Dans cet épisode de Work/Life, présente Greg Nibler et Ciara Pressler, fondatrice et auteure de Avant-match, asseyez-vous pour discuter de la façon de naviguer dans l'un des éléments les plus délicats du monde du travail: demander une recommandation professionnelle. Comment s'y prendre? Quelles plateformes sont les meilleures? Y a-t-il des choses à éviter? Quelles mesures prenez-vous ?
Pressler suggère de commencer par ce qu’on appelle une « liste de résultats », qui est simplement une liste de personnes dont vous aimeriez obtenir des recommandations. Répondre à ces questions fondamentales vous aidera à préparer et acquérir les bonnes recommandations. Qui sont-ils par rapport à vous? Qui sont-ils par rapport à l’emploi que vous souhaitez obtenir, et cette recommandation signifiera-t-elle quelque chose pour un nouvel employeur ?
Pressler suggère de demander deux fois plus de personnes que nécessaire, pour être sûr qu'un nombre suffisant de personnes répondront et leur faciliter la tâche. "Si vous voulez quelque chose de quelqu'un, assurez-vous qu'il lui est facile de vous le donner", explique Pressler. Faites-leur savoir exactement ce que vous voulez et de quoi vous voulez qu'ils parlent, et donnez-leur un délai raisonnable pour une réponse.
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Pressler dit également de faire un suivi auprès de ceux à qui vous avez demandé une recommandation. « Ne vous attendez pas à ce que les gens se souviennent de votre nom ou qu’ils aient votre nom sur leur liste de choses à faire », note-t-elle.
En ce qui concerne le moment opportun pour demander une recommandation aux gens, Pressler note qu'il y a quelques moments clés auxquels il faut prêter attention. « Il s'agit généralement d'une transition comme une promotion ou trouver le nouvel emploi parfait, ou peut-être un événement comme la publication d'un livre, un grand projet créatif ou quelque chose qui attirera plus d'attention sur votre site ou votre profil », a-t-elle déclaré.
Pressler suggère également de donner des recommandations aux autres. Donnez à l'autre personne une belle apparence et décrivez ce qui la rend unique. Cela aide non seulement l’autre personne, mais ouvrira également une relation dans laquelle cette autre personne sera plus susceptible de vous donner une recommandation lorsque vous en aurez besoin.
La clé la plus importante, note Pressler, est « ne soyez pas timide ». Faites-vous plaisir! » Allez-y et trouvez les gens qui savent à quel point vous êtes génial et mettez-le par écrit. Trouver les bonnes personnes pour vous donner les bonnes recommandations pourrait être la clé pour débloquer de plus grandes opportunités pour votre carrière.
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