Trouver des talents: les meilleures plateformes de recrutement pour les petites entreprises

Ce contenu a été réalisé en partenariat avec ZipRecruiter.

Sans le bon talent ou plutôt les bonnes personnes, aucune entreprise ne pourrait prospérer, grande ou petite. Mais trouver les meilleurs talents est extrêmement crucial pour les petites entreprises, en particulier lorsqu'il s'agit de rester compétitif sur le marché actuel. Les petites opérations ont généralement des ressources limitées, il est donc nécessaire d'améliorer la productivité et l'efficacité dans la mesure du possible, et c'est précisément là que la sécurisation des bons talents entre en jeu. Mais comment trouvez-vous ces personnes? La réponse passe par les plateformes de recrutement à la ZipRecruiter. Ils apportent non seulement le talent, mais vous aident également à mieux comprendre les personnes, leurs antécédents professionnels et leur expertise globale. De plus, ils aident à rationaliser le processus de recrutement, ce qui facilite la recherche de candidats pertinents.

À la lumière de cela, voici les sept meilleures plateformes d'embauche pour les petites entreprises qui peuvent vous aider à obtenir un avantage concurrentiel avec les meilleurs talents :

Meilleur classement général: ZipRecruiter

Vous en avez probablement déjà entendu parler et pour cause. ZipRecruiter est pratique et facilite définitivement la recherche des meilleurs talents - et aide les meilleurs talents à vous trouver. Vous pouvez utiliser des modèles d'offres d'emploi pour créer des listes, qui sont ensuite partagées gratuitement sur plus de 100 sites d'emploi. Tout cela ne prend que quelques minutes à mettre en place, ce qui signifie que vous pouvez avoir une liste d'emplois prête et que les candidats arrivent presque immédiatement.

Mieux encore, une fois votre annonce en ligne, les excellents outils d'analyse de ZipRecruiter vous aideront à identifier les meilleurs candidats et même à contacter des candidats potentiels pour le ou les postes. La fonctionnalité Inviter à postuler, par exemple, trouve automatiquement les candidats qualifiés, les informe du poste vacant, puis les invite à postuler.

LinkedIn

Il est logique qu'un réseau social construit à partir de zéro pour les professionnels soit un excellent endroit pour trouver nouvelles embauches, mais la plateforme Talent Solutions de LinkedIn est vraiment un outil utile pour les petites et moyennes entreprises entreprises. Lorsque vous publiez un poste vacant, vous accédez instantanément aux précieuses données et informations de LinkedIn, générées par des années de pros utilisant la plateforme pour réseauter et rechercher de nouvelles opportunités. En bref, cela signifie que vous êtes en contact avec certains des meilleurs talents et qu'ils ont plus de facilité à postuler pour vos rôles.

Vous pouvez utiliser les tableaux de bord de bureau et mobiles pour examiner ou en savoir plus sur les candidats. Ce dernier est important si vous êtes toujours en déplacement et que vous devez vérifier depuis votre mobile pendant vos temps d'arrêt. C'est un moyen fiable de présenter vos offres d'emploi à plus de 850 millions de candidats potentiels.

En effet

Indeed est mieux comparé à un moteur de recherche d'emploi avec des fonctionnalités de recrutement et d'embauche intégrées. Vous pouvez également générer plus d'exposition grâce à des offres d'emploi rémunérées et sponsorisées - cela met votre position devant les candidats les plus pertinents et aide à susciter l'intérêt. Lorsque vous publiez une annonce, vous avez un contrôle total sur ce qui se passe. Vous pouvez ajuster votre budget, mettre en pause ou même supprimer des annonces à tout moment.

Indeed compte 71,8 millions d'utilisateurs mensuels actifs, dont beaucoup sont prêts à trouver du travail dès que possible. Vous pouvez également puiser dans des ressources utiles pour améliorer votre recherche, comme voir les meilleurs candidats en un coup d'œil, choisir qui va de l'avant et qui ne le fait pas, et mener des entretiens virtuels avec des données des candidats.

