2022 में कर्मचारियों को काम पर रखने का सबसे अच्छा तरीका

क्या आप अपने व्यवसाय के लिए नए कर्मचारियों को नियुक्त करने का कोई अच्छा तरीका ढूंढने का प्रयास कर रहे हैं? हम भावना को जानते हैं. हालाँकि वहाँ लोगों का एक बड़ा समूह है, लेकिन आपके व्यवसाय के लिए सही व्यक्ति ढूंढना महत्वपूर्ण है। आख़िरकार, वे आपके व्यवसाय की गुणवत्ता के लिए चलते-फिरते विज्ञापन हैं। निम्न में से एक सर्वोत्तम नौकरी खोज साइटें ZipRecruiter है. यह आपके व्यवसाय के लिए सही कर्मचारियों को नियुक्त करने का सबसे अच्छा तरीका है, इसमें बहुत सारी सुविधाएँ हैं जो आपके लिए सही कर्मचारियों को ढूंढना आसान बनाती हैं। हम लगातार इस बात से प्रभावित हैं कि यह भर्ती प्रक्रिया को कितना सरल बनाता है और साथ ही यह बहुत प्रभावी भी है। यह आपके - भर्तीकर्ता - के साथ-साथ आपके भविष्य के कर्मचारियों के लिए जीवन आसान बनाता है, इसलिए वे ऐसा करने जा रहे हैं जिस पल वे पहली बार विचार करेंगे, उसी क्षण से आप इस बात से प्रभावित होंगे कि आपकी कंपनी कितनी सुचारू रूप से काम कर रही है आवेदन करना.

अनुसरण करने के लिए एक सरल प्रक्रिया, हम आपको वह सब कुछ बताने जा रहे हैं जो आपको जानना आवश्यक है कि ZipRecruiter विधि कितनी आसान है। आख़िरकार, यह पता लगाने के लिए कि कोई चीज़ एक अच्छा मेल क्यों है, मार्केटिंग की बातों पर कौन भरोसा करना चाहता है? आगे पढ़ें जब हम ZipRecruiter की सभी बेहतरीन सुविधाओं का विश्लेषण करेंगे। एक बार जब आप ZipRecruiter के साथ शुरुआत कर लेंगे, तो आप यह देखकर बहुत प्रभावित होंगे कि यह आपका कितना समय बचाता है और आप कितनी जल्दी अपने व्यवसाय के लिए सही नया स्टाफ सदस्य ढूंढ लेते हैं। यह पूरी तरह से नौटंकी-मुक्त भर्ती साइट है जिसमें कुछ शानदार विशेषताएं हैं जिन्होंने हमें आश्चर्यचकित कर दिया है।

ZipRecruiter आज़माएँ

1. ZipRecruiter में एक जॉब पोस्ट बनाएं

भर्ती करते समय शुरुआती बिंदु हमेशा एक बेहतरीन जॉब पोस्ट बनाना होता है। किसी नए महान उम्मीदवार को भूमिका और अपनी कंपनी बेचने के लिए यह आपकी पहली कॉल है और चीजों को सही तरीके से प्राप्त करना अविश्वसनीय रूप से कठिन हो सकता है। सौभाग्य से, ZipRecruiter इस प्रक्रिया को काफी सरल बनाता है। साइन-अप त्वरित है. आप बस अपना नाम, कंपनी का नाम और कुछ संपर्क विवरण दर्ज करें, और आप जाने के लिए तैयार हैं। आप तुरंत नई नौकरी बनाएं पोस्ट पृष्ठ पर पहुंच जाएंगे और कोई भी इसका पता लगा सकता है। इसे यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि आप बहुत अधिक अभिभूत हुए बिना अपनी भूमिका शीघ्रता से पोस्ट कर सकें।

प्रारंभ से, आप स्थान और सड़क के पते के साथ नौकरी का शीर्षक दर्ज करें। जैसा कि आप इस आधुनिक समय में उम्मीद करते हैं, भूमिका को दूरस्थ रूप से पूरा करना संभव है या नहीं, इसके लिए एक चेक-बॉक्स विकल्प भी है। इस तरह, स्थानीय उम्मीदवार और दूर से काम करने की स्थिति की तलाश करने वाला कोई भी व्यक्ति भौगोलिक दृष्टि से खोज करने पर आपकी पोस्ट पा सकता है। वहां से, आप नौकरी विवरण टाइप करने से पहले बस पद का प्रकार दर्ज करें जैसे कि यह पूर्ण या अंशकालिक है।

