Meilleurs endroits pour embaucher des personnes en ligne

Ce contenu a été réalisé en partenariat avec ZipRecruiter.

Embaucher les bonnes personnes est un élément crucial du développement de votre entreprise. La meilleure personne pour le poste sera celle qui partage votre vision, qui est hautement responsable, qui possède les compétences appropriées et qui est un travailleur efficace. Vous savez ce que vous attendez de votre prochain employé, mais que faites-vous lorsqu'il s'agit de trouver cette personne? Avec de nombreuses sources différentes pour trouver la meilleure façon d'embaucher des employés, nous avons choisi le meilleurs endroits pour embaucher des personnes en ligne, y compris les moyens de trouver des employés en ligne rapidement ou à long terme engagement. Il existe des dizaines de sites disponibles, mais il est important de choisir le meilleur point de vente pour la tâche, afin que vous pouvez passer moins de temps sur votre campagne de recrutement et plus de temps à interviewer les meilleurs candidats pour le emploi. Jetez un œil ci-dessous aux meilleurs endroits pour embaucher des personnes en ligne.

ZipRecruiter

L'un des noms les plus fiables dans le monde des offres d'emploi, ZipRecruiter est un excellent moyen de trouver du personnel et rapidement. Il vise à rendre le processus d'embauche aussi fluide que possible. Il fonctionne en se connectant à plus de 100 sites d'emplois, de sorte que dès que vous créez une offre d'emploi pour votre entreprise, ZipRecruiter la publie. à travers l'immense réseau afin que vous jetiez le filet aussi large que possible sans avoir à créer manuellement des listes d'emplois à de nombreux sources.

ZipRecruiter travaille également de manière proactive pour vous aider à trouver la bonne personne en sélectionnant automatiquement les recrues potentielles qui vous conviennent, avant de les inviter à vous contacter directement. Les notifications par e-mail et sur mobile garantissent que l'ajustement parfait potentiel vous verra rapidement. Une fois que vous avez réuni un bassin de candidats, le site vous permet ensuite de trier et de sélectionner les candidats en fonction de vos besoins avant de déterminer qui doit passer à l'étape suivante. Un ensemble complet de filtres vous aide à affiner les choses en fonction de vos besoins afin que chaque embauche potentielle corresponde vraiment bien à votre entreprise. En règle générale, les employeurs trouvent d'excellents candidats dans la journée qui suit la publication de leur offre d'emploi.

Si vous ne savez pas comment créer votre offre d'emploi de manière à attirer des employés potentiels, ZipRecruiter offre plus que 500 modèles d'emploi personnalisables pour que vous puissiez créer rapidement l'annonce de recrutement qui tue, même si vous ne savez pas où aller commencer. C'est un excellent point de départ pour vous aider à réfléchir à la façon d'ajuster l'annonce pour attirer le plus le bon candidat. À partir de là, vous pouvez ajouter des questions de sélection pour exclure tout éventuel problème précoce, ce qui vous fait gagner du temps, à vous et au candidat, dans le processus d'entretien.

Avec plusieurs plans différents pour couvrir différents budgets et besoins en fonction de la taille de votre entreprise, il existe un excellent plan ZipRecruiter pour vous aider à trouver votre prochain recrutement.

En effet

L'une des plateformes de recrutement à la croissance la plus rapide, Indeed est une option populaire car il est entièrement gratuit de créer un compte et de publier une offre d'emploi de base. Il est possible d'ajouter une simple liste avec une description et les compétences que vous recherchez, avant d'attendre que les candidatures arrivent. Cependant, il est logique de dépenser de l'argent sur un futur actif. Il est possible de parrainer des offres d'emploi pour attirer davantage l'attention sur votre entreprise et vos offres d'emploi. Vous pouvez également accéder instantanément à tous les candidats solides qui correspondent à vos besoins, ce qui vous permet de les inviter à postuler plutôt que d'attendre qu'ils vous recherchent.

Pour les grandes entreprises, il existe un processus automatisé avec la possibilité de programmer instantanément des entretiens. Vous pouvez également effectuer une recherche dans la base de données d'Indeed avec de nombreux filtres afin que vous puissiez vraiment affiner votre recherche jusqu'à la personne dont vous avez le plus besoin. Pour toute entreprise prospère grâce au bouche à oreille, il est également utile qu'une section d'évaluation de l'entreprise puisse mettre en évidence les commentaires de vrais employés afin que votre futur nouvel employé puisse voir à quel point vous êtes un excellent employeur.

