Voici toutes les meilleures applications de recrutement pour les recruteurs

Ce contenu a été réalisé en partenariat avec ZipRecruiter.

Les meilleurs logiciels d'emploi et les applications mobiles comparables offrent un ensemble précieux d'outils pour les responsables du recrutement, les RH et même les recruteurs. Ils rationalisent essentiellement les processus de recherche et d'intégration des candidats, ce qui facilite la recherche d'embauches potentielles, mais aussi la communication, l'engagement et la recherche plus approfondie. Il va donc de soi que les meilleures applications de recrutement pour les recruteurs sont les mêmes ressources de recrutement que presque tous les professionnels peuvent utiliser, et bien que cela puisse être vrai, il y a une exception. Les outils de recrutement spécifiques permettent aux recruteurs de rechercher et de sécuriser plus facilement les meilleurs talents, et de continuer à le faire de manière cohérente. Cela signifie qu'ils incluent des outils de recherche de talents, des outils d'entretien et de communication, et parfois des outils de planification et de calendrier pour que tout reste organisé.

Vous ne pensez peut-être pas qu'elles sont très différentes, mais pour les recruteurs, les meilleures applications de recrutement offrent également un moyen fiable de garder le doigt sur le très large vivier de talents. À la lumière de cela, voici les meilleures applications de recrutement pour les recruteurs :

Meilleur classement général: ZipRecruiter

ZipRecruiter est la principale application de recrutement pour les professionnels, reliant les employeurs aux demandeurs d'emploi aux États-Unis et au Canada. L'application permet aux recruteurs de publier des offres d'emploi sur plus de 100 sites d'emploi en un seul clic, puis de dialoguer avec des candidats potentiels jusqu'à ce que le ou les postes soient pourvus. Il est facile à utiliser et offre une interface claire et agréable, que vous naviguiez depuis un ordinateur ou un mobile.

La technologie innovante de ZipRecruiter aide à identifier les meilleurs candidats pour chaque poste, et l'application propose également des fonctionnalités spécifiques au recrutement telles que des outils de collaboration d'équipe et des entretiens Planification. La base de données de CV de ZipRecruiter est également une fonctionnalité remarquable, qui permet aux recruteurs de rechercher et de contacter directement les meilleurs candidats. L'option "Inviter à postuler" qui est disponible lors de la publication d'offres d'emploi enverra automatiquement et pré-écrit messages aux candidats appropriés, les invitant à postuler pour le poste avec des informations détaillées sur le position. Cela met des opportunités potentielles devant plus de personnes que de simplement publier le poste et de le rendre public. La plate-forme propose différents plans tarifaires, ce qui la rend adaptée aux entreprises de toutes tailles. Avec ZipRecruiter, les recruteurs peuvent économiser beaucoup de temps et d'efforts pour trouver les bons candidats pour leurs postes vacants.

Recruteur LinkedIn

LinkedIn Recruiter est une puissante application de recrutement qui permet aux recruteurs d'accéder à plus de 740 millions de membres dans le monde. Cela peut sembler intimidant, mais cela fournit de nombreux outils granulaires pour connecter les employeurs et les recruteurs aux bonnes personnes. Les recherches de contacts peuvent être affinées pour rechercher des candidats en fonction de divers critères, notamment le lieu, le secteur et le titre du poste. LinkedIn Recruiter propose également des fonctionnalités telles que le suivi des candidats, la messagerie via LinkedIn InMail et des outils de collaboration d'équipe.

Plus important encore, tout peut être géré depuis LinkedIn, le réseau social, qui est une plateforme unique, et depuis n'importe quel appareil, même en déplacement. Ceci est crucial pour les professionnels occupés, car ils peuvent s'engager, envoyer des messages et interagir à tout moment, du trajet du matin à un temps d'arrêt après une grande réunion d'entreprise. Ils n'ont pas non plus besoin de changer de services, d'outils ou d'applications, et peuvent se connecter à tout moment et de n'importe où. Le principal avantage ici est que tant de personnes utilisent déjà LinkedIn, le saut vers sa plateforme de recrutement est minime. Si vous êtes le genre de personne à vous connecter à LinkedIn tous les matins ou tous les jours, alors c'est tout ce qu'il vous faut. Recruiter peut être un outil exclusif à la plate-forme, mais vous pouvez également gérer la plupart des tâches via le réseau social standard, à la fois sur ordinateur et sur mobile.

