À la suite de la tentative avortée de Microsoft de 47,5 milliards de dollars pour racheter le géant de l'Internet Yahoo, une série de projets notables Les dirigeants de Yahoo ont annoncé qu'ils quittaient l'entreprise et, dans certains cas, n'ont aucune idée de ce qu'ils feraient. suivant. Ces départs surviennent alors que les dirigeants de Yahoo tentent de convaincre les investisseurs et les partenaires que les bénéfices futurs de l’entreprise sont potentiellement d’au moins égal à l'argent que l'entreprise a refusé à Microsoft… et se prépare à mener une bataille par procuration avec le milliardaire Carl Icahn pour le contrôle de l'entreprise. entreprise.
Parmi les dirigeants qui quittent Yahoo figurent les créateurs du populaire Flickr service de partage de photos, Stewart Butterfield et Caterina Fake. Le départ est également délicieux le fondateur Joshua Schacter, qui a seulement annoncé qu’il envisageait de se retrouver « glorieusement au chômage ». Flickr et del.icio.us ont tous deux été acquis par Yahoo selon des conditions qui ont maintenu leur direction à bord pendant une période spécifique. une longueur de temps; dans les deux cas, des spéculations avaient déjà eu lieu sur la durée pendant laquelle ces dirigeants resteraient dans les parages une fois leurs obligations contractuelles expirées.
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Cependant, Yahoo connaît également une hémorragie chez d'autres dirigeants de longue date, avec Le New York Timesrapport Qi Lu, Brad Garlinghouse et Vish Makhijani quittent tous l'entreprise: Lu et Makhijini sont impliqués dans deux domaines du société qui intéressait le plus Microsoft – recherche et publicité en ligne – tandis que Garlinghouse supervise Yahoo Mail et Yahoo. Messager. Garlinghouse est l'auteur célèbre du mémo « Peanut Butter » de 2006 dans lequel il avertissait que l'entreprise se répartissait trop entre plusieurs activités.
D'après le blog TechCrunch, Yahoo a onze dirigeants qui ont fixé des dates de départ en juin et juillet 2008; cinq étaient déjà partis en mai.
Des sources proches de Yahoo et au sein même de l'entreprise indiquent qu'une partie des troubles au sein de la direction est liée à une réorganisation. plan dirigé par la présidente de Yahoo, Susan Decker, visant à rationaliser l'entreprise, à améliorer les communications et réactivité. Yahoo n'a pas commenté publiquement ces départs, notant seulement dans un communiqué qu'il dispose d'une équipe de direction « approfondie et talentueuse » et qu'il reste « un lieu de travail unique, passionnant et important ».
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