Ce n'est pas une astuce. La question posée était: « Pensez-vous qu'être licencié à cause d'une publication sur les réseaux sociaux constitue une infraction? Droits d’amendement? » Parmi les personnes interrogées, 41,2 pour cent étaient certaines que le premier amendement les protégeait et 30,4 pour cent étaient pas certain. Donc, dans l’ensemble, 71,6 % ne comprennent pas que si vous vous déchaînez sur la politique ou la religion, mettez des photos de votre personnalité. que votre employeur trouve offensant, ou même simplement publier des commentaires négatifs, vous pouvez vous retrouver dans la rue sans aucun recours. Le premier amendement vous protège de « l’ingérence ou de la contrainte » du gouvernement, mais n’offre aucune protection contre les employeurs.
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En 2015, selon HubShout citant une enquête réalisée par Constructeur de carrière" 18 % des employeurs ont déclaré avoir licencié un employé pour quelque chose qu'ils avaient publié sur les réseaux sociaux. »
La seule exception concerne les publications concernant le travail ou des questions liées au travail. Mais l’exception ne vaut que si le message concerne une activité « concertée protégée », c’est-à-dire qu’il doit se rapporter à une action collective, à une plainte collective ou à la recherche d’une réponse collective. Dans ce seul type d’activité, vous ne pouvez pas être licencié, selon le National Labor Relations Board (NLRB). Mais le message ne peut pas simplement être le fait que vous vous plaigniez de quelque chose.
Par exemple, vous pourriez poster à vos collègues: « Nous devons demander à la direction de faire quelque chose à propos des stupides photocopieuses que nous sommes tous obligés d'utiliser. » C'est bien et protégé. Mais postez: « Je ne supporte pas la stupide photocopieuse que je dois utiliser » et vous mettez votre travail en péril.
Vous ne pouvez pas dire que personne dans l’entreprise ne vous a informé des publications sur les réseaux sociaux. Si votre employeur n’a pas de politique en matière de médias sociaux, cela n’a pas d’importance. Mais si c’est le cas, vous avez peut-être reçu le message.
Les employeurs utilisent absolument les médias sociaux pour regarder au-delà des CV merveilleusement ciblés et orientés solutions et des entretiens soignés pour voir à quoi ressemblent vraiment les candidats. Dans une enquête menée en avril par Constructeur de carrière, 49 % des responsables du recrutement qui utilisent les réseaux sociaux pour sélectionner des postes ont trouvé des publications ou des informations qui ont filtré les candidats.
Les cinq principales désactivations des médias sociaux par les employeurs qui recrutent étaient des photos, des vidéos ou des informations de fête provocatrices ou lourdes, des publications sur des candidats en train de boire ou de faire des activités. drogues, commentaires discriminatoires sur la race, la religion, le sexe ou d'autres classes protégées, dénigrer des collègues ou des employeurs précédents, ou même simplement une mauvaise communication compétences.
Selon Rosemary Haefner, directrice des ressources humaines de CareerBuilder, « le défi est de savoir comment atteindre les meilleurs les talents, et les médias sociaux sont un excellent moyen d'y parvenir: rencontrer des gens là où ils passent déjà une grande partie de leur temps temps. De même, avec tous les outils sociaux disponibles, il est plus facile de découvrir qui se cache réellement derrière le CV et la lettre de motivation d’un candidat et de réduire le risque d’embaucher le mauvais candidat.
Mais cela ne signifie pas que vous devez effacer ou supprimer tous vos comptes de réseaux sociaux. L'enquête CareerBuilder a révélé que 41 % des responsables du recrutement sont plus susceptibles de ne pas interviewer des candidats qui n'ont pas de présence en ligne. Les employeurs recherchent des informations sur vos valeurs personnelles, votre comportement et votre culture sur les comptes de réseaux sociaux, traitant ainsi vos informations en ligne comme faisant partie de votre CV.
Si vous considérez vos profils et publications sur les réseaux sociaux comme des éléments importants de votre image de marque personnelle, votre présence en ligne peut jouer en votre faveur. Careerbuilders recherchait non seulement les rebuts des employeurs, mais également les types de contenu sur les réseaux sociaux qui pourraient augmenter les chances d’embauche d’un candidat.
Les cinq principaux types de contenu sur vos comptes qui pourraient vous aider à obtenir un signe de tête ou au moins un rappel sont des informations générales qui soutiennent les qualifications professionnelles, la preuve que votre personnalité correspond à la culture de l'entreprise, véhiculant une image professionnelle, démontrant constamment de bonnes compétences en communication et la preuve de la créativité.
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