Depuis quand la technologie est-elle devenue si politique? Au cours des dernières semaines, nous n’avons pas eu un, mais deux dirigeants potentiels qui ont été fortement critiqués. non pas parce qu’ils n’étaient pas qualifiés, mais parce que des groupes de personnes étaient en désaccord avec leurs politiques et passé.
Brendan Eich a occupé le poste de PDG de Mozilla pendant 11 jours avant d'être évincé pour avoir soutenu l'interdiction du mariage homosexuel. lors d'élections californiennes en 2008 (une majorité de Californiens l'ont soutenu à l'époque, et cela passé). Et maintenant qu’Eich a reçu le coup de pied, c’est au tour de Condoleezza Rice de monter dans le tonneau.
Rice a pris position au conseil d'administration de Dropbox, où elle conseillera sur les questions liées à l'expansion internationale et à la confidentialité.
Oui, Eich était du mauvais côté de l’histoire en ce qui concerne le mariage homosexuel (semble-t-il) et Rice travaillait pour le Le gouvernement américain, qui est maintenant sous le feu des critiques pour les tactiques d’espionnage de la National Security Agency, mais sur. N’est-il pas temps que le monde de la technologie apprenne à pardonner et à oublier ?
La politique mise à part, pourquoi Eich et Rice ne conviennent-ils pas à ces emplois ?
La politique mise à part, pourquoi Eich et Rice ne conviennent-ils pas à ces emplois? Eich a passé 20 ans chez Mozilla avant de devenir PDG, de créer JavaScript et de contribuer à la fondation du projet Mozilla lui-même. On peut dire sans se tromper qu’il était dévoué à la cause. Condoleezza Rice est non seulement une ancienne secrétaire d'État, mais elle a également été conseillère à la sécurité nationale pendant quatre ans et a siégé à de nombreux conseils d'administration, notamment ceux de Hewlett Packard et de Rand Corporation. Elle a l'air plutôt qualifiée.
Les raisons du tapage autour de la nomination d’Eich et Rice ne sont pas les mêmes, mais le résultat final pourrait être identique. Eich est absente, et si suffisamment de bruit est fait sur la position de Rice chez Dropbox, elle pourrait être la prochaine. Même si se battre pour une cause – quelle qu’elle soit – est noble et essentiel, ce sont deux batailles qui n’aident personne. Au lieu de cela, deux entreprises finissent par perdre des membres d’équipe précieux, influents et expérimentés. Eich n’a pas été contraint de démissionner pour faute grave, et Rice n’a pas été trouvée en train de vendre le contenu de nos dossiers Dropbox sur le Deep Web.
Les scandales impliquant des dirigeants du secteur technologique ne sont pas nouveaux, mais ils devraient au moins faire quelque chose de mal ou de stupide pour obtenir le coup d'envoi. Par exemple, en 2012, le PDG de Best Buy, Brian Dunn, a eu une liaison avec une employée, ce qui allait à l’encontre du code de conduite de l’entreprise. La même année, le PDG de Yahoo, Scott Thompson, a quitté l'entreprise après avoir découvert qu'il avait menti sur son CV. Ces gars-là ne semblent pas être les bonnes personnes pour diriger une entreprise.
Thompson et Dunn ont quelque chose en commun. Ils ont menti, triché et abusé de leur position. C’est pour cette raison qu’ils n’y travaillent plus. Pour Eich et Rice, il ne s’agit pas d’une incapacité à faire le travail, ou de le faire mal. Il s’agit plutôt d’autres personnes – dont certaines n’ont aucun lien avec l’entreprise – qui ne veulent pas qu’elles soient nommées en fonction de leurs propres opinions ou tendances politiques. Quelqu’un ne devrait pas perdre son emploi simplement parce que vous ne l’aimez pas.
Est-ce que chaque entreprise va commencer à céder de cette façon à la pression (sociale) du public? Combien de temps avant que la pêche à la traîne n’affecte un PDG? Cette confusion quant à la personne qui prend les décisions envoie un message déroutant. Nous, les médias et les réseaux sociaux, laissons tout le monde crier et les entreprises commencent à se plier beaucoup plus fréquemment à la volonté du public (juste ou non).
À la hauteur d'Eich-gate, un de mes amis portait un badge Firefox pour travailler et a été réprimandé non seulement par certains membres du personnel, mais aussi par le PDG de l’entreprise, pour « avoir soutenu Mozilla, qui s’oppose aux droits des homosexuels ». Cela vaudrait la peine de s'énerver, si c'était le cas vrai. Ce n’était pas le cas.
L’une des raisons pour lesquelles nous aimons la technologie est son évolution constante. Faire remonter le passé va à l’encontre de cette idée. Pousser les gens à quitter leur emploi en fonction de leur opinion plutôt que de leur performance est une pente glissante. C’est pire si ces opinions proviennent de voix fortes et aléatoires sur Internet avec leurs propres agendas.
Nous ne voulons pas que notre vie privée soit espionnée, et nous devrions nous mettre en colère contre ceux qui s’opposent au mariage homosexuel et à d’autres droits humains. droits, mais dans une industrie aussi rapide que la technologie, ne pouvons-nous pas trouver une manière plus innovante de traiter ceux avec lesquels nous être en désaccord?
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