Indeed est le site de recherche d'emploi le plus grand et le plus utilisé avec un fort mélange d'entreprises haut de gamme et de petites entreprises, ce qui signifie qu'il attire également une grande variété de candidats. C'est très bien si vous n'êtes pas sûr du niveau d'expérience que vous recherchez et que vous souhaitez étendre votre réseau. En règle générale, cependant, ne comptez pas sur le fait que cela sera souvent utilisé par les employés à la recherche des postes les plus élevés, mais ce n'est pas garanti non plus.

Une fois que vous avez trouvé un candidat idéal potentiel, vous pouvez mener des entretiens virtuels et organiser vos recommandations via le site Web ou l'application elle-même. L'inscription peut coûter cher si vous optez pour des publicités sponsorisées ou similaires, mais avec des fonctionnalités étendues et un grand nombre de personnes regardant sur Indeed, cela peut valoir l'investissement.

Monstre

Monster est l'un des sites d'emploi les plus anciens et il reste un endroit très solide pour rechercher des candidats. Il est simple à utiliser car il ne prend que quelques minutes pour créer une entrée de travail de base. Monster propose des milliers de descriptions de poste pour vous inspirer. Si vous ne savez pas comment rédiger votre annonce, vous pouvez facilement mélanger certains des résultats avec votre propre style. Différents forfaits sont disponibles selon le nombre de publications que vous devez créer. N'oubliez pas que si vous utilisez quelque chose comme ZipRecruiter, l'offre d'emploi est automatiquement ajoutée à Monster, ce qui pourrait vous convenir mieux.

Néanmoins, restez fidèle à Monster et il est très simple à utiliser. De nombreuses offres d'emploi n'offrent pas beaucoup d'informations sur le rôle impliqué, donc si vous passez du temps à cultiver votre offre d'emploi, vous vous démarquerez bientôt de la concurrence. Une bonne option consiste à mettre en évidence les avantages dans l'annonce, ce que Monster simplifie. Avec une base de données aussi énorme, c'est certainement important. C'est aussi un excellent pari pour les cols bleus et les cols blancs, donc selon votre type d'entreprise, cela pourrait être une énorme aubaine.

Une fois que vous avez créé votre offre d'emploi, Monster envoie votre annonce par e-mail aux candidats qu'il pense être un bon match. Il vous fournit ensuite les classements et les scores des candidats afin que vous puissiez voir en un coup d'œil qui convient le mieux à votre entreprise et au poste actuellement vacant. Il est également simple de suivre vos annonces et vos recherches via le tableau de bord des candidats avec de nombreuses options de filtrage. D'autres fonctionnalités utiles incluent la possibilité d'envoyer automatiquement des messages de suivi aux candidats et la possibilité de suspendre les offres d'emploi pendant un certain temps.

Bien que Monster ne soit plus aussi puissant que les autres sites d'emploi, il est très facile à utiliser et offre une politique de prix plus claire que la plupart. Cela plaira particulièrement aux petites entreprises aux budgets plus serrés.

Constructeur de carrière

L'un des plus grands sites d'emploi des États-Unis, CareerBuilder propose plus de 80 millions de CV. Surtout, il peut proposer des candidats assez haut de gamme grâce à son logiciel sous-jacent utilisé par des entreprises comme Amazon, Hilton, Wells Fargo et d'autres entreprises du Fortune 500. Il dispose d'une plate-forme de découverte de talents qui vous aide à rationaliser le nombre potentiellement important de candidats avec des correspondances automatiques. Il peut également vous fournir des descriptions de poste pré-écrites alimentées par l'IA et inclure des données de marché pertinentes pour vous aider à améliorer la qualité de vos annonces. Il est également possible de glaner plus d'informations sur chaque candidat que simplement à travers ce que leur CV offre. Mieux encore, vous pouvez même voir les salaires que vos concurrents proposent pour des postes similaires, ce qui vous permet de vous ajuster en conséquence. Un autre avantage intéressant est son système de parrainage social où les employés existants peuvent partager vos postes vacants sur leurs réseaux sociaux, assurant un lien plus fort entre vous et votre personnel.

Comme on peut s'y attendre de tout bon site d'emploi, un tableau de bord combine tout. Il est simple de gérer les candidats avec la possibilité de créer des listes d'options potentielles, avant de communiquer facilement avec eux aussi. À tout moment, vous pouvez également recevoir des alertes lorsqu'un nouveau candidat correspond à votre rôle. Il est possible d'en recevoir jusqu'à 25 par jour en fonction de la popularité de votre offre d'emploi. Les recruteurs peuvent également envoyer leurs annonces à des groupes ciblés dans le but de susciter leur intérêt. Pour les offres d'emploi plus avancées, un site Web de carrière de marque peut être créé, et des événements d'embauche en personne ou virtuels peuvent également être conçus.

