Comment créer des lieux de travail plus favorables aux femmes

Si vous pensez à un lieu de travail adapté aux femmes et que vous imaginez automatiquement quelque chose comme Le quartier général de Bumble – avec des canapés, une salle glamour et un papier peint à fleurs – détrompez-vous. Aussi agréables que soient ces avantages, ce que les femmes veulent vraiment va plus loin qu'un joli bureau et des soins de beauté sur place.

Flexibilité totale

“Alors que tous les employés sont touchés d'une manière ou d'une autre par le manque de flexibilité au travail, ce sont souvent les femmes qui sont les plus durement touchées », a déclaré Annie Dean, cofondatrice et co-PDG de travail, qui utilise des solutions basées sur les données pour aider les entreprises à créer plus de flexibilité pour les employés. "La flexibilité du lieu de travail est l'un des trois principaux critères de recherche pour les demandeurs d'emploi de la génération Y et le critère numéro un pour les femmes." Un rapport Mercer de 2018 a révélé que 51% des personnes interrogées voulaient

plus de flexibilité. Des horaires adaptables signifient que tout le monde au bureau peut en profiter, de sorte que les attentes en matière de garde d'enfants ne sont pas implicitement placées sur les femmes.

Dans un bureau qui fait de la flexibilité une priorité, personne ne vous ferait la tête de partir au milieu de la journée pour aller chercher votre enfant ou aller à la salle de gym - tant que le le travail est fait. "Quand il s'agit de choses comme les abonnements à prix réduits à la salle de sport, par exemple, rappelez-vous que si un employé n'a pas le temps de réellement aller au gymnase, aucune incitation monétaire ne leur permettra de donner la priorité à l'entraînement », a déclaré Dean. "Donc, notre conseil serait de penser moins à la bière pression gratuite et plus à la création d'une culture flexible où les employés sont encouragés à se mettre entièrement au travail - et à se retirer complètement du travail quand ils en ont besoin, pas de questions demandé."

Une telle configuration fonctionne mieux pour certains bureaux que pour d'autres. Ceux qui travaillent dans le commerce de détail doivent se présenter quand les clients sont là, après tout. Il existe d'autres moyens pour tous les lieux de travail de combattre préjugés sexistes de deuxième génération. Alors que les femmes travaillent dans l'ingénierie, la construction et d'autres industries à prédominance masculine, il existe des manières subtiles, souvent inconscientes, par lesquelles les stéréotypes favorisent les hommes par rapport aux femmes pour les rôles plus élevés.

"Il y a une perception que les femmes sont moins confiantes, en particulier pour les postes de direction", a déclaré Diana Bilimoria, Président du Département du comportement organisationnel à la Weatherhead School of Management, Case Western Reserve Université. Ses recherches portent sur les façons dont les entreprises peuvent faciliter le développement de carrière des femmes et des minorités, et elle enseigne également des cours à l'école. Laboratoire de leadership pour les femmes en STEM.

Les femmes passent à côté des affectations élargies qui leur permettent d'acquérir de nouvelles compétences et de les mettre en ligne pour de nouveaux postes, a déclaré Bilimoria. Les supérieurs peuvent supposer que les femmes ne sont pas disposées à voyager parce qu'elles ont des enfants, alors elles n'en offrent tout simplement pas l'opportunité. Les managers hésitent aussi parfois à offrir les commentaires nécessaires qui aideraient les femmes à exceller dans de nouvelles tâches. "Encore une fois, ce n'est pas quelqu'un qui dit délibérément:" Je ne vais pas vous donner le feedback "", a déclaré Bilimoria. "C'est plutôt une sorte de paternalisme inconscient."

Interdire les préjugés

Certains préjugés sont si subtils et si inconscients que les femmes pourraient même ne pas s'en rendre compte.

"Parfois, les emplois peuvent donner l'impression que vous devez demander la permission d'utiliser la salle de bain", a déclaré Scott Bynoe. "Lorsque vous avez vos règles, cela peut représenter beaucoup de travail." Les codes vestimentaires favorisent également les hommes, a déclaré Yandel: « Les paramètres acceptés pour ce qu'il pour un homme d'avoir l'air professionnel dans une gamme d'environnements est différent et il est plus facile de se rencontrer que pour une femme », a-t-elle déclaré. a dit. "Et c'est moins cher." (Et parfois il n'y a tout simplement pas assez de combinaisons spatiales à votre taille.) De plus, les femmes doivent souvent apporter plus de vêtements au travail pour lutter contre les températures de bureau qui étaient conçu pour les hommes. "Les femmes ont des pulls et des châles et toutes ces autres conneries à leur bureau", a déclaré Yandel. "Il y a une raison à cela, et c'est le sexisme."

