La meilleure façon d'embaucher des employés en 2022

Avez-vous essayé de trouver un bon moyen d'embaucher de nouveaux employés pour votre entreprise? Nous connaissons le sentiment. Bien qu'il existe un grand bassin de personnes, il est important de trouver la bonne personne pour votre entreprise. Après tout, ils sont une publicité ambulante pour la qualité de votre entreprise. L'un des meilleurs sites de recherche d'emploi est ZipRecruiter. C'est le meilleur moyen d'embaucher les employés parfaits pour votre entreprise, grâce à l'offre de nombreuses fonctionnalités qui facilitent la recherche de la personne qui vous convient. Nous sommes toujours impressionnés par la simplicité du processus de recrutement, tout en étant très efficace. Cela vous facilite la vie, le recruteur, ainsi que vos futurs employés pour qu'ils puissent être impressionné par le bon fonctionnement de votre entreprise dès le moment où ils envisagent pour la première fois appliquant.

Un processus simple à suivre, nous allons vous dire tout ce que vous devez savoir sur la simplicité de la méthode ZipRecruiter. Après tout, qui veut s'appuyer sur le marketing pour comprendre pourquoi quelque chose est un bon match? Lisez la suite pendant que nous décomposons toutes les meilleures fonctionnalités absolues de ZipRecruiter. Une fois que vous aurez commencé avec ZipRecruiter, vous serez très impressionné par le temps que cela vous fera gagner et par la rapidité avec laquelle vous trouverez le nouveau membre du personnel qui convient à votre entreprise. C'est un site de recrutement complètement sans gadget qui a des fonctionnalités qui nous ont surpris.

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1. Créer une offre d'emploi dans ZipRecruiter

Le point de départ du recrutement est toujours la création d'un excellent poste. C'est votre première escale pour vendre le rôle et votre entreprise à un nouveau candidat formidable et il peut être incroyablement difficile de faire les choses correctement. Heureusement, ZipRecruiter rend le processus assez simple. L'inscription est rapide. Il vous suffit d'entrer votre nom, le nom de votre entreprise et quelques coordonnées, et vous êtes prêt à partir. Vous êtes immédiatement dirigé vers la page de publication Créer un nouvel emploi et tout le monde peut le comprendre. Il est conçu pour vous permettre d'afficher votre rôle rapidement sans être trop débordé.

Dès le début, vous entrez le titre du poste, ainsi que l'emplacement et l'adresse de la rue. Comme vous vous en doutez en ces temps modernes, il existe également une option de case à cocher pour savoir s'il est possible de remplir le rôle à distance. De cette façon, les candidats locaux et toute personne à la recherche d'un poste de travail à distance peuvent trouver votre poste lorsqu'ils effectuent une recherche géographique. À partir de là, il vous suffit d'entrer le type de poste, comme s'il s'agissait d'un temps plein ou d'un temps partiel, avant de saisir la description du poste.

Il y a une tonne de flexibilité avec la description de poste. C'est une section où vous pouvez taper ce que vous voulez, en choisissant de mettre toutes les informations clés en gras ou en italique afin que votre futur employé les repère plus facilement. Passez un peu de temps à déterminer comment vous voulez vendre ce rôle. C'est la meilleure façon absolue de vous assurer d'avoir le bon candidat pour votre entreprise. C'est votre chance de vendre le rôle et votre entreprise, en rappelant à un candidat exactement pourquoi il veut appuyer sur ce bouton de candidature.

En dessous, il y a un endroit pour saisir un argumentaire de vente rapide en une ligne sur les raisons pour lesquelles quelqu'un voudrait travailler dans votre entreprise. Il s'applique à toutes vos offres d'emploi et vous n'avez de place que pour 140 caractères. Pensez à ce que vous tweeteriez pour proposer un travail à votre ami et respectez-le. Pensez aux meilleurs aspects positifs comme des avantages exceptionnels et uniques ou une culture amusante au bureau. Même un jour de congé pour leur anniversaire ou un gâteau gratuit peut être un bon argument de vente selon votre entreprise. Vous aimez travailler là-bas, n'est-ce pas? Pensez aux points forts pour vous et partez de là.

Une fois que vous avez compris cela, vous pouvez cocher toutes les cases dont vous avez besoin pour indiquer des avantages tels qu'une assurance maladie, un 401K ou une assurance-vie. Ensuite, il est temps d'entrer dans la fourchette de rémunération ainsi que toute commission qui pourrait être impliquée. Si cela vous semble beaucoup à saisir au début, ne vous inquiétez pas. Vous pouvez toujours appuyer sur le bouton Enregistrer le brouillon et y revenir plus tard. Il est même possible de modifier les messages après leur mise en ligne, mais n'oubliez pas que les premières impressions sont importantes.

