10 conseils pour vous aider à trouver un nouveau poste en technologie même si vous avez un emploi

Ce contenu a été réalisé en partenariat avec ZipRecruiter.

Il n'y a aucun doute, nous sommes dans un marché étrange. Il existe de nombreuses opportunités, mais certaines des plus grandes entreprises technologiques licencient en raison des difficultés économiques. Certains ont même imposé un gel des embauches, mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas trouver d'ouvertures dans un domaine technologique. C'est plutôt le contraire qui est vrai, en fait, surtout si vous savez où chercher et, plus important encore, comment vous préparer. Peu importe que vous ayez déjà un emploi ou non, il est peut-être temps de passer à autre chose et de faire avancer votre carrière, ou simplement de chercher une bien meilleure opportunité. Quoi qu'il en soit, la préparation de nouveaux rôles, la mise à jour de votre CV et la pratique de vos compétences en matière d'entretien ne sont que le début. Il y a beaucoup à faire, et il peut certainement être facile de négliger des étapes critiques. C'est précisément la raison pour laquelle nous avons élaboré ce guide, détaillant 10 conseils qui peuvent vous aider à trouver un nouveau rôle technologique, à vous préparer à des ouvertures potentielles et à démarrer votre parcours de recherche d'emploi. Ils sont pertinents si vous avez déjà un emploi, mais aussi si vous recherchez un emploi rémunérateur.

1. Définissez ce que vous recherchez

L'industrie de la technologie est variée, et il y a beaucoup de rôles et d'opportunités, certains étant même des itérations de rôles plus importants - comme développeur WordPress contre développeur de logiciels, ou concepteur UX contre concepteur d'interface utilisateur. Peut-être recherchez-vous une meilleure opportunité que celle que vous avez actuellement, ou peut-être voulez-vous trouver ce diamant brut. Quel que soit votre plan, vous ne reconnaîtrez pas une bonne opportunité si vous ne savez pas déjà ce que vous recherchez. En d'autres termes, prenez le temps de vous asseoir et de réfléchir à ce que vous voulez.

Qu'est-ce qui constitue pour vous un cheminement de carrière idéal? Considérez votre fourchette de salaire souhaitée, le type de travail que vous êtes prêt à faire, si vous êtes d'accord avec vous diversifier, si vous êtes prêt à déménager, le type d'avantages dont vous avez besoin ou que vous souhaitez, et bien plus encore plus. C'est le moment de décider si vous souhaitez vous en tenir aux opportunités à distance ou hybrides par rapport aux rôles traditionnels au bureau. Vous pouvez également explorer vos compétences pour comprendre les rôles peu orthodoxes auxquels vous êtes éligible. Il pourrait y avoir d'autres cheminements de carrière ou opportunités dont vous ne soupçonniez même pas l'existence.

2. Définissez vos disqualifiants clés

Quelles sont les mauvaises qualités que vous n'aimez pas ou que vous ne voulez pas voir dans une opportunité potentielle? Certains rôles techniques seront loin dans le champ gauche et peuvent même ne pas convenir à vos connaissances, votre expertise et vos compétences. Y a-t-il des drapeaux rouges vérifiables ou des points douloureux que vous savez que vous voulez éviter? Il existe de nombreux mots à la mode et expressions utilisés dans les offres d'emploi qui peuvent vous aider à identifier les postes indésirables.

Vous pouvez également poser des questions lors des entretiens, par exemple si un rôle est rempli ou non, s'il s'agit d'un nouveau poste, et combien de personnes sont passées récemment - vous donnant une idée du chiffre d'affaires ou du taux de désabonnement les taux. Tout comme pour la première étape, définir à la fois ce que vous recherchez et ce que vous ne voulez pas voir vous permettra d'identifier et de localiser les meilleurs rôles pour vous. Ces deux étapes valent la peine d'être faites avant vous commencez à chercher des opportunités.