Réalisable

La distinction de Workable est qu'il est incroyablement facile à utiliser, et n'importe qui peut intervenir et obtenir une offre d'emploi en direct, qui est ensuite diffusée sur plus de 200 sites d'emploi. Il s'intègre également de manière transparente à Gmail et Outlook, de sorte que vous bénéficiez d'une expérience de communication et de planification plus fluide. Vous pouvez vous assurer que la correspondance ou les réunions virtuelles sont toujours notées sur votre calendrier, par exemple.

Workable simplifie également le côté face à face de l'embauche, avec des entretiens vidéo à sens unique natifs, des intégrations vidéo en direct, etc. Tout se passe sur la plate-forme unique, sans aller ailleurs, vous pouvez donc tout faire correctement dans Workable. Une assistance mondiale est également disponible, et avec un essai gratuit, vous pouvez accéder à des fonctionnalités d'embauche premium jusqu'à 15 jours sans frais ni carte de crédit requise.

Publier un emploi maintenant

Appel d'offres

En tant que plateforme d'acquisition de talents de bout en bout, Jobvite est vraiment un outil complet pour trouver de bons talents et rationaliser le processus de recrutement. Il s'intègre à votre pile technologique existante - les applications que vous utilisez déjà - pour améliorer complètement le pipeline de nouvelles recrues. Vous pouvez utiliser la plate-forme pour trouver des personnes, les embaucher et les intégrer, et exploiter des informations solides telles que rapports de référence pour voir comment vos pratiques de recrutement se comparent et ce que cela signifie pour votre communauté.

De plus, vous pouvez publier des offres d'emploi sur des sites de carrière, puis utiliser l'IA et les chatbots pour vraiment améliorer l'expérience. Les chatbots gèrent la sélection des candidats, les communications, les événements de promotion à la demande et bien plus encore. En tant que propriétaire de petite entreprise, vous n'avez pas à vous lancer seul dans l'expérience d'embauche, certainement pas avec le soutien de Jobvite.

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Constructeur de carrière

Avec des systèmes de recrutement intégrés, soutenus par des solutions d'IA, CareerBuilder.com rend la publication et la découverte rapides, efficaces et efficaces. Ils promettent que la création d'annonces est jusqu'à cinq fois plus rapide, avec une portée de plus de 90 millions de demandeurs d'emploi qualifiés et actifs. La messagerie directe et automatisée des candidats facilite également la coordination avec les meilleurs talents. Considérez-le comme une suite d'acquisition de talents, avec des événements de recrutement virtuels et en personne.

Les petites entreprises peuvent bénéficier de l'essai gratuit, vous permettant de publier votre ou vos offres d'emploi gratuitement, puis d'accéder à une structure de paiement à l'utilisation. Vous pouvez facilement choisir entre des plans mensuels ou annuels qui correspondent à votre budget.

EffacerEntreprise

Le suivi des candidats, l'intégration, l'engagement des employés - après leur embauche - et la gestion des performances sont tous des éléments de base de la plate-forme de ClearCompany. Ce sont des solutions dont une petite ou moyenne entreprise ne bénéficierait normalement pas sans une suite d'outils plus robustes et probablement coûteuses. Mais ici, tout est inclus, et la "maximisation des talents" est au cœur de nos préoccupations. Il propose à la fois une plateforme de recrutement et un outil d'accompagnement centré sur les RH, séparés mais bien sûr connectés.

Le recrutement numérique axé sur les candidats est disponible, à la fois sur ordinateur et sur mobile, pour aider les entreprises et les responsables à trouver les bonnes personnes pour le poste. Les demandeurs d'emploi peuvent également postuler directement depuis leur téléphone. Vous pouvez également accéder à une multitude d'outils d'embauche au cours des étapes initiales, comme un tableau de bord d'entretien, des informations personnelles, etc.

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Mentions honorables

Si vous avez besoin de plus d'endroits où chercher, il existe de nombreuses autres plateformes d'embauche, notamment :

• SmartRecruiters
• Équipe fraîche
• CyberCodeurs
• Zoho
• BreezyRH
• FlexJobs

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