En effet

Indeed est un site d'emploi et une application de recrutement populaires qui permettent aux recruteurs de publier des offres d'emploi et de rechercher des candidats. Avec plus de 250 millions de demandeurs d'emploi dans le monde, Indeed offre un vivier massif de candidats potentiels pour recruteurs parmi lesquels choisir, et l'application propose également des fonctionnalités telles que le suivi des candidats et la publication d'offres d'emploi analytique. Cela va également au-delà de cela, en fournissant des outils supplémentaires pour identifier les personnes qui correspondent vraiment au rôle ouvert. Par exemple, les pré-tests, qui sont propres à Indeed, permettent aux employeurs et aux recruteurs de réduire le vivier de talents à une liste de niche de candidats en fonction des compétences et d'autres paramètres. Ils sont soumis à un test d'aptitude rapide, avec des simulations réelles et des réponses en temps réel qui donnent aux employeurs un véritable aperçu des capacités d'une personne. Ils pourraient correspondre au rôle sur le papier, mais sont-ils compatibles sur le terrain ?

L'application permet également aux recruteurs de configurer des alertes automatiques par e-mail pour les nouveaux candidats, ce qui facilite le suivi des nouvelles candidatures. Vous pouvez également utiliser la plate-forme pour configurer automatiquement les évaluations - comme les mini-tests de compétences - et gérer la planification des entretiens. Si un candidat réussit avec brio, l'entretien est automatiquement programmé en fonction de la disponibilité du recruteur ou des responsables du recrutement. Cela élimine beaucoup de conjectures du processus d'intégration et maintient tout le monde sur la même longueur d'onde. Cela accélère également tout et garantit que les employeurs et les recruteurs ne manquent pas les meilleurs talents.

Porte en verre

Glassdoor, comme presque tout le monde le sait, est un site d'emploi comme beaucoup d'autres, oui, mais il offre également une fonctionnalité unique: les avis sur les entreprises et les évaluations des employés actuels et anciens. Cette application permet aux recruteurs de publier des offres d'emploi et de rechercher des candidats tout en fournissant un aperçu de la culture et de la réputation de l'entreprise. Il est tellement plus facile pour les recruteurs d'identifier avec qui ils veulent travailler et soutenir, s'ils sont intéressés par plus des entreprises durables et respectueuses de l'environnement, ou simplement des entreprises socialement responsables qui n'ont pas été affectées par une nuée de critiques négatives et mauvaise relations publiques.

Glassdoor offre également des fonctionnalités que vous attendez de tous les sites d'emploi, comme le suivi des candidats et la planification des entretiens. Des analyses et des informations riches soutiendront chaque mouvement et chaque décision, vous aidant à la fois à gérer et à amplifier l'acquisition de talents. De plus, grâce à un partenariat avec Indeed, des produits groupés sont disponibles pour tirer encore plus parti du processus de recrutement et de recherche de candidats. Par exemple, les recruteurs peuvent exploiter les avis et les comparaisons d'évaluations d'Indeed, ou les informations détaillées des avis d'Indeed, permettant de tirer parti des informations des deux endroits et de vraiment creuser dans l'entreprise, les candidats et l'intégration solutions.

SmartRecruiters

Utilisé par plus de 5 000 entreprises dans le monde, SmartRecruiters est une solution complète d'acquisition de talents pour attirer et intégrer des talents exceptionnels. Il s'agit d'une application de recrutement basée sur le cloud qui s'intègre à d'autres services tels que les sites de carrière, les médias sociaux, etc. Il donne également aux recruteurs l'accès à une multitude d'outils intelligents, y compris l'IA, pour la mise en correspondance des candidats, la sélection automatisée, les fiches d'évaluation des candidats et bien plus encore. Il rationalise l'ensemble de l'expérience de recherche professionnelle, d'embauche et d'intégration. Même après l'embauche, il existe des outils de signature électronique intégrés, des options de vérification des antécédents et de vérification des références, et bien plus encore.

Pour les recruteurs en particulier, cette application vous permet de publier des offres d'emploi, de rechercher des candidats et de gérer l'ensemble du processus d'embauche à partir d'une seule plateforme. SmartRecruiters propose également des fonctionnalités telles que la sélection des candidats, les entretiens vidéo et la gestion des offres d'emploi. Là où la plupart des autres plateformes d'emploi se concentrent sur l'embauche et s'arrêtent là, celle-ci couvre également les étapes avant, pendant et après.