नौकरी विवरण में काफी लचीलापन है। यह एक ऐसा अनुभाग है जहां आप जो चाहें टाइप कर सकते हैं, किसी भी महत्वपूर्ण जानकारी को बोल्ड या इटैलिक में बदलना चुन सकते हैं ताकि आपका भावी कर्मचारी इसे अधिक आसानी से देख सके। यह पता लगाने में कुछ समय व्यतीत करें कि आप इस भूमिका को कैसे बेचना चाहते हैं। यह सुनिश्चित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि आपको अपनी कंपनी के लिए सही उम्मीदवार मिले। यह आपके लिए भूमिका और अपनी कंपनी को बेचने का मौका है, जो उम्मीदवार को यह याद दिलाएगा कि वे आवेदन बटन क्यों दबाना चाहते हैं।

उसके नीचे, एक त्वरित एक-पंक्ति बिक्री पिच दर्ज करने की जगह है कि कोई आपकी कंपनी में क्यों काम करना चाहेगा। यह आपकी सभी नौकरी लिस्टिंग पर लागू होता है और आपके पास केवल 140 वर्णों के लिए जगह होती है। इस बारे में सोचें कि आप अपने मित्र को नौकरी देने के लिए क्या ट्वीट करेंगे और उस पर कायम रहें। महान और अनूठे लाभों या कार्यालय में मज़ेदार संस्कृति जैसी सर्वोत्तम सकारात्मकताओं के बारे में सोचें। यहां तक ​​कि उनके जन्मदिन या मुफ्त केक के लिए एक दिन की छुट्टी भी आपकी कंपनी के आधार पर एक मिठाई विक्रय बिंदु हो सकती है। आपको वहां काम करना पसंद है, है ना? इस बारे में सोचें कि आपके लिए मुख्य आकर्षण क्या हैं और वहां से आगे बढ़ें।

एक बार जब आप इसका पता लगा लेते हैं, तो आप स्वास्थ्य बीमा, 401K, या जीवन बीमा जैसे किसी भी लाभ को इंगित करने के लिए आवश्यक सभी बक्सों पर टिक कर सकते हैं। फिर इसमें शामिल किसी भी कमीशन के साथ मुआवजे की सीमा में प्रवेश करने का समय आ गया है। यदि पहली बार में ऐसा लगता है कि इसमें प्रवेश करना बहुत ज़रूरी है, तो चिंता न करें। आप हमेशा सेव ड्राफ्ट बटन दबा सकते हैं और बाद में इस पर वापस आ सकते हैं। पोस्ट के लाइव होने के बाद उन्हें संपादित करना भी संभव है, लेकिन याद रखें कि पहली छाप महत्वपूर्ण होती है।

ZipRecruiter के बारे में अच्छी बात यह है कि यह वास्तव में आपको कुछ सलाह देने में मदद करता है। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी नौकरी का शीर्षक दर्ज करते हैं और आपने पूरा शीर्षक नहीं भरा है, तो ZipRecruiter आपको सामान्य भूमिकाओं के विकल्पों की विस्तृत श्रृंखला के साथ इसे पूरा करने में मदद करेगा। एक बार जब आप वेतन सीमा में प्रवेश कर लेते हैं, तो यह यह भी बताता है कि यह आपके क्षेत्र में औसत से अधिक है या कम। यदि यह कम आता है, तो यह आपके वेतन को बढ़ाने का समय हो सकता है ताकि आप सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को आकर्षित कर सकें। ZipRecruiter को भरोसा है कि साइट पर नौकरी पोस्ट करने वाले 80% नियोक्ताओं को पहली बार में एक गुणवत्तापूर्ण उम्मीदवार मिलता है दिन लेकिन आप अपनी नौकरी को सही ढंग से और उचित वेतन के साथ बेचकर उस प्रक्रिया को अपने लिए कारगर बनाना चाहते हैं। इसे आवश्यकतानुसार सही दिशा में एक धक्का के रूप में सोचें।

