नियुक्ति करने वाले प्रबंधकों को अवश्य देखना चाहिए: शीर्ष प्रतिभा को नियुक्त करने के लिए युक्तियाँ

यह सामग्री ZipRecruiter के साथ साझेदारी में तैयार की गई थी।

हाँ, आप अभी शुरुआत कर सकते हैं नौकरी का अवसर पोस्ट करना कई बोर्डों में से एक पर. लेकिन इस तरह से आपको सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार ढूंढने की गारंटी नहीं है। किसी भी क्षेत्र में अपनी खुली भूमिका के लिए कार्यकर्ता पाना कभी आसान नहीं होता। यह और भी अधिक मामला है जब आपको किसी विशेषज्ञ की आवश्यकता होती है या किसी को तेजी से काम पर रखने की आवश्यकता होती है। केवल नौकरी पोस्ट करने और उम्मीदवारों की जांच करने में कुछ समय लग सकता है, नए कर्मचारियों को शामिल करने की बात तो दूर की बात है। जैसे-जैसे आपका व्यवसाय बढ़ेगा, वैसे-वैसे यह समस्या भी बढ़ेगी।

सही आवेदक की तलाश करते समय, आप एक आकर्षक और वांछनीय नौकरी पोस्टिंग कैसे बनाते हैं? आप विशिष्ट कौशल वाले लोगों की तलाश कैसे करते हैं और केवल योग्य लोगों को कैसे फ़िल्टर करते हैं? ये सभी वास्तव में चुनौतीपूर्ण प्रश्न हैं जिन्हें आपके आदर्श कार्यकर्ता को सामने लाने से पहले पूछे जाने और उत्तर दिए जाने की आवश्यकता है।

यह प्रक्रिया भ्रमित करने वाली और, निष्पक्ष रूप से कहें तो, बल्कि चुनौतीपूर्ण हो सकती है। सौभाग्य से, ऐसे कई स्मार्ट और व्यावहारिक समाधान हैं जो नियुक्ति प्रक्रिया के दौरान आपकी सहायता कर सकते हैं, चाहे आपकी विशेषज्ञता का स्तर या व्यवसाय का आकार कुछ भी हो। हमने आपके क्षेत्र और उससे परे शीर्ष स्तरीय प्रतिभाओं को नियुक्त करने के लिए कुछ उपयोगी युक्तियाँ एक साथ रखी हैं।

सुना हो गया

ऐसा कहा गया है कि चीख़ने वाले पहिये को चर्बी मिल जाती है।

दूसरे शब्दों में, आपके क्षेत्र में नियुक्ति के लिए "शोर" होना मायने रखता है। यही कारण है कि हर दिन हजारों संभावित उम्मीदवार अमेज़ॅन या Google के भर्ती पृष्ठों पर जाते हैं। वे उन कंपनियों को जानते हैं और उनका उद्देश्य क्या है। उनके पास हजारों कर्मचारी हैं जो इस बारे में बात करते हैं कि उन्हें वहां काम करने में क्या पसंद है और दुनिया में सर्वश्रेष्ठ में से सर्वश्रेष्ठ को ढूंढने और उन्हें पकड़ने के लिए एक बड़ा भर्ती विभाग भी है। हालाँकि यहाँ तकनीक पर ध्यान केंद्रित नहीं किया जा सकता है, लेकिन मुद्दा यह है कि सबसे बड़ी और सबसे प्रसिद्ध कंपनियाँ आगे बढ़ रही हैं क्योंकि वे बहुत अच्छी तरह से सुनी जाती हैं।

हालाँकि, संभावना यह है कि यदि आप इसे पढ़ रहे हैं तो आप Google के प्रमुख नहीं हैं। एक छोटे, शायद मध्यम आकार के व्यवसाय के रूप में, आपको दूसरे तरीके से कर्मचारियों के लिए संभावित नेतृत्व उत्पन्न करने की आवश्यकता है। एक संभावना यह विज्ञापन देना है कि आप अपने सामान्य सार्वजनिक आउटरीच अभियानों के साथ-साथ काम पर रख रहे हैं। दूसरा यह है कि आप अपने नेटवर्क तक पहुंचें और देखें कि क्या कोई ऐसा व्यक्ति है जो आपके लिए आवश्यक कौशल वाले व्यक्ति को जानता है।

