En fait, c’est la deuxième fois rien qu’en 2018 que Snap licencie des employés. Dans un e-mail aux employés révisé par Recode, le vice-président de l'ingénierie, Jerry Hunter, a déclaré aux membres de l'équipe que 120 ingénieurs, soit environ 4 pour cent de l'effectif total de l'entreprise, seront bientôt sans emploi. "Nous voulons libérer la vitesse et la productivité dans notre organisation, tout en gardant la barre technique élevée", a écrit Hunter. «Cela nous a obligé à réfléchir attentivement à la forme de l'organisation et à la place de chaque membre de notre équipe.»
Ce licenciement serait le plus important de l’histoire de l’entreprise: auparavant, Snap n’avait licencié que quelques dizaines d’employés à la fois. L’année dernière, quelques employés de l’unité matérielle de l’entreprise ont été licenciés (ce qui n’est pas surprenant étant donné que Snapchat Spectacles n'ont pas été un succès retentissant l'entreprise espérait qu'ils le seraient), et plus tôt cette année, environ 24 personnes ont été libérées de l'entreprise. Des problèmes se préparent chez Snap depuis au moins plusieurs mois, car Bloomberg a déjà rapporté que le géant des médias sociaux n’a pas attribué de primes de fin d’année en 2017 parce que les employés « n’ont pas atteint les objectifs internes ».
Notons que ces licenciements surviennent après une période d'embauches extrêmement agressive. Au cours des deux dernières années, Snap a embauché au total environ 2 400 personnes, soit une centaine par mois. Mais aujourd’hui, il semble qu’une partie de cette croissance ait été excessive. Comme Hunter l'a écrit dans son e-mail, l'objectif de la « restructuration » est « d'unifier l'ensemble de l'organisation d'ingénierie en une équipe unique, puissante et diversifiée, hautement productive, extrêmement innovant et techniquement excellent. De plus, l’exécutif a écrit que l’organisation se rassemblerait « autour de nos principales priorités, en particulier la résolution des problèmes techniques ». dette que nous avons accumulée au fil des ans afin de pouvoir développer un produit qui engage les clients et fait avancer Snap. Et enfin, à l’avenir, Snap « déploiera un structure organisationnelle qui aligne les meilleurs talents sur les priorités les plus critiques, crée de la clarté autour de notre mission, encourage la responsabilité et récompense l'excellence technique dans développement de produits.
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