2. स्क्रीनिंग प्रश्न जोड़ें

जबकि आप अच्छे नए कर्मचारियों की तलाश के लिए एक बुनियादी नौकरी विज्ञापन के साथ बने रहना चुन सकते हैं, ZipRecruiter यदि आपको अतिरिक्त प्रयास करने और कुछ समय के लिए सभी को बचाने का मन हो तो इससे कुछ अधिक की पेशकश करता है भविष्य। यह इसके स्क्रीनिंग प्रश्नों की विस्तृत श्रृंखला के लिए धन्यवाद है। हालाँकि आप किसी को भी अपने पद के लिए आवेदन करने से नहीं रोक सकते, आप स्क्रीनिंग प्रश्न जोड़ सकते हैं ताकि आप अयोग्य उम्मीदवारों को शीघ्रता से फ़िल्टर कर सकें। यह आपके और किसी भी इच्छुक उम्मीदवार के लिए बहुत अच्छा समय बचाने वाला है, इससे उन्हें यह दिखाने का मौका मिलता है कि वे आपके समय के लायक क्यों हैं। मूलतः, यह एक जीत-जीत परिदृश्य है।

स्क्रीनिंग प्रश्नों को नौकरी आवेदन प्रक्रिया में जोड़ा जा सकता है ताकि वे आपके भविष्य के संभावित कर्मचारियों के लिए स्वाभाविक लगें। सबसे अच्छी बात यह है कि आपके पास उन्हें प्रस्तुत करने के तरीके पर बहुत अधिक शक्ति है। उदाहरण के लिए, आप कुछ प्रश्नों को "डील-ब्रेकर" प्रश्न बना सकते हैं। यदि उम्मीदवार इस तरह से उत्तर देता है जो आपके इरादों के लिए काम नहीं करता है, तो उन्हें आपके उम्मीदवारों की सूची से स्वचालित रूप से छिपाया जा सकता है। यदि आपके पास कोई ऐसी भूमिका है जिसकी अत्यधिक मांग है, तो आपने अपने डेस्क पर केवल सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को लाने के लिए कुछ प्रश्न निर्धारित करके अपना काफी समय बचाया है। ZipRecruiter समझता है कि आपकी कुछ विशिष्ट ज़रूरतें हो सकती हैं जिन्हें आपको आगे बढ़ने से पहले पूरा करना होगा। हालाँकि कुछ उम्मीदवारों को सूची से बाहर रखा जा सकता है, आप उन्हें हमेशा अपने खाते पर भी देख सकते हैं ताकि आप उन्हें जाँचने से पूरी तरह बाहर न रह जाएँ। अधिकतम लचीलापन, है ना?

साक्षात्कार प्रश्न जोड़ना वास्तव में सरल है। अपने ZipRecruiter डैशबोर्ड से, आप अपना नौकरी विज्ञापन देख सकते हैं और क्लिक कर सकते हैं स्क्रीनिंग प्रश्न जोड़ें. ZipRecruiter आपको कुछ सुझाव देता है कि आप क्या जोड़ना चाहते हैं। ये अत्यधिक विशिष्ट चीजें हो सकती हैं जैसे कि यह जांचना कि कोई व्यक्ति यू.एस. में काम करने के लिए अधिकृत है या उनके पास कुछ ऐसे प्रमाणपत्र हैं जो आपके व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण हैं। वे यह जाँचने जैसे भी हो सकते हैं कि कोई उम्मीदवार नियमित रूप से आवागमन करने में सक्षम है या जरूरत पड़ने पर वे ओवरटाइम करने के लिए प्रतिबद्ध हो सकते हैं।

सबसे अच्छी बात यह है कि आप अपने स्वयं के प्रश्न जोड़ सकते हैं। आख़िरकार, कोई भी दो व्यवसाय एक जैसे नहीं हैं। आपके पास संभवतः कुछ अद्वितीय अनुरोध या रुचियां हैं, जिसका अर्थ है कि यह जानना आसान होगा कि क्या कोई उम्मीदवार उन जरूरतों को जल्द से जल्द पूरा कर सकता है। यदि ऐसा कुछ है तो आप हमेशा डीलब्रेकर बॉक्स की जांच कर सकते हैं।

