Le rituel consistant à rassembler les travailleurs dans un bureau physique centralisé est largement inutile depuis au moins cinq ans – et sans doute plus longtemps que cela. Vestige d’une époque plus déconnectée, le bureau est une relique à laquelle les employeurs hésitent à abandonner, malgré le fait que L'Internet haut débit moderne permet à la plupart d'entre nous d'être connectés à nos collègues sans avoir à nous asseoir physiquement à côté d'eux. eux.
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- Peut-être pas mieux ensemble
- Faites-en un choix
Avant le corona virus Pendant la pandémie, le travail à domicile a souvent été présenté comme une menace à la productivité et n’est justifiable qu’en présence de circonstances atténuantes. Mais maintenant que nous avons été contraints de quitter nos espaces de travail partagés et que la productivité n’a pas chuté, il n’y a plus de raison de poursuivre cette mascarade.
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De grandes entreprises comme Facebook, Twitter et Google ont réussi à fonctionner très bien avec une main-d’œuvre décentralisée et ont désormais donné aux employés la possibilité de travailler à domicile indéfiniment. D’autres devraient emboîter le pas. Il existe peu de preuves que travailler en dehors d’un bureau centralisé réduit la capacité d’un employé à faire son travail. Parce que, bien sûr, ce n’est pas le cas.
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S’il y a un côté positif aux effets de la pandémie, c’est que cette génération active a prouvé que le bureau pouvait prendre sa place aux côtés du téléphone à cadran dans les annales de l’histoire. Il est temps de dépasser cela.
Peut-être pas mieux ensemble
Il y a de nombreux avantages à encourager une main-d’œuvre décentralisée, qu’il s’agisse d’élargir le bassin d’embauche d’une entreprise ou de réduire le stress des employés, réduire considérablement les frais généraux et même supprimer la majorité du trafic sur les navetteurs routes.
En 2014, j'ai quitté le bureau pour poursuivre une carrière dans le journalisme et la production de médias numériques. Depuis lors, j'existe uniquement en tant que présence numérique dans cinq publications différentes, sans aucun problème ni problème dans l'exercice de mon travail ou la gestion d'équipes. Je me connecte toujours à 8 heures du matin, je rencontre toujours mon équipe à 9 heures du matin et je réponds aux demandes dans Slack quelques secondes après avoir reçu un message (OK, celui-ci pourrait bien être moi).
Le fait que la vie quotidienne ait continué dans cet environnement ne devrait pas surprendre ceux qui ont observé l’évolution des bureaux au cours de la dernière décennie. Pour les personnes comme moi qui ont créé la demande de messages texte et qui ont grandi avec AIM et MSN Messenger, la communication en ligne est une seconde nature. Honnêtement, la plupart d’entre nous utilisaient déjà des protocoles de discussion dans nos cabines, même si nous n’étions qu’à quelques mètres les uns des autres.
Faites-en un choix
Pour être clair, je ne préconise pas l’élimination complète du bureau, car de nombreux travailleurs apprécient la possibilité de se rendre dans des lieux physiques différents de leur domicile et de voir les gens face à face. Parfois, c’est mieux pour les réunions, et beaucoup de gens ont soif de ce genre d’interaction personnelle. Certaines personnes veulent juste un endroit où aller pendant la journée. Je préconise cependant d’en faire un choix.
Au lieu d’obliger les gens à travailler à partir d’un seul endroit, je pense que les employeurs devraient proposer des sites décentralisés plus petits qui donnent aux travailleurs la liberté de choisir la manière dont ils souhaitent travailler. Pourquoi? Prenons comme exemple le plus grand pôle technologique du monde: la Silicon Valley.
Avant le coronavirus, les articles traitant du problème de l’épuisement professionnel dans la Silicon Valley étaient monnaie courante — comme celui-ci. Ou celui-ci. Et celui-ci. La liste s’allonge parce que c’est un vrai problème. Moi et d'autres avons discuté que l'une des principales raisons pour lesquelles les employés s'épuisent est qu'ils ne peuvent pas s'échapper efficacement de leur environnement de travail. L'idée que le 9h à 17h est pour les perdants était omniprésente. Dans la Silicon Valley en particulier, ces complexes physiques géants sont construits et conçus pour garder les employés le plus longtemps possible. Et même une fois que les travailleurs ont finalement pu partir, ils passaient souvent plusieurs heures dans les embouteillages juste pour essayer de rentrer chez eux. Cela laisse très peu de temps pour se ressourcer, ce qui contribue à l’épuisement professionnel.
Il est temps d’arrêter cela avec les propriétés scintillantes des grandes entreprises technologiques. Il est temps de renoncer aux Apple Infinite Loops, aux complexes Facebook et aux campus tentaculaires de Google. Ils doivent tous partir et nous devrions plutôt nous concentrer sur le bonheur et le bien-être de notre main-d’œuvre. Supprimer le bureau ne résoudra pas tous les problèmes (les entreprises doivent encore apprendre à respecter le temps de leurs collaborateurs), mais c’est un pas dans la bonne direction.
Donnez-nous, à nous les gens, un certain niveau d’action dans nos vies bien remplies, et nous en récolterons tous les fruits.
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