Sharo Sherif, employée d'entrepôt d'Amazon, a déclaré qu'elle n'avait pas reçu de salaire depuis début mai.
Ce n’est pas parce qu’elle a été licenciée, mais parce qu’elle a dû se mettre en quarantaine après avoir présenté des symptômes de type COVID, a déclaré la jeune femme de 23 ans à Digital Trends. L'argent commence à manquer.
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Amazon a annoncé cette semaine qu'il enverrait à chaque travailleur à temps plein une prime unique de 500 $ et à chaque travailleur à temps partiel 250 $ dans le cadre de ses efforts de lutte contre le coronavirus.
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Mais cette prime ne suffira pas à permettre aux travailleurs comme Sherif de joindre les deux bouts, ont déclaré des employés d’Amazon à Digital Trends.
"500 $ ne couvrent même pas mon loyer", a déclaré Sharif à Digital Trends. "Je paie actuellement près de 600 $ [par mois]."
Sherif travaille pour Amazon depuis environ deux ans et demi, d'abord à Columbus, dans l'Ohio, puis dans l'entrepôt de Shakopee au Minnesota, où 88 employés ont été testés positifs au COVID-19. Sherif a déclaré que son test s'était révélé négatif, mais qu'un membre de sa famille était ensuite décédé du COVID-19 et que sa colocataire avait été testée positive.
«Je devais intégrer cela dans mon travail», a-t-elle déclaré. Les gérants de l’entrepôt ont déclaré qu’elle n’était pas autorisée à revenir sans un certificat médical.
L’épidémie de COVID-19 dans l’entrepôt de Shakopee était pire que dans la communauté environnante, et le nombre réel de cas de COVID dans cet entrepôt est soupçonné d'être supérieur au nombre signalé Nombres. Une profonde méfiance s'est développée entre les travailleurs et les dirigeants, avec les travailleurs allèguent que les gestionnaires conservent des informations cruciales sur la santé de ceux en ligne.
Amazon n'a pas répondu aux demandes de commentaires sur ses plans de prime de risque ou aux allégations formulées par certains travailleurs.
L’entreprise avait auparavant augmenté le salaire de tous les travailleurs américains de 2 dollars; ce bonus a pris fin début juin. Il offrait également des options limitées de congés non payés à ceux qui tombaient malades, et cela a pris fin début juin. Les travailleurs ont déclaré à Digital Trends que l'entreprise s'attend désormais à ce que les travailleurs utilisent leurs heures de congé accumulées s'ils tombent malades.
"Tout ce que nous voulons, c'est une prime de risque, des congés qui fonctionnent et de la transparence", a déclaré à Digital Trends Tyler Hamilton, un autre employé du même entrepôt.
Hamilton, Sharif et William Stoltz – un autre employé d'entrepôt – ont tous convenu qu'Amazon essayait de payer ses employés.
Au lieu de leur accorder une prime de risque appropriée, la prime serait un prétexte pour atténuer l'effet d'un futur débrayage ou d'une grève, a affirmé Hamilton. La motivation était simple: Amazon a besoin de personnel pour l'aider à exécuter ses commandes, et donner trop de temps libre aux gens rendra difficile l'atteinte des objectifs en matière de personnel, ont déclaré les travailleurs.
La plupart des travailleurs d'Amazon, a déclaré Stoltz, vivent au mois. Au cours d'un mois normal, Hamilton a déclaré qu'il gagnait environ 2 000 $ en travaillant à l'entrepôt de Shakopee. Pour lui, 500 $ couvriraient une semaine de congé, s’il était même autorisé à la prendre.
Les politiques de congé d'Amazon sont strictes: un travailleur ne dispose que d'un certain nombre d'heures rémunérées et non rémunérées qu'il est autorisé à prendre au cours d'un trimestre, et les demandes de congé peuvent être refusées. S'ils dépassent le nombre d'heures autorisé, ils seront licenciés.
"Ce n'est pas rien, l'argent c'est de l'argent", a déclaré Hamilton. « Mais ce n’est pas suffisant. Cela ne paiera pas le loyer ou quoi que ce soit.
Hamilton et Stoltz ont tous deux comparé la prime aux paiements uniques de 1 200 $ de l’administration Trump envoyés en avril. "Ce n'est pas suffisant d'avoir une chose ponctuelle", a déclaré Hamilton. « Ce n’est pas un seul événement qui s’est produit. Il s’agit d’une crise continue qui nécessite un engagement continu.
Alors qu'Amazon a déclaré qu'il continuerait à payer les travailleurs qui doivent s'absenter en cas de maladie, Stoltz et Hamilton a déclaré avoir entendu parler de collègues qui ont dû prendre congé il y a des mois et qui ne l'ont toujours pas été. payé.
Sherif a déclaré qu’elle n’avait pas vu d’argent pour la quarantaine qu’Amazon lui avait demandé de prendre.
Stoltz a déclaré à Digital Trends que 500 $ équivalaient à environ deux jours et demi de travail, mais pas suffisamment pour se remettre du COVID-19 ou d'une quarantaine sans salaire. Stoltz a déclaré qu’il économisait pour « se préparer au moment où j’attraperais le virus et que je serais pendant une longue période sans revenus ».
"Je vais devoir payer mes factures et je n'ai aucune idée du moment où Amazon va me payer", a-t-il déclaré.
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