Les startups technologiques n’ont pas vraiment besoin de grand-chose pour, euh, démarrer. Un bureau n’est pas nécessairement nécessaire lorsqu’une chambre et un ordinateur portable équipé du bon logiciel suffisent à relancer l’entreprise. Qu'est-ce que tu faire il nous faut cependant un développeur décent. Quelqu'un qui sait comment faire passer l'idée au niveau supérieur et faire de votre entreprise un succès mondial. Le PDG de Microsoft, Steve Ballmer, l'a parfaitement résumé – et avec une passion si sincère que certaines parties de ses vêtements ont changé de couleur – lorsque il a dit, "Développeurs, développeurs, développeurs, développeurs, développeurs, développeurs, développeurs, développeurs, développeurs." Et il ne s’est pas arrêté là.
PaeDae, basée à Santa Monica, une startup spécialisée dans les solutions de marketing, de monétisation et d'engagement pour les applications en ligne et applications mobiles, a quitté la chambre à coucher depuis sa création en 2011 et est maintenant à la recherche de ce produit spécial développeur.
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Mais la concurrence est féroce, des entreprises comme PaeDae trouvant que la promesse de déjeuners gratuits et de bières après le travail et les concours de baby-foot en interne ne suffisent plus pour inciter les meilleurs talents à présenter leur CV de manière rapide. e-mail.
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Après avoir passé du temps à réfléchir à la manière de recruter le bon type de développeur, le co-fondateur et PDG de PaeDae, Rob Emrich, pense avoir trouvé une solution gagnante. En plus d'offrir une prime de signature immédiate de 5 000 $ et un don de bienfaisance dans le cadre du succès nom du candidat, Emrich donnera également au nouvel employé la chance de faire un voyage très spécial – dans espace.
"Nous reconnaissons que le bassin de candidats de qualité est restreint et qu'il est difficile d'attirer les meilleurs talents", a déclaré Emrich. dit dans un rapport. "Nous avons donc pensé" quelle est la chose la plus cool que nous puissions offrir à notre prochaine embauche "et l'orbite à basse altitude semblait plutôt cool."
Pour remporter le prix, le nouvel employé doit d'abord passer par une période probatoire de trois mois au sein de l'entreprise. Après cela, tout dépend de la chance, le voyage reposant sur une partie de blackjack à un seul jeu.
"Le nouvel employé recevra deux cartes aléatoires", a expliqué l'entreprise. «S'il ou elle réussit au blackjack, il gagnera un voyage dans l'espace ou 200 000 $, ce qui correspond au coût actuel du voyage. Dans le cas contraire, ils conservent leur emploi et la prime à la signature de 5 000 $.
Donc petite chance. Mais au moins il y a un chance d'un voyage dans l'espace. Pour rien.
Si vous êtes un développeur à la recherche d'un nouveau défi et que vous avez envie d'un voyage gratuit dans l'espace, vous pouvez postuler pour le poste. ici.
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