे पूछ रहा हूं उसमें हर किसी से अपेक्षा करना वास्तव में पीछे की ओर है क्योंकि अक्सर अंतिम परिणाम अधिक अराजकता और आघात और चिंता होता है।" यैंडल ने कहा, "मैं वास्तव में इस बारे में स्पष्ट हूं कि एक ऐसी जगह है जहां आपको कॉल पर होने की उम्मीद नहीं है," इसलिए काम के घंटों के बाद कोई संदेश या ईमेल नहीं। वह कलंक से मुक्ति और मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं तक बेहतर पहुंच भी चाहती है। उन्होंने कहा, "मुझे ऐसा लगता है कि कई कार्यस्थलों में जो चीजें होती हैं उनमें से एक यह है कि आपको ऐसा लगता है कि आपको अपने निजी जीवन में क्या हो रहा है, इसके बारे में झूठ बोलना होगा।"

दुर्भाग्य से, स्कॉट बायनो और यांडेल वास्तव में अपने काल्पनिक कार्यस्थल के लिए अचल संपत्ति नहीं खरीद रहे हैं। इसके बजाय, कार्यस्थलों की संस्कृति में सुधार की जिम्मेदारी प्रबंधकों और व्यापार मालिकों पर आनी चाहिए, जबकि विधायक ऐसे विधेयक पेश करते हैं जो अधिक प्रणालीगत समस्याओं को ठीक करेंगे वेतन अंतर.

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