3. Annoncez votre recherche d'emploi publiquement dans ynotre réseau

Pour trouver un nouveau rôle technique, vous devez commencer à créer des liens tout de suite. Annoncez dans l'univers que vous envisagez de nouveaux travaux. Un post rapide sur LinkedIn informant votre réseau que vous êtes ouvert à de nouveaux rôles est un bon début. Vous pouvez également mettre à jour votre profil sur des sites de recherche d'emploi comme Indeed, ZipRecruiter et d'autres, pour indiquer que vous êtes actuellement à la recherche d'un emploi et que vous êtes ouvert à de nouveaux postes.

Il convient de noter que nous ne vivons pas dans un monde parfait, et parfois faire savoir publiquement que vous cherchez un emploi ailleurs peut créer des tensions dans votre emploi actuel. Mais l'alternative est de garder la recherche silencieuse, ce qui n'est de toute façon pas une bonne idée et limite certainement votre opportunités potentielles - plus il y a de personnes qui savent que vous recherchez, plus une opportunité est susceptible de se présenter toi.

4. Mettez à jour votre CV et votre présence professionnelle

Bien sûr, mettre à jour votre CV est l'une des premières choses à faire avant de postuler à de nouveaux postes, mais ce n'est pas non plus la seule partie de votre présence professionnelle qui nécessite un relooking. Si vous avez un portfolio ou un site Web professionnel, envisagez également de le mettre à jour, non seulement avec de nouvelles informations, mais visuellement, surtout si cela fait quelques années.

Envisagez de prendre et de télécharger de nouveaux portraits, de mettre à jour vos compétences et vos profils et d'ajouter tout nouvel historique de travail à votre CV. Certains autres portails pouvant nécessiter une mise à jour incluent votre site Web, votre profil LinkedIn, des profils sociaux supplémentaires, et peut-être même votre signature électronique.

5. Certifiez vos compétences

Chaque professionnel acquiert des compétences auxiliaires au cours de sa carrière, du développement Web et de l'expérience CMS aux outils bureautiques, aux services cloud et au-delà. Même si vous ne travaillez pas dans un rôle à forte composante technologique maintenant, vous utilisez probablement beaucoup de technologie tout au long de votre journée. Tout cela devrait être ajouté à votre CV, mais aussi, pour le rendre encore plus officiel, vous pouvez suivre des cours en ligne, obtenir des certifications et tout partager pour autoriser vos compétences.

Les certifications officielles et les cours supplémentaires sont des qualificatifs supplémentaires que les entreprises et les responsables du recrutement recherchent lorsqu'ils recherchent des candidats disponibles. Cela peut même vous donner un avantage sur la concurrence, vous offrant une nouvelle et excellente opportunité !

6. Créer un argumentaire éclair

Si vous trouvez un nouveau rôle dans la technologie et que vous décrochez une entrevue, vous devrez être sur vos gardes – c'est une industrie très compétitive. Vous avez besoin d'un pitch d'ascenseur. Si vous n'avez jamais entendu parler d'un argumentaire éclair auparavant, l'idée est que vous partagez tout ce qui est important sur vous-même, une idée d'entreprise ou une opportunité d'investissement dans le petit fenêtre de temps qu'il faut à un ascenseur pour atteindre un étage particulier - en gros, vous voulez que la présentation soit faite avant que la personne à qui vous parlez atteigne son objectif sol. Ce n'est pas destiné à être pris au pied de la lettre, vous n'allez pas toujours le livrer dans un ascenseur ou à la hâte, mais vous voulez toujours être concis.

Créez et entraînez-vous à donner votre argumentaire éclair, en veillant à souligner vos points forts et à raconter votre histoire personnelle ou votre carrière, en vous en tenant par-dessus tout aux détails les plus importants. Cela vous aide également à vous préparer aux entretiens d'embauche, auxquels vous serez éventuellement impliqué après avoir postulé à quelques ouvertures.

7. Accéder aux événements de réseautage

Bien que vous fassiez la grande majorité de votre réseautage et de votre recherche d'emploi numériquement et en ligne ces jours-ci, vous devriez toujours montrer votre visage le cas échéant. Assistez à des salons de l'emploi, des panels, des présentations, des rassemblements sociaux, etc.

