Une enquête sur les pratiques d’embauche et de licenciement d’IBM a révélé que l’entreprise aurait violé les lois sur la discrimination en ciblant les travailleurs âgés. La révélation vient de ProPublica, qui a examiné les documents internes de l'entreprise, les archives publiques et les dossiers juridiques tout en rassemblant informations provenant de plus de 1 000 anciens employés d'IBM via des questionnaires et des entretiens individuels entretiens.
“ProPublica estime qu'au cours des cinq dernières années seulement, IBM a supprimé plus de 20 000 employés américains âgés de 40 ans et plus, soit environ 60 pour cent du total estimé des suppressions d'emplois aux États-Unis au cours de ces années. ProPublica rapports.
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L’objectif d’IBM, semble-t-il, est d’éliminer sa main-d’œuvre plus âgée et de combler le vide avec des visages plus frais pour refléter ses jeunes « concurrents les plus féroces ». Selon le Selon ces conclusions, IBM aurait licencié des travailleurs plus âgés en raison de compétences « obsolètes », pour ensuite les réembaucher en tant que sous-traitants pour effectuer les mêmes tâches à un salaire inférieur et sans aucun problème. avantages.
De plus, les employés plus âgés visés par des licenciements ont été encouragés à postuler à d'autres postes et former leurs remplaçants, même s'il a été conseillé aux responsables des autres départements de ne même pas embaucher eux. IBM également prétendument « pris des mesures » pour favoriser les démissions et les licenciements ils sont ne sont pas comptés comme des licenciements et relèvent de la divulgation publique requise.
« [IBM] dLes travailleurs âgés ont accès aux informations dont la loi leur dit qu'ils ont besoin pour décider s'ils ont été victimes de leur âge. partialité et leur a demandé de renoncer au droit d'aller en justice ou de se joindre à d'autres pour demander réparation », le rapport États.
Un ancien employé d'IBM qui s'est manifesté pour ProPublica le rapport est Marjorie, stratège en marketing numérique basée à New York Madfis. Elle a travaillé chez IBM pendant 17 ans et s'est retrouvée sans emploi sans raison apparente. Elle avait 57 ans au moment de son licenciement et était rejointe par six autres membres de son équipe de neuf membres, toutes des femmes dans la quarantaine et la cinquantaine. Les deux autres personnes non touchées par les licenciements étaient des hommes plus jeunes.
Un autre ancien employé d'IBM, Brian Paulson, a servi l'entreprise pendant 18 ans. Sa performance en tant que cadre supérieur aurait été exemplaire, mais il a été licencié en raison de problèmes de « performance » sans véritable explication. Il n’avait pas non plus de lien professionnel avec le cadre qui l’avait appelé et lui avait remis le préavis de licenciement.
La loi sur la discrimination liée à l'âge dans l'emploi a été adoptée en 1967 pour protéger les travailleurs de plus de 40 ans contre discrimination liée à « l’embauche, la promotion, le licenciement, la rémunération ou les termes, conditions ou privilèges de emploi."
Mais cela n’a pas empêché les entreprises de recourir à des pratiques de discrimination fondée sur l’âge, en particulier au cours des 20 dernières années, en raison de la concurrence mondiale et de la cupidité des investisseurs. Les tribunaux auraient affaibli la loi à la demande des entreprises, à tel point que la discrimination fondée sur l'âge est une pratique secrète mais courante.
« Tout le monde sait que cela se produit, mais ces cas sont souvent difficiles à prouver [car les tribunaux ont affaibli la loi] », déclare Victoria Lipnic de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi.
Un représentant IBMreprésentant a déclaré que l’entreprise se conforme aux lois fédérales et est «la seule entreprise technologique qui a non seulement survécu mais a prospéré pendant plus de 100 ans.
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