Frustrant pour les efforts de recrutement plus importants qui s'inscrivent parfaitement dans de tels événements d'embauche, seuls jusqu'à cinq offres d'emploi peuvent être créées sans plan illimité. De plus, une seule offre d'emploi n'est active que pendant 30 jours. Si vous recherchez des besoins de recrutement à long terme, CareerBuilder n'est peut-être pas celui de votre entreprise, mais il est certainement vaste.

LinkedIn

Le site de réseautage professionnel, LinkedIn, est un excellent endroit pour recruter. Bien qu'il soit facile de supposer qu'il s'agit simplement d'aider les personnes de votre secteur à créer des réseaux entre eux. eux-mêmes et partager des idéologies, c'est aussi un endroit idéal pour trouver de nouveaux employés qui sont fortement recommandés par vos pairs. Il est structuré un peu comme un réseau social plutôt que comme un site d'emploi régulier, mais cela rend potentiellement plus facile pour les bons candidats de tomber sur vous et sur votre offre d'emploi.

LinkedIn peut nécessiter un peu plus d'efforts que le site d'emploi moyen, car c'est une bonne idée pour vous et votre entreprise d'avoir une présence active sur le site. Le réseautage permet à plus de personnes de voir vos annonces et potentiellement de postuler. Heureusement, la publication de telles offres d'emploi est gratuite, bien qu'il puisse être utile de s'inscrire sur LinkedIn. Le recruteur sera autorisé à publier un nombre illimité d'offres d'emploi ainsi qu'à accéder à plus de 20 recherches avancées filtres. Le système de messagerie interne de LinkedIn, InMail, devient également disponible grâce à cela. Le service recommande également des candidats appropriés et priorise ceux qui sont les plus susceptibles de répondre à votre annonce. Alternativement, il y a la section Job Slots qui signifie que vous pouvez placer votre offre d'emploi en haut de la recherche résultats ainsi que dans les e-mails personnalisés des demandeurs d'emploi pour les candidats susceptibles d'être un bon correspondre.

LinkedIn nécessite un peu plus de travail que votre site d'emploi moyen, mais il offre de nombreux avantages. C'est un service beaucoup plus personnel qui est plus susceptible de vous aider à trouver des candidats ayant une attitude similaire à vos autres employés. C'est également un choix populaire pour les postes plus expérimentés, donc si c'est ce que vous cherchez à embaucher, vous pouvez trouver de meilleurs résultats ici qu'avec des sites d'emploi dédiés. En outre, les profils LinkedIn ont tendance à vous donner un aperçu non seulement du CV de quelqu'un, mais également d'autres parties de sa personnalité et d'autres éléments clés à connaître sur quelqu'un. Les recommandations de leurs collègues sont également répertoriées.

Upwork

Upwork est conçu pour vous aider à embaucher des pigistes. Si vous cherchez à occuper un poste de façon permanente, ce n'est pas l'endroit pour embaucher. Cependant, si vous avez juste besoin de quelqu'un pour un travail contractuel ou même pour un travail ponctuel, Upwork est une excellente option. C'est l'un des plus anciens marchés indépendants en ligne avec des millions d'options. Il fonctionne dans le cadre d'un système de marché d'enchères générique où vous publiez ce dont vous avez besoin et où les indépendants se font concurrence pour vous offrir le meilleur prix. Tout le travail est effectué à distance et il est entièrement gratuit de publier une offre d'emploi.

Lorsqu'il s'agit de payer le pigiste, des frais de transaction minimes sont prélevés, mais cela revient à peu de frais par rapport à d'autres sites d'emploi. Il est également possible de booster votre offre d'emploi pour une meilleure visibilité. En raison de la façon dont Upwork gère ses services, trouver le bon candidat peut prendre un peu de temps. Il n'y a pas d'IA pour vous aider ici et tout dépend de vous pour déterminer qui est le meilleur candidat dans votre esprit. Parfois, le moins cher ne sera pas celui-là. Il n'y a pas non plus de processus de vérification par Upwork, mais si vous vous en tenez à traiter avec les clients via le site, des protections de paiement sont en place pour vous protéger des escroqueries.