हालाँकि ये दो विधियाँ अंततः काम करती हैं, और सबसे आरामदायक हो सकती हैं, लेकिन वे एक व्यापक जाल नहीं बनाते हैं और आपकी कंपनी किसे नियुक्त करेगी, इस पर तत्काल कौशल सीमा नहीं लगाती हैं। इसके बजाय, जॉब बोर्ड में पोस्टिंग पर विचार करें। या, और भी बेहतर, एकाधिक जॉब बोर्ड। उदाहरण के लिए, सर्वोत्तम नियुक्ति साइटों के पास नौकरी बोर्डों और समुदायों का एक बड़ा नेटवर्क होता है जिनके साथ वे बातचीत करते हैं। बस एक बार अपना विज्ञापन बनाएं और बाकी काम उन्हें करने दें। जैसे विकल्प ट्रैफिक बूस्ट जो आपकी नौकरी को सैकड़ों संभावित उम्मीदवारों तक शीघ्रता से पहुंचा सकता है।

उत्तम नौकरी विज्ञापन बनाएं

नौकरी के विज्ञापन बनाना अपेक्षाकृत आसान है और कई नियुक्ति साइटें आपको इस प्रक्रिया से अवगत कराती हैं, लेकिन आज के कर्मचारी चयनात्मक हैं। आर्थिक क्षितिज पर मंडराते काले बादलों के बावजूद, श्रमिकों के इस वर्ग के पास न केवल अपेक्षाकृत उच्च संभावनाएं हैं, बल्कि वे काफी समय से औसत से अधिक संभावनाएं रखने के भी आदी हैं।

परिणाम एक नियुक्ति प्रक्रिया है जो कुछ नियोक्ताओं के लिए उलटी महसूस हो सकती है। उम्मीदवारों से अपील करने से ऐसा महसूस हो सकता है कि वे आपके साथ काम करने के लिए आवेदन कर रहे हैं, न कि इसके विपरीत। परिणामस्वरूप, गैर-पेशेवर मार्कअप और कम जानकारी वाले मनगढ़ंत विज्ञापन उन उच्च गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों द्वारा पूरी तरह से नजरअंदाज कर दिए जाते हैं जिन्हें आपकी कंपनी नियुक्त करना चाहती है।

सही कार्यकर्ताओं को लुभाने के लिए:

• एक मैत्रीपूर्ण, लेकिन गंभीर मिशन वक्तव्य के साथ अपनी कंपनी का परिचय दें।
• "प्यारे" नौकरी शीर्षक से बचें।
• जिम्मेदारियों, योग्यताओं और अन्य जानकारी को स्पष्ट रूप से सूचीबद्ध करने के लिए बुलेट पॉइंट का उपयोग करें।
• दूरस्थ या हाइब्रिड कार्य स्थितियों के बारे में स्पष्ट रहें। अभ्यर्थी इसके बारे में जानना चाहते हैं पहले आवेदन करना.
• इसी तरह, अपना और संभावित उम्मीदवार दोनों का समय बर्बाद करने से बचने के लिए वेतन सीमा प्रदर्शित करने पर विचार करें।
• यह प्रदर्शित करने के लिए कि आप एक गंभीर कंपनी हैं, नौकरी के लाभ दिखाएँ।

यदि यह सब थोड़ा कठिन लगता है या आप चिंतित हैं कि आप कुछ ऐसा चूक जाएंगे जिससे सबसे प्रतिभाशाली पेशेवर निराश हो जाएंगे, तो आप अकेले नहीं हैं। सौभाग्य से, आधुनिक नौकरी पोस्टिंग प्रक्रिया आपके हाथ से बहुत सारा काम निकल जाता है। उदाहरण के लिए, जब आप नौकरी का शीर्षक दर्ज करते हैं, तो प्रोग्राम कई सामान्य नौकरी शीर्षकों के लिए टेम्पलेट प्रदान करेगा और आपकी भूमिका के लिए अपेक्षित वेतन अपेक्षाएं प्रदान करेगा।