Récemment, Glassdoor a publié son rapport sur la écart de rémunération entre les sexes. Les résultats? La situation s'améliore, mais cela pourrait encore prendre des décennies avant que les femmes reçoivent un salaire égal pour un travail égal. Dans certains cas, cependant, les femmes en font plus. On s'attend souvent à ce qu'ils prennent le relais lors de la collaboration et d'effectuer "tâches ménagères au bureau», comme faire la vaisselle dans la salle de repos du lieu de travail. Alors que la statistique souvent utilisée pour parler de l'écart salarial entre les sexes est de 83 %, il s'agit en fait de la moyenne. Les femmes blanches gagnent en fait plus que les hommes et les femmes afro-américains et hispaniques, selon Banc de recherche. Les entreprises encouragent souvent secret salarial, mais Glassdoor a un outil cela peut vous aider à déterminer combien gagnent les autres avec votre expérience et dans votre ville. « L'une des façons dont nous recommandons aux employeurs de créer et de favoriser une culture qui plaît vraiment aux hommes et aux femmes est de s'assurer que tout le monde dans l'entreprise est payé de la même manière pour un travail égal », a déclaré Sarah Stoddard, les tendances de carrière de Glassdoor analyste. Le site propose également des outils pour aider les employeurs à examiner et à fermer écarts de rémunération entre hommes et femmes qui existent dans leur entreprise.

En réseau

Une autre façon d'améliorer la culture d'entreprise pour les femmes est d'avoir plus de femmes. "Ce n'est pas une formule où vous mettez une femme dans un conseil d'administration ou vous mettez une femme dans l'équipe de direction et ensuite tout change", a déclaré Bilimoria. S'il ne s'agit que d'un poste symbolique et qu'elle n'est pas habilitée à apporter de réels changements, les femmes en dessous d'elle n'en tireront aucun avantage réel. "Je pense qu'en avoir une seule ou une très petite minorité met beaucoup de pression sur eux", a-t-elle ajouté. "Il s'agit de masse critique." La création d'opportunités pour les femmes de réseauter leur profite non seulement, mais offre aux employeurs la possibilité de remplir leur pipeline avec des candidats plus diversifiés.

Cela est particulièrement vrai pour les entreprises technologiques. Bilimoria suggère qu'ils envoient des femmes dans la programmation informatique et des rôles similaires dans les écoles et les collèges. "Ils peuvent servir de modèles et vraiment aider à partager le travail qu'ils font comme étant passionnant, innovant et contributif à la société", a-t-elle déclaré. Cela peut aider à combattre le stéréotype selon lequel les entreprises technologiques sont obsédées par le travail et mal-à-l'aise en société.

??? L'Amérique, où l'expression « créés égaux » ne s'applique qu'aux membres du conseil d'administration, lol. https://t.co/mdMiof0dHi

– Eula Scott Bynoe (@EulaScottBynoe) 2 avril 2019

Les petites entreprises qui ne disposent pas des ressources nécessaires pour de tels réseaux peuvent signaler dans leur processus d'embauche qu'elles recherchent des candidats diversifiés. Même la langue dans les descriptions d'emploi peut par inadvertance décourager les femmes de postuler. Vous pourriez vous sentir moins comme une "rock star" et plus comme si vous aviez une ambiance d'auteur-compositeur-interprète. Rencontrer une salle pleine d'hommes lors d'un entretien envoie également un message. "Une façon d'aider à trouver des candidats diversifiés, en particulier des femmes, est d'inclure plus de femmes dans votre processus d'embauche et le processus de prise de décision lorsqu'il s'agit de trouver les meilleurs candidats", a déclaré Stoddard.

En plus d'un horaire flexible, d'un salaire égal, d'un accès à la formation et à la rétroaction, et d'un chemin clair vers leadership, il y a d'autres avantages que Scott Bynoe et Yandel auraient dans leur rêve, non sexistes lieu de travail. L'un est l'accent mis sur les résultats plutôt que sur le processus. "C'est vraiment rétrograde de s'attendre à ce que tout le monde réponde à ce que je leur demande, car le résultat final est souvent plus de chaos, de traumatisme et d'anxiété", a déclaré Scott Bynoe. "Je serais très clair sur le fait qu'il existe un espace où vous ne devez pas vous attendre à être de garde", donc pas de SMS ou d'e-mails après les heures de travail, a déclaré Yandel. Elle voudrait également zéro stigmatisation et un meilleur accès aux services de santé mentale. "J'ai l'impression que l'une des choses qui se passe dans de nombreux lieux de travail est que vous avez l'impression de devoir mentir sur ce qui se passe dans votre vie personnelle", a-t-elle déclaré.

Malheureusement, Scott Bynoe et Yandel n'achètent pas réellement de biens immobiliers pour leur lieu de travail imaginaire. Au lieu de cela, la responsabilité d'améliorer la culture des lieux de travail devrait incomber aux gestionnaires et aux propriétaires d'entreprise, tandis que les législateurs présentent des projets de loi qui résoudront des problèmes plus systémiques comme l'écart de rémunération.

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