L'avantage d'Upwork est qu'il offre un choix vraiment vaste de compétences. Quoi que vous cherchiez, vous le trouverez ici. C'est aussi généralement beaucoup moins cher que d'autres méthodes, y compris si vous deviez embaucher quelqu'un en utilisant des moyens conventionnels. Si vous essayez de constituer votre liste de freelances ou si vous avez simplement besoin de quelqu'un pour une tâche ponctuelle, Upwork présente de nombreux avantages par rapport à une méthode de site d'emploi plus traditionnelle, mais vous trouverez peut-être que LinkedIn fonctionne mieux selon l'industrie dans laquelle vous travaillez dans.

Simplement embauché

SimplyHired est un site d'emploi plus limité, mais il offre certains avantages clés, notamment le fait qu'il est gratuit de publier une offre d'emploi et que les frais pour les autres services sont très bas. Si vous êtes une petite entreprise, cela sera particulièrement avantageux tout en vous donnant la possibilité de recruter plus loin que d'autres méthodes gratuites. Les offres d'emploi sont toujours partagées sur plusieurs sites d'emploi, y compris Indeed, de sorte que les frais peu élevés ne sont pas trop limitatifs.

Un rapide coup d'œil sur le site montre que le niveau des emplois est assez élevé avec une variété d'emplois de cols blancs souvent au centre de l'attention ici et comprenant tout, de l'agent de patrouille frontalière à un parajuriste. La fonctionnalité est un peu plus limitée ici car elle n'a pas d'outils de recrutement aussi avancés que d'autres options (plus chères), mais les options de base sont ici. Cela inclut la possibilité de voir des CV, des lettres de motivation et des réponses à des questions de sélection personnalisées afin que vous puissiez trouver rapidement les éléments les plus importants. Bien qu'aucune IA ne le fasse pour vous, cela vous donne un contrôle total. À partir de là, vous choisissez de payer pour révéler les informations de contact avant de pouvoir personnaliser les modèles d'e-mails à partir des demandes d'entretien jusqu'à proposer également des e-mails.

Une fonctionnalité particulièrement intéressante pour les utilisateurs de SimplyHired est qu'elle inclut un calculateur de coûts pour les candidats. Entrez le titre du poste que vous cherchez à embaucher et votre emplacement et l'outil vous indique combien cela coûtera probablement. Si vous avez un budget limité pour le recrutement, c'est une méthode beaucoup plus claire que d'autres sites d'emploi qui peuvent être un peu vagues sur combien cela va vous coûter. Ne payer que pour les candidats que vous souhaitez contacter permet également de réduire les coûts.

Voir SimplyHired

Emplois flexibles

Conçu pour les travailleurs à distance et indépendants, Flexjobs est idéal pour certains types de recrutement. Si vous avez besoin d'embaucher quelqu'un à distance, Flexjobs est un pari très fiable. Bien que l'accès coûte de l'argent même aux indépendants, il est sûr car le site examine manuellement chaque annonce pour vérifier sa légitimité. Cela donne à votre entreprise un air de légitimité car vous êtes assuré d'être digne de confiance pour être répertorié ici. Cela signifie également moins d'annonces, mais vous êtes certain d'attirer des pigistes désireux de chercher du travail et avec peu ou pas de risque que des problèmes se développent.

Parce qu'il est plus petit, même si vous voyez moins de candidats, cela signifie également que votre entreprise se démarque parmi un site avec seulement quelques milliers d'entreprises répertoriées. Il propose toujours des candidats assez haut de gamme, en mettant l'accent sur les emplois qui fonctionnent bien en ligne et à distance, tels que le développement Web, la programmation et d'autres compétences techniques. Il est possible de publier des offres d'emploi illimitées, donc si vous recherchez beaucoup de télétravailleurs, vous ne serez pas limité ici.

Bien que l'accent soit mis sur le travail à distance et flexible, il est toujours possible d'ajouter des exigences de planification, par exemple si vous avez besoin de certains domaines à entreprendre ou même si certains déplacements sont encore nécessaires. Bien qu'il ne soit pas essentiel d'entrer un salaire, c'est une bonne idée de vous démarquer des autres. Il existe ici une approche différente de ZipRecruiter ou Indeed, mais le travail en ligne continue d'être très populaire. et le processus présentant des avantages significatifs, Flexjobs est idéal si vous avez juste besoin de quelqu'un pour vous aider dans un travail indépendant capacité. Vous pourriez bien rencontrer quelqu'un qui ne regarderait tout simplement pas les sites de recherche d'emploi traditionnels, et avec les frais minimes impliqués, vous êtes plus susceptible de trouver quelqu'un de fiable et de professionnel aussi.

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