सबसे सरल रूप में, स्क्रीनिंग प्रश्न जोड़ने का मतलब है कि जब आमने-सामने साक्षात्कार चरण की बात आती है, तो आपको उम्मीदवार के साथ व्यवहार करते समय बुनियादी प्रश्नों के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। आप सीधे यह पता लगा सकते हैं कि क्या उनका व्यक्तित्व और कार्य नीति आपकी ज़रूरत से मेल खाती है। हम सभी ऐसे साक्षात्कारों में गए हैं जो बुनियादी बातों की एक चेकलिस्ट की तरह महसूस हुए हैं जिन्हें आगे बढ़ने से बहुत पहले हल किया जा सकता था और इस पद्धति का मतलब है कि यह अतीत की बात है। समय पैसा और प्रयास है, इसलिए आप इसे हर किसी के समय के लायक बनाना चाहते हैं।

3. शीर्ष नौकरी साइटों के लिए सिंडिकेशन

तो, आपने अपनी नौकरी का विवरण लिख लिया है, कुछ प्रमुख प्रश्न चुने हैं जिनका उत्तर आपको सभी उम्मीदवारों को देना होगा, और शायद चीजों को सीमित करने के लिए एक या दो डीलब्रेकर भी लेकर आएं। यदि कोई आपका विज्ञापन नहीं देखता तो इनमें से कोई भी अधिक उपयोगी नहीं है। सौभाग्य से, ZipRecruiter आपके विज्ञापन को देश की शीर्ष नौकरी साइटों की एक बड़ी संख्या में सिंडिकेट करने के लिए अद्भुत है। केवल एक क्लिक से, आप अपनी नौकरी 100 से अधिक प्रसिद्ध नौकरी साइटों पर भेज सकते हैं।

जबकि ZipRecruiter कई उम्मीदवारों के लिए देखने के लिए एक बेहतरीन पहली जगह है, वे कई अन्य नौकरी साइटों को भी देख सकते हैं। पूरे इंटरनेट पर पोस्ट करने में सक्षम होने से, आप हमारे द्वारा ऊपर सुझाए गए सुझावों का पालन करने के अलावा और किसी प्रयास के बिना अधिक व्यापक दर्शकों तक पहुंच सकते हैं। केवल एक क्लिक से, आपकी नौकरी Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo और 100 से अधिक स्थानों सहित व्यापक नेटवर्क पर पोस्ट की जाएगी। इनमें वेटरन्स जॉब एक्सचेंज, जॉबपाथ और वेटरन्स एंटरप्राइज जैसी अनुभवी जॉब साइटें भी शामिल हैं। इन सबके साथ, आप हमेशा लिंक्डइन पर अपनी नौकरी की पोस्ट साझा करना चुन सकते हैं, फेसबुक, और ट्विटर, ताकि आप अपनी बात पहुंचाने के लिए अपनी कंपनी की मौजूदा सोशल मीडिया उपस्थिति (या यहां तक ​​कि अपने स्वयं के खाते) का उपयोग कर सकें।

यह आपका समय बचाने के साथ-साथ आपके सपनों के उम्मीदवार के लिए यह जानना आसान बनाता है कि आप नियुक्ति कर रहे हैं। कोई भी उन बुरे दिनों में वापस नहीं जाना चाहता जहां उन्हें यह बताने के लिए कई नौकरी साइटों पर मैन्युअल रूप से साइन अप करना पड़ता था कि उनकी कंपनी भर्ती कर रही है, इसलिए यह हर किसी का समय बचाने का आदर्श तरीका है।

Google जॉब सर्च इंडेक्स पर सूचीबद्ध होना संभवतः इसके बारे में सबसे अच्छी बात है क्योंकि - वास्तव में - इन दिनों हर चीज़ के लिए Google कौन नहीं है? इतना खुला होने से, आप ऐसे उम्मीदवारों को भी आकर्षित कर सकते हैं जो आवश्यक रूप से नौकरी की तलाश में नहीं थे लेकिन भविष्य में आगे बढ़ने पर विचार कर रहे थे। और वह उम्मीदवार आपके व्यवसाय के लिए सपनों का उम्मीदवार हो सकता है।

4. ZipRecruiter के नौकरी चाहने वालों के रोस्टर से मिलान किया गया

एक बार जब आप अपनी नौकरी का विज्ञापन पोस्ट कर देते हैं, तो ZipRecruiter की भूमिका पूरी हो जाती है, है ना? गलत! तभी चीजें चतुर हो जाती हैं। ZipRecruiter के पास एक बहुत अच्छा AI है, जिसका अर्थ है कि इसकी मिलान तकनीक हजारों बायोडाटा को स्कैन करती है ताकि उन्हें आपको ढूंढने में मदद मिल सके और आप उन्हें ढूंढ सकें। यह सही कौशल, शिक्षा स्तर और अनुभव वाले उम्मीदवारों का चयन करता है ताकि सभी को लाभ हो। आपको और उम्मीदवारों को समय का बुद्धिमानी से उपयोग करने में मदद करते हुए, ZipRecruiter सक्रिय रूप से कर्मचारियों को उन नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए आमंत्रित और प्रोत्साहित करता है जो उनके और उनकी आवश्यकताओं के लिए सबसे उपयुक्त हैं। यह एक चतुर प्रणाली है जो आपके भावी संभावित सहयोगियों को यह जानने में मदद करती है कि उनकी ताकतें कहां हैं झूठ भी बोलें, जिससे ऐसे किसी भी व्यक्ति को मदद मिल सकती है, जिसमें थोड़ा भी आत्मविश्वास की कमी है, लेकिन यह बहुत उपयुक्त होगा।

वहां पहले से ही इतनी सारी नौकरियां मौजूद हैं कि ऐसी एआई तकनीक एक बड़ा फायदा है। यह आपको सर्वोत्तम परिणाम और सर्वोत्तम उम्मीदवार प्राप्त करने के लिए डेटा के लाखों जटिल टुकड़ों का विश्लेषण करता है। बेशक, ऐसा करने से, यह उन उम्मीदवारों को आवेदन करने के लिए लुभाता है ताकि आपको उनके द्वारा आपको ढूंढने का इंतजार न करना पड़े।

जैसे-जैसे आपको अधिक संभावित उम्मीदवार मिलते हैं, आप सर्वश्रेष्ठ का पता लगाने के लिए बायोडाटा डेटाबेस का भी उपयोग कर सकते हैं स्मार्ट खोज सुविधा वाले विकल्प आपको आने वाले कई विकल्पों के माध्यम से अपना काम करने में मदद करते हैं रास्ता। इसमें व्यापक फिल्टर हैं और साथ ही आपको ताजगी के अनुसार ब्राउज़ करने की अनुमति मिलती है, जैसे कि हाल ही में बायोडाटा आपके लिए एक प्रासंगिक विकल्प के रूप में सामने आया है।

यह चीजों को करने का वास्तव में एक स्मार्ट तरीका है। यदि आप कोई भूमिका भरना चाह रहे हैं, तो संभव है कि आप यह काम शीघ्रता से करना चाहेंगे। ऐसा कहने के बाद, आप किसी को भी नौकरी पर नहीं रखना चाहते - आप सर्वश्रेष्ठ चाहते हैं। इस प्रणाली का मतलब है कि आपको बिल्कुल वही मिलेगा जो आपको मिलने वाला है। यह भविष्य के किसी भी कर्मचारी को भी सशक्त बनाता है क्योंकि वे जानते हैं कि कौन सी भूमिका उनके लिए सबसे उपयुक्त है, जिसका अर्थ है कि वे आपके द्वारा दी जा रही भूमिका को चाहने के लिए अधिक उत्सुक और इच्छुक होंगे। यह पुराने जमाने के तरीकों से बहुत बेहतर है, जिसका मतलब था कि किसी को अपने लिए सही नौकरी खोजने के लिए संभावित रूप से सैकड़ों घटिया नौकरियों की तलाश करनी होगी। आपको बस यह सुनिश्चित करना है कि नौकरी विवरण, स्क्रीनिंग प्रश्नों और अन्य विवरणों को सही ढंग से भरकर उनका उचित मार्गदर्शन करें।

उम्मीद करें कि ZipRecruiter को सर्वोत्तम उम्मीदवार ढूंढने में थोड़ा समय लगेगा। जाहिर है, आप जितनी अधिक जानकारी प्रदान करेंगे, परिणाम उतने ही सटीक होंगे। अधिक ध्यान आकर्षित करने और संभावित रूप से तीन गुना अधिक उम्मीदवार प्राप्त करने के लिए ट्रैफिकबूस्ट का अतिरिक्त उपयोग करना हमेशा संभव होता है। यदि आपका पेशा उच्च मांग वाला क्षेत्र है, तो यह सुनिश्चित करने के लिए एक अच्छा विचार हो सकता है कि आप प्रतिस्पर्धियों से ऊपर और अधिक तेज़ी से ध्यान आकर्षित करें। हालाँकि यह आवश्यक नहीं है इसलिए यदि आप उस अतिरिक्त के लिए बजट नहीं बना सकते तो चिंता न करें।

5. आवेदन करने के लिए मेल खाने वाले उम्मीदवारों को आमंत्रित करें; नौकरी बोर्डों से आवेदकों की प्रतीक्षा करें

नौकरी सूची पोस्ट करने के बाद ZipRecruiter का उपयोग करना पूरी तरह से निष्क्रिय प्रणाली नहीं है। हालाँकि आप सोच सकते हैं कि आपको आवेदन करने के लिए उम्मीदवारों का इंतजार करना होगा, लेकिन अपने दृष्टिकोण के साथ अधिक सक्रिय होना भी संभव है। यह ZipRecruiter के इनवाइट टू अप्लाई फीचर के लिए धन्यवाद है। यदि आप कभी किसी से अपना परिचय देना चाहते हैं और अनिवार्य रूप से यह कहना चाहते हैं कि "हाय, मुझे लगता है कि आप हमारे साथ काम करने के लिए सही उम्मीदवार हैं," तो आप बिल्कुल वैसा ही कर सकते हैं। यह सुविधा आपको अपने पसंदीदा उम्मीदवारों को स्वचालित रूप से पूर्व-लिखित व्यक्तिगत संदेश भेजने में सक्षम बनाती है। ZipRecruiter सर्वोत्तम फिट चुनता है ताकि आप जान सकें कि आधार को किसके साथ छूना है। हर कोई अधिक सराहना और ध्यान महसूस करना पसंद करता है, इसलिए यह काफी संभावना है कि यदि आप पहला कदम उठाते हैं, तो उम्मीदवार जवाब देगा और नौकरी की भूमिका पर गंभीरता से विचार करेगा। यह किसी अन्य स्थान पर काफी निष्प्राण नौकरी साइट पर खोज परिणामों को देखने पर निर्भर रहने की तुलना में बहुत अधिक मित्रतापूर्ण है।

ZipRecruiter इसमें उपयोग में बेहद आसान डैशबोर्ड है, जिससे आप उन सभी उम्मीदवारों को क्रमबद्ध, समीक्षा और रेटिंग दे सकते हैं जिनके बारे में साइट आपके लिए एक अच्छा विकल्प मानती है। वहां से, आप उन चीज़ों का पता लगा सकते हैं जिनकी आपको सबसे अधिक आवश्यकता है। साइट उन रेटिंग्स से सीखने के लिए काफी स्मार्ट है, जो भविष्य में आपके द्वारा पसंद किए गए आवेदकों के समान आवेदकों की पेशकश करती है।

यह चीजों को करने का वास्तव में एक अच्छा तरीका है। यह हर किसी का समय बचाता है और साथ ही सुस्त नौकरी लिस्टिंग से निपटने की तुलना में अधिक व्यक्तिगत और परिचित महसूस करता है जो वास्तव में क्या उम्मीद की जाए इसकी सच्ची भावना नहीं देती है। संभावित उम्मीदवारों के साथ-साथ आपके लिए भी, यह सब आपके अपने निजी सहायक या एक भर्ती सलाहकार की तरह महसूस होता है जो वास्तव में सभी की जरूरतों को सुनता है। इसके इतनी अच्छी तरह से काम करने के लिए धन्यवाद, आपको अन्य सेवाओं का उपयोग करने की तुलना में बेहतर उम्मीदवार मिलने की अधिक संभावना है, क्योंकि यह हर किसी की ज़रूरतों के लिए बहुत अधिक उपयुक्त है।

यदि आप चाहें तो ZipRecruiter अपना स्वयं का समर्पित जॉब बोर्ड बनाने की क्षमता भी प्रदान करता है समर्पित ब्रांडिंग के साथ अपना स्वयं का जॉब बोर्ड रखें और आवेदकों के आवेदन करने की प्रतीक्षा करें, यह एक विकल्प है बहुत। यह सामान्य ZipRecruiter तरीके से थोड़ा अधिक पुराना तरीका है, लेकिन यह आदर्श है यदि आप नौकरी के विज्ञापनों को बार-बार बनाए रखना नहीं चाहते हैं या कभी-कभी बहुत अधिक व्यावहारिक नहीं होना चाहते हैं।

ZipRecruiter आज़माएँ

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