L'entreprise lie les primes des dirigeants à des objectifs spécifiques de diversité de la main-d'œuvre, Bloomberga rapporté cette semaine, alors que le pourcentage d'employées féminines est tombé à 25,8 pour cent contre 26,8 pour cent il y a un an, principalement en raison du licenciement de milliers d’employés par le conglomérat technologique après la fermeture de la division téléphones de Nokia.
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« Cette décision est une forme de pression visant à inciter les hauts dirigeants à réformer les pratiques de recrutement de l’entreprise dans le but d’inclure davantage de femmes et de minorités. » Le bord noté.
Alors que l’équipe de direction de l’entreprise compte plus de femmes et de minorités ethniques que jamais dans l’histoire de Microsoft, un bilan de diversité Engadget achevé l’année dernière, a révélé que « la diversité des rangs généraux de l’entreprise a diminué d’année en année ».
Le PDG de Microsoft, Satya Nadella, s'est indigné il y a des années lorsqu'il a parlé de diversité lors de la Grace Hopper Celebration, une conférence annuelle sur les femmes dans la technologie à Houston, au Texas. Après avoir été interrogé sur la manière dont les femmes devraient s'y prendre pour réduire l'écart salarial, The Verge a rapporté que Nadella a conseillé au public féminin « d’avoir foi et espoir d’obtenir des récompenses adéquates, au lieu de demander à être payée ». assez."
Nadella a ensuite publié une déclaration admettant qu'il avait complètement mal répondu à la question, affirmant que "si vous pensez que vous méritez une augmentation, vous devriez simplement la demander". Depuis, il a fait de la diversité un objectif majeur de l'entreprise, orientant le financement vers des programmes qui renforceront les groupes minoritaires dans les rangs de Microsoft. employés.
Gwen Houston, directrice générale de Microsoft pour la diversité et l'inclusion mondiales, a déclaré à Bloomberg que le PDG de l'entreprise était travailler sur un plan visant à faire de la réalisation des objectifs de diversité un facteur majeur pour décider si les dirigeants recevront l'intégralité de leur bonus.
"La diversité et l'inclusion sont quelque chose que vous devez enraciner, vous devez continuer à parler de la valeur commerciale, vous devez continuer à parler de l'impact", a-t-elle déclaré à Bloomberg. « C’est ce que fait Satya. Bien sûr, nous avons encore beaucoup à faire.
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