Si vous avez une carte de visite, distribuez-la. Partagez avec tous ceux qui écoutent et assurez-vous de faire flotter l'idée que vous êtes ouvert à de nouveaux travaux. Jetez votre filet large et vous aurez plus de chances de ramener un gros poisson. En même temps, n'oubliez pas non plus les événements en ligne. Les séminaires en ligne, les réunions et même les espaces Twitter sont tous d'excellents endroits pour interagir socialement avec d'autres professionnels et faire connaître votre nom.

8. Regardez aux bons endroits

Les meilleurs sites d'emplois technologiques, comme ZipRecruiter, sont l'endroit évident où aller lorsque vous commencez réellement votre recherche de nouveaux emplois. Assurez-vous de vous inscrire pour recevoir des mises à jour par e-mail, qui sont souvent envoyées quotidiennement et plus tôt le matin, vous aidant à repérer les opportunités potentielles.

Certaines plateformes ont même une application mobile pour que vous puissiez poursuivre votre recherche en déplacement ou pendant vos temps morts. L'application mobile de ZipRecruiter, par exemple, vous permet de rechercher des emplois et de postuler à ceux que vous aimez, le tout en un seul clic. Vous pouvez également parcourir les emplacements tendance, les intitulés de poste, les types de poste, les catégories de domaine, les grandes entreprises et bien plus encore. Cela permet d'affiner votre recherche, mais garantit également que vous cherchez aux bons endroits afin que vous puissiez trouver un nouveau rôle technique qui vous convient.

9. Demander de l'aide

Lorsque vous ne cherchez pas un emploi, les recruteurs peuvent sembler assez agressifs, c'est vrai. Mais lorsque vous cherchez, ils sont une ressource incroyablement précieuse que vous devriez utiliser. Les recruteurs et les experts en carrière peuvent parfois vous aider à trouver du travail ou à vous présenter les bonnes opportunités.

Parfois, il est bon de sortir des sentiers battus, ou plutôt de se tourner vers des solutions plus avancées, comme une I.A. assistant. Phil de ZipRecruiter est une IA personnelle. recruteur qui peut vous aider à chercher de nouveaux emplois et à mettre de l'ordre dans votre carrière. Qui est Phil, exactement? Conçu pour être comme un recruteur personnel, l'A.I. L'assistant apprend en permanence et devient plus intelligent grâce à des interactions contextuelles et conversationnelles avec vous. Il est également très facile d'interagir avec Phil. Rendez-vous simplement sur le site Web principal, répondez à quelques questions et c'est parti. Phil vous donnera même des conseils pour améliorer vos chances d'être embauché.

10. Être patient

S'il n'y a qu'une chose que vous retenez de tout ce guide, c'est que vous devez être patient et persévérant. Gérez vos attentes et comprenez que trouver le bon rôle prend du temps. Certains peuvent avoir de la chance et trouver un rôle tout de suite en quelques jours. Pour d'autres, cela peut prendre des semaines ou des mois.

Vous ne trouverez jamais d'opportunité si vous ne cherchez pas, et vous n'aurez jamais de chance si vous ne postulez pas aux ouvertures, alors continuez à le faire autant que possible et vous êtes sur la bonne voie pour obtenir un nouveau rôle technologique.

Gardez ces conseils à l'esprit pour trouver un nouveau rôle technique

L'avantage des plateformes comme ZipRecruiter est qu'elles sont conçues pour rendre les processus de recherche d'emploi, de candidature et d'embauche plus simple et plus rationalisé pour tout le monde, pas seulement pour vous, mais aussi pour les entreprises et les entreprises qui cherchent à embaucher des personnes comme toi. Avant même de commencer à chercher, vous devriez considérer les conseils discutés ici, qui sont destinés à vous aider à préparer votre prochain voyage. Surtout, bonne chance dans votre prochaine recherche pour trouver un nouveau rôle technique.

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