Au cours de l'un des plus grands événements technologiques de l'année, la réunion du mercredi du comité judiciaire de la Chambre des représentants audition sur les lois antitrust dans la grande technologie, Snapchat a publié son une diversité très attendue rapport détaillant ce à quoi de nombreux critiques s'attendaient déjà: Snapchat a un problème de diversité.
Le rapport montre que Snap est à la traîne par rapport à nombre de ses cohortes de la Silicon Valley lorsqu'il s'agit d'employer des femmes et des personnes de couleur: les femmes ne représentent que 7 % de l’équipe de direction de l’entreprise, et les Noirs ne représentent que 4,1 % de l’ensemble de l’équipe de direction de Snapchat. la main d'oeuvre.
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Le rapport intervient neuf ans après que Snap a initialement annoncé qu'il examinerait ses propres statistiques sur la diversité. Dans un rapport de Business Insider publié en juin, Evan Spiegel, PDG de Snap, a retardé la publication du rapport sur la diversité parce qu'il pensait que cela renforçait le stéréotype selon lequel la Silicon Valley n'est pas diversifiée – ce que le rapport de mercredi montre clairement.
Les Blancs représentent toujours la plus grande proportion de ceux qui occupent les postes de directeur et de vice-président. titres dans l'entreprise (74,2 %), tandis que les salariés asiatiques et noirs occupent moins de 3 % de ces postes, respectivement. Snapchat a déclaré que la représentation globale des employés noirs et hispaniques de l'entreprise a a augmenté de 0,5 % depuis 2019 et a déclaré qu'il s'engage à atteindre de nouveaux objectifs en matière de diversité au cours des trois prochaines années. années. Snapchat prévoit de doubler le nombre de femmes parmi ses effectifs d'ici 2023, ainsi que de doubler le nombre de ses groupes sous-représentés d'ici 2025.
La publication du rapport a été programmée pour coïncider avec l'audition du comité judiciaire de la Chambre des représentants sur les questions antitrust au sein des grandes technologies, où quatre des plus grands PDG de la technologie de Facebook, Google, Amazon et Apple devaient témoigner.
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