Réalisable

Workable est une plateforme d'embauche et une solution de recrutement tout-en-un qui offre une variété de fonctionnalités pour vous aider à trouver et à embaucher les meilleurs candidats. Les recruteurs peuvent publier rapidement des offres d'emploi sur plus de 180 forums disponibles, y compris sur des plateformes que vous ne trouverez peut-être pas ailleurs, telles que LinkedIn et d'autres réseaux sociaux. Les responsables du recrutement et les recruteurs peuvent également personnaliser entièrement les formulaires de candidature pour mieux les aligner sur l'image de marque de l'entreprise ou les rendre beaucoup plus attrayants pour les candidats potentiels.

Les opportunités d'analyse de Workable sont exceptionnelles. Les recruteurs peuvent utiliser ces informations pour créer des fiches d'évaluation des candidats et mieux identifier qui correspond à un poste et pourquoi. Des commentaires peuvent également être ajoutés à ces tableaux de bord et suivis, car d'autres recruteurs et responsables du recrutement ont des expériences individuelles. Cela peut être inestimable pour avoir une vue d'ensemble d'un candidat potentiel. D'autres outils de reporting vous permettent de voir d'où viennent les candidatures, d'identifier les plus comité de recrutement pertinent pour un rôle ou une entreprise, et il existe également un support pour les rapports et les antécédents EEO chèques.

RH aéré

Conçu à partir de zéro, Breezy HR se concentre davantage sur l'automatisation des éléments essentiels des processus de recrutement et de RH, en particulier pour les petites et moyennes entreprises disposant de moins de ressources. Quelques exemples de tâches automatisées incluent la présélection des candidats, la planification des entretiens, la messagerie, etc. Il automatise également la collecte des commentaires, en particulier des membres de l'équipe sur un panel de recrutement basé sur un groupe. Cela peut accélérer considérablement l'embauche lorsqu'il y a beaucoup de personnes impliquées, par opposition à un seul responsable du recrutement. Cela aide également les petites équipes à s'attaquer à des expériences plus importantes, par exemple en communiquant activement et ouvertement avec un grand nombre de candidats. Imaginez essayer d'envoyer un message à chaque candidat manuellement, de votre propre chef? Ce serait fastidieux et presque impossible.

Il existe une extension de navigateur, pour les navigateurs Web les plus populaires, qui facilite la publication d'emplois sur des plateformes telles que ZipRecruiter, LinkedIn, Glassdoor et bien d'autres. Vous pouvez également obtenir ces offres d'emploi en direct en quelques clics ou moins. C'est rapide, facile et relativement indolore, et le suivi ultérieur est également facilité. Trouver des candidats qualifiés ou de haut niveau est possible avec la quantité d'analyses que vous recevez, et Breezy s'intègre à d'autres plates-formes telles que Slack si vous disposez déjà d'une solution complète pour les communication. Les intégrations sont toujours les bienvenues car la plupart des entreprises ont une série établie de programmes et d'applications qu'ils utilisent, et il serait fastidieux de passer à de nouvelles solutions - par exemple, utiliser autre chose que Mou.

JazzRH

Réduit à l'essentiel, JazzHR est un excellent outil pour les petites et moyennes entreprises qui cherchent à exploiter un logiciel de recrutement facile à utiliser et de qualité. Avec son mantra « mieux recruter, embaucher plus vite », vous avez accès à la recherche de candidats, aux entretiens, aux évaluations, aux outils de recrutement collaboratif, ainsi qu'aux solutions de conformité et de reporting. Les recruteurs bénéficieront d'opportunités de publication d'emplois illimitées, avec une automatisation hautement personnalisable - que vous pouvez adapter à vos besoins. Les recruteurs peuvent également puiser dans les tableaux de bord personnalisables pour évaluer les candidats en fonction de critères spécifiques.

Les intégrations avec tous les principaux services améliorent la convivialité, par exemple ZipRecruiter, HackerRank, LinkedIn, Monster, Salesforce et Microsoft Exchange. Vous n'êtes pas obligé d'arrêter d'utiliser les outils et les plates-formes que vous utilisez déjà, mais il y a beaucoup à gagner ici pour trouver des candidats, interagir avec eux, puis les intégrer dans différentes marques.

Alternatives

Bien que nous ne les ayons peut-être pas couverts ici, il existe quelques autres alternatives si vous voulez voir ce qui est disponible, notamment :

• Calendement
• TestGorilla
• Monstre
• Magique
• Base d'accueil
• Textrecruter
• CandidatStack à bord
• Shapr

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