Dawnmarie Souza, ancienne employée de l'American Medical Response of Connecticut et du National Labor Relations Board (NLRB) a accepté de régler un procès à propos du licenciement de Souza, survenu après que Souza ait utilisé Facebook pour critiquer son patron.
Le NLRB a intenté une action en justice l’année dernière, arguant que Facebook les commentaires étaient protégés par les lois fédérales du travail. La compagnie d'ambulances du Connecticut a déclaré avoir licencié Souza après avoir reçu des plaintes concernant son travail.
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Selon le NLRB, étant donné que Souza a fait les commentaires sur Facebook sur son propre ordinateur et pendant son temps libre, ses propos constituaient un discours protégé. La loi fédérale autorise les employés à discuter ouvertement des conditions de travail, des salaires et d'autres sujets liés au travail.
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Les détails du règlement n’ont pas été divulgués, mais on sait qu’un accord financier a été conclu et que Souza ne retournera pas travailler pour l’entreprise. De plus, dans le cadre du règlement, l'American Medical Response of Connecticut a accepté de réviser ses Les politiques relatives à Internet et aux blogs, qui interdisaient auparavant aux employés de critiquer l'entreprise ou ses superviseurs.
« Le fait qu’ils aient accepté de réviser leurs règles afin qu’elles ne soient pas trop restrictives sur les droits des employés à discuter de leurs termes et conditions avec d’autres et avec leurs collègues, c'est la chose la plus importante qui en ressort », a déclaré Jonathan Kreisberg, directeur régional du NLRB à Hartford qui a supervisé le règlement. le Presse associée.
Souza, une technicienne médicale d'urgence, a publié une diatribe sur Facebook en 2009 après que ses superviseurs ont fait état de plaintes qu'ils avaient reçues au sujet de son travail. Le NLRB s'est saisi de l'affaire à la fin de l'année dernière après déterminer que le licenciement de Souza était illégal.
Le fait que le NLRB défende cette cause indique que le gouvernement estime que les sites de médias sociaux... où les messages peuvent être vus par des milliers, voire des millions de personnes – sont des forums valables pour les critique. Cependant, tous les postes liés au travail ne sont probablement pas protégés par les lois fédérales. Les messages publiés pendant le travail et les commentaires divulguant des informations confidentielles sont susceptibles d'être interprétés différemment des critiques en dehors des heures de travail.
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