Ce qui est bien avec ZipRecruiter, c'est qu'il vous aide vraiment avec quelques conseils. Par exemple, si vous entrez un titre de poste et que vous n'avez pas rempli le titre complet, ZipRecruiter vous aidera à le terminer avec un large éventail de choix de rôles communs. Une fois que vous avez entré l'échelle salariale, il suggère également si cela est supérieur ou inférieur à la moyenne de votre région. S'il est inférieur, c'est peut-être le moment d'augmenter vos salaires afin d'attirer les meilleurs candidats. ZipRecruiter est convaincu que 80 % des employeurs qui publient une offre d'emploi sur le site obtiennent un candidat de qualité du premier coup jour mais vous voulez que ce processus fonctionne pour vous en vendant votre travail correctement et avec un salaire approprié. Pensez-y comme un coup de pouce dans la bonne direction au besoin.

2. Ajouter des questions de sélection

Bien que vous puissiez choisir de vous en tenir à une offre d'emploi de base pour rechercher de nouveaux employés formidables, ZipRecruiter offre un peu plus que cela si vous avez envie de faire un effort supplémentaire et de sauver tout le monde parfois dans le avenir. C'est grâce à sa vaste gamme de questions de sélection. Bien que vous ne puissiez empêcher personne de postuler à votre poste, vous pouvez ajouter des questions de sélection afin de filtrer rapidement les candidats non qualifiés. C'est un gain de temps considérable pour vous et pour tous les candidats intéressés, cela leur donne une chance de montrer pourquoi ils valent votre temps. Fondamentalement, c'est un scénario gagnant-gagnant.

Des questions de sélection peuvent être ajoutées au processus de candidature afin qu'elles apparaissent comme naturelles pour vos futurs employés potentiels. Mieux encore, vous avez une tonne de pouvoir sur la façon dont ils sont présentés. Par exemple, vous pouvez faire des questions "deal-breaker". Si le candidat répond d'une manière qui ne correspond pas à vos intentions, il peut être automatiquement masqué de votre liste de candidats. Si vous avez un rôle très recherché, vous venez de gagner beaucoup de temps en posant quelques questions pour diriger uniquement les meilleurs candidats vers votre bureau. ZipRecruiter comprend que vous pouvez avoir des besoins spécifiques qui doivent être satisfaits avant d'aller plus loin. Bien que certains candidats puissent être exclus de la liste, vous pouvez toujours les rechercher sur votre compte afin de ne pas être entièrement exclu de leur vérification. Flexibilité maximale, n'est-ce pas ?

L'ajout de questions d'entrevue est très simple. Depuis votre tableau de bord ZipRecruiter, vous pouvez rechercher votre offre d'emploi et cliquer sur Ajoutez des questions de sélection. ZipRecruiter vous donne quelques idées de ce que vous pourriez souhaiter ajouter. Il peut s'agir de choses très spécifiques, comme vérifier que quelqu'un est autorisé à travailler aux États-Unis ou qu'il possède certains certificats essentiels à votre entreprise. Il peut également s'agir de vérifier qu'un candidat est capable de se déplacer régulièrement ou qu'il peut s'engager à faire des heures supplémentaires en cas de besoin.

Mieux encore, vous pouvez ajouter vos propres questions. Après tout, il n'y a pas deux entreprises qui se ressemblent. Vous avez probablement des demandes ou des intérêts uniques qui signifient qu'il serait utile de savoir si un candidat peut répondre à ces besoins le plus tôt possible. Vous pouvez toujours cocher la case dealbreaker si c'est quelque chose qui doit absolument être le cas aussi.

Dans sa forme la plus simple, l'ajout de questions de sélection signifie qu'en ce qui concerne l'étape de l'entretien individuel, vous n'aurez pas à vous soucier des questions de base lorsque vous traitez avec le candidat. Vous pouvez immédiatement déterminer si leur personnalité et leur éthique de travail correspondent à ce dont vous avez besoin. Nous avons tous assisté à des entretiens qui ressemblaient à une liste de contrôle des bases qui auraient pu être résolues bien avant de se lancer et cette méthode signifie que c'est une chose du passé. Le temps, c'est de l'argent et des efforts, vous voulez donc que tout le monde en vaille la peine.

3. Syndication vers les meilleurs sites d'emploi

Donc, vous avez rédigé votre description de poste, choisi quelques questions clés auxquelles tous les candidats doivent répondre, et peut-être même proposé un dealbreaker ou deux pour affiner les choses. Rien de tout cela n'est très utile si personne ne voit votre annonce. Heureusement, ZipRecruiter est génial pour diffuser votre annonce sur un grand nombre des meilleurs sites d'emploi du pays. En un seul clic, vous pouvez envoyer votre travail à plus de 100 sites d'emploi bien connus.

Bien que ZipRecruiter soit un excellent premier endroit pour de nombreux candidats, ils sont également susceptibles de consulter de nombreux autres sites d'emploi. En étant capable de publier partout sur Internet, vous pouvez atteindre un public beaucoup plus large sans plus d'effort que de simplement suivre ce que nous avons suggéré ci-dessus. En un seul clic, votre annonce sera publiée sur un vaste réseau comprenant Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo et plus de 100 autres sites. Ceux-ci incluent également des sites d'emploi vétérans comme