La décision est une gracieuseté de la Cour européenne des droits de l'homme (CEDH), la rendant contraignante pour les pays qui ont consenti à la Convention européenne des droits de l'homme, y compris ceux du Royaume-Uni.
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L'affaire en question concerne l'utilisation de Yahoo Messenger par un ingénieur roumain, qui a été licencié pour avoir envoyé des messages personnels à son frère et à sa fiancée via le service de messagerie, rapporte L'indépendant.
Après avoir été invité par son employeur à créer un compte professionnel sur la plateforme Yahoo, Bogdan Mihai Barbulescu a appris plus tard que l'entreprise surveillait ses discussions. Les événements se sont produits en 2007, lorsque Barbulescu a reçu une transcription de 45 pages de ses messages comprenant les communications susmentionnées avec ses contacts personnels.
Malgré l’argument de Barbulescu selon lequel son droit à la vie privée avait été violé, le tribunal de Strasbourg, en France, a donné raison à son employeur. Selon la Cour EDH, il n’était « pas déraisonnable qu’un employeur veuille vérifier que ses salariés accomplissent leurs tâches professionnelles pendant les heures de travail ».
Barbulescu avait déjà perdu son procès devant les tribunaux nationaux roumains avant de faire appel devant la Cour EDH.
Même si la Cour EDH a clairement indiqué que Barbulescu avait violé la politique de l’entreprise, elle a ajouté que les employeurs ne pouvaient pas se permettre une surveillance non réglementée des messages des travailleurs. Le tribunal a appelé les entreprises à élaborer un ensemble de politiques précisant quelles informations pourraient être collectées et comment.
"Cette décision est importante pour un certain nombre de pays européens", a déclaré Michael Burd, responsable de l'emploi de la société britannique Lewis Silkin. Bloomberg. « Il y a eu une division très stricte entre la capacité des employeurs à examiner les affaires privées et la capacité des employeurs à examiner les affaires de l’entreprise et cette décision va briser cela. »
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