La Journée de l'égalité salariale a été lancée il y a 20 ans par le Comité national sur l'équité salariale, et bien que la disparité entre les sexes ait été reconnue et améliorée dans la Silicon Valley, l’industrie technologique a encore un long chemin à parcourir.
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Les femmes dans la technologie gagnent 3 % de moins que les hommes
Startup de recrutement d'emploi Embauché publié de nouvelles données sur ses conclusions sur l'égalité de rémunération dans la Silicon Valley, et a constaté que les entreprises offrent en moyenne aux femmes 3 pour cent de moins que les hommes pour les mêmes postes – certaines offrant jusqu'à 30 pour cent de moins. Ces emplois ne concernent pas seulement les domaines liés à la technologie, mais également les ventes et le marketing.
« Soixante-neuf pour cent du temps, les hommes reçoivent des offres de salaire plus élevées que les femmes pour le même titre de poste dans la même entreprise », selon les données.
«Je suis fier de partager cela à Facebook, les hommes et les femmes gagnent la même chose.
Bien entendu, les grandes entreprises font l’objet d’une surveillance plus étroite et de nombreux grands noms de la technologie offrent l’égalité de rémunération. Facebook et Microsoft ont divulgué des informations concernant l'égalité salariale après avoir subi la pression d'une société d'investissement, Arjuna Capital. La société a déposé une proposition d'actionnaire en 2014 demandant à neuf sociétés, dont
"Nous révisons régulièrement nos pratiques de rémunération pour garantir l'équité salariale, et ce depuis de nombreuses années", a déclaré Lori Goler, responsable des ressources humaines de Facebook. dit dans un message sur Facebook. « Nous effectuons des analyses statistiques approfondies pour comparer la rémunération des hommes et des femmes effectuant un travail similaire. Je suis fier de partager cela à
Google a déclaré à Digital Trends que son équipe People Analytics analyse les performances, la rémunération et les promotions pour s'assurer qu'il n'y a pas d'écart salarial entre les sexes chez Google.
"Puisque nous fixons les salaires en fonction du taux du marché pour l'emploi (plutôt que du salaire d'une personne avant Google), nous constatent qu'en moyenne, les femmes obtiennent des augmentations de salaire plus importantes que les hommes lorsqu'elles rejoignent Google », un porte-parole dit.
Alors que Facebook et la société mère de Google, Alphabet, affirment offrir un salaire égal, les deux sociétés n'ont pas encore divulgué de données salariales à l'entreprise, selon le le journal Wall Street.
Les femmes aux États-Unis chez Microsoft maintenant gagner 99,8 cents sur le dollar gagné par les hommes au même titre et au même niveau. Et Microsoft est allé plus loin et a révélé combien les autres minorités ethniques gagnent par rapport à leurs homologues caucasiens.
« Aux États-Unis, les minorités raciales et ethniques combinées gagnent 1,004 $ pour chaque dollar gagné par leurs homologues caucasiens », a déclaré Kathleen Hogan, vice-présidente exécutive des ressources humaines de Microsoft. dit. « En décomposant encore plus, les employés afro-américains/noirs coûtent 1,003 $; Les employés hispaniques/latinos (a) sont à 99,9 cents; et les employés asiatiques touchent respectivement 1,006 $ pour chaque dollar gagné par les employés caucasiens au même titre et au même niveau de poste.
C'est toujours surtout un club réservé aux garçons
Mais offrir l’égalité salariale est la partie la plus facile: qu’en est-il du nombre de femmes qui travaillent réellement dans ces entreprises technologiques ?
La société Menlo Park fourni une répartition des employés en mai dernier, qui montre que seulement 16 % de la main-d’œuvre technologique mondiale de Facebook est composée de femmes ayant une carrière liée à la technologie. Celui de Microsoft n'a également qu'un petit groupe de femmes dans sa main-d’œuvre technologique – 16,9 pour cent, contre 83 pour cent restants qui sont des hommes.
Basé sur son données 2015, seuls 18 % des emplois technologiques de Google sont occupés par des femmes. Et Apple n’est guère mieux – celui de la société de Cupertino main d'œuvre technologique est à 22 pour cent de femmes, selon ses données de 2015.
« L’une des principales raisons pour lesquelles nous avons ce problème aujourd’hui est qu’il n’y a pas beaucoup de femmes dans ce domaine aujourd’hui. »
Une chose est sûre: ces leaders de l’industrie ont pris conscience de la disparité entre les sexes au sein de leur main-d’œuvre et en ont parlé.
"Nous croyons en l'égalité pour tous, quels que soient la race, l'âge, le sexe, l'identité de genre, l'origine ethnique, la religion ou l'orientation sexuelle", a déclaré le PDG d'Apple, Tim Cook, dans un rapport sur la diversité. « Cela s’applique à l’ensemble de notre entreprise, partout dans le monde, sans exception. »
Mark Zuckerberg de Facebook a mentionné à plusieurs reprises l'importance d'un lieu de travail plus diversifié, mais aussi comment davantage de femmes aideront les équipes à mieux performer, selon CNN.
"C'est ce problème parce que l'on ne sait même pas par où commencer l'attaque", a déclaré Zuckerberg lors d'une séance de questions-réponses en 2014. « Vous devez commencer plus tôt dans l’entonnoir afin que les filles ne choisissent pas elles-mêmes de suivre des études en informatique, mais au plus tôt. en même temps, l’une des principales raisons pour lesquelles nous avons aujourd’hui ce problème est qu’il n’y a pas beaucoup de femmes dans ce domaine aujourd'hui."
C’était en 2014 – et les données les plus récentes de Facebook datant de moins d’un an ne se sont améliorées que de 1 %.
Alors que Google divulgation de la diversité sur son lieu de travail en 2014 a peut-être inspiré une vague d’entreprises comme Apple et Facebook à emboîter le pas, il est tout aussi important que ces leaders de l’industrie donnent suite à leurs actions.
L'année dernière, des entreprises comme Google et Intel ont annoncé de nouvelles initiatives visant à créer un lieu de travail plus équilibré entre les sexes. Google a promis 150 millions de dollars et Intel a créé un fonds de 300 millions de dollars pour les cinq prochaines années.
Nous devrons voir comment ces initiatives se dérouleront, mais nous espérons qu’une plus grande prise de conscience aura davantage d’effets. les entreprises embauchent davantage de femmes et d'autres minorités dans les domaines liés à la technologie, tout en offrant un salaire égal pour travail égal.