महान निस्पंदन

आपके नौकरी विज्ञापन के तुरंत बाद लाइव हो जाएगा एक प्रमुख नियुक्ति मंच पर, बायोडाटा का ढेर लगना शुरू हो जाएगा। इससे अक्सर बिलकुल विपरीत समस्या उत्पन्न हो सकती है जैसे कि बिल्कुल भी दिखाई न देना। जब बारिश होती है, तो बाढ़ आती है, और जब आप कोई अच्छा काम कर रहे होते हैं तो आप बाढ़ की भी उम्मीद कर सकते हैं।

हालाँकि बैठकर प्रत्येक बायोडाटा का निष्पक्ष मूल्यांकन करना, प्रत्येक शब्द को पढ़ना अच्छा होगा, लेकिन यह संभवतः संभव नहीं है। जल्दी पढ़ने से थक गए? आप अच्छी कंपनी में हैं. भर्तीकर्ता अक्सर केवल 7 सेकंड के लिए बायोडाटा देखें जारी रखने से पहले.

आपको किसी प्रकार के निस्पंदन की आवश्यकता होगी। ए डेटाबेस फिर से शुरू करें निस्पंदन प्रणाली का एक बेहतरीन उदाहरण है। टूल विशिष्ट मापदंडों, जैसे स्थान, कौशल और यहां तक ​​कि बायोडाटा अपलोड करने की तारीख के आधार पर डेटाबेस में बायोडाटा को क्रमबद्ध करता है। यह आपको आवेदकों को तेजी से छाँटने में मदद कर सकता है, और नौकरी की आवश्यकताओं से मेल खाने वाले उम्मीदवारों को चुनना आसान बनाता है।

एक और अच्छा कारक? एक बार जब आप संभावित कर्मचारियों को "पसंद" करना शुरू कर देते हैं, तो इनमें से कई प्लेटफ़ॉर्म स्वचालित रूप से आपको उस भूमिका के लिए समान उम्मीदवारों की सेवा देना शुरू कर देंगे ताकि आप सही विकल्प पर ध्यान केंद्रित कर सकें। इनडीड का इंस्टेंट मैच फीचर, जो कई नियुक्ति साइटों पर किसी न किसी तरह से दोहराया गया है, स्वचालित रूप से शीर्ष उम्मीदवारों को क्वालिफायर, कीवर्ड और अधिक का उपयोग करके आपकी नई नौकरी पोस्टिंग से जोड़ता है।

केवल शानदार मैच?

नौकरी बोर्डों के कुछ छिपे हुए नियमों में से एक जो उम्मीदवारों और नियोक्ताओं के लिए समान रूप से निराशाजनक है, वह यह है कि उन्हें भुगतान कैसे किया जाता है। कम से कम आंशिक रूप से क्लिक द्वारा। इसका परिणाम एक ऐसी प्रणाली के रूप में सामने आता है, जहां एक जॉब बोर्ड को ऐसे उम्मीदवारों के सामने नौकरियां देने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, जिनमें उनकी रुचि भी नहीं हो सकती है। कंपनियाँ उन क्लिकों पर बहुत सारा पैसा बर्बाद करती हैं जो वे नहीं चाहती थीं और आवेदक कचरे को छांटने में बहुत सारा समय बर्बाद करते हैं।

जब संभावित उम्मीदवार आवेदन करते हैं ZipRecruiter वेबसाइट के माध्यम से, दृश्य सामान्य बोर्डों से बिल्कुल अलग है। यह वास्तव में उम्मीदवारों को आवेदन करने से पहले उनकी ताकत का अच्छा एहसास कराता है, जैसा कि यहां देखा गया है:

रिपोर्टों के अनुसार, केवल 10% अनुप्रयोगों को "ग्रेट मैच" के रूप में पहचाना जाता है। यदि आपके पास एक है नौकरी चाहने वाले के लिए, इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि आपके आवेदन को मान्यता मिल जाएगी नियोक्ता। यह आपको आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करता है। दूसरी ओर, यदि आपके पास कोई नहीं है, तो क्लिक करने का प्रोत्साहन कम होगा। किसी का समय या पैसा बर्बाद नहीं होता है और केवल आपके लिए आवश्यक विशिष्ट कौशल वाले कर्मचारी ही आवेदन करने के लिए आकर्षित होंगे।

इस प्रणाली के बारे में एक और अद्भुत बात यह है कि यह कर्मचारियों को अपने बायोडाटा में पुराने अनुभवों को जोड़ने की याद दिला सकता है जिन्हें उन्होंने अनदेखा कर दिया हो। उदाहरण के लिए, मैं अब एक वाणिज्य लेखक हूं, लेकिन विदेशी भाषा पढ़ाता था। उस तथ्य को अपने बायोडाटा में जोड़ने से मुझे ईएसएल कंपनियों के लिए लेखन कार्य देखने के अधिक अवसर मिले और उन नौकरियों के लिए मैच-रेटिंग को बढ़ावा दिया गया। दूसरे शब्दों में, यह प्रणाली कर सकती है संभावित कर्मचारियों के छिपे हुए कौशल को सामने लाएँ. यह उन क्षेत्रों में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जहां उम्मीदवार गैर-संबंधित अनुभव को शामिल करने में अनिच्छुक हो सकते हैं।

अनावश्यक खर्चों से बचें

आप पहले से ही किसी को पैसे देना चाह रहे हैं। इसमें बहुत सारी लागतें शामिल होती हैं: वेतन, मुकदमों का जोखिम, प्रशिक्षण और संभवतः नए कार्यालय उपकरण।

जैसा कि ऊपर संकेत दिया गया है, उम्मीदवार खोज प्रक्रिया में कुछ पैसे भी लग सकते हैं। यह एक कारण है कि इतने सारे नियोक्ता नौकरी बोर्डों को छोड़ देते हैं और इसके बजाय भाई-भतीजावाद या वर्तमान कर्मचारी रेफरल के माध्यम से नियुक्ति करते हैं।

दुर्भाग्य से, विश्वसनीय और प्रतिभाशाली श्रमिकों को इकट्ठा करने का यह तरीका आपको ऐसे कार्यबल के रूप में प्रस्तुत कर सकता है जिसमें विविधता की कमी है, कौशल में भारी अंतर है, और यह कल की नई चुनौतियों के लिए तैयार नहीं है। इसे स्पष्ट रूप से कहने के लिए, आपका C++ लड़का संभवतः बहुत सारे अन्य C++ लोगों को जानता है, लेकिन आपके पास पहले से ही उनमें से एक है।

इस सब में आशा की किरण यह है कि भले ही आप न्यायप्रिय हों ZipRecruiter जैसी साइटों को नियुक्त करने के साथ शुरुआत करना लगभग पूरी प्रक्रिया निःशुल्क है। इससे पहले कि आपको अपनी भुगतान जानकारी दर्ज करनी पड़े, आप नि:शुल्क परीक्षण शुरू कर देंगे। जैसे ही आपका नि:शुल्क परीक्षण समाप्त होगा, आपको आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप एक कस्टम-निर्मित योजना और मूल्य निर्धारण प्रस्तुत किया जाएगा। सहायता और उत्पाद विशेषज्ञ भी आपके लिए आवश्यक योजना विवरण प्राप्त करने के लिए केवल एक फोन कॉल की दूरी पर हैं।

तो आप किस बात की प्रतीक्षा कर रहे हैं? ZipRecruiter पर अपनी नौकरी पोस्ट करें आज ही अपना आदर्श उम्मीदवार ढूंढना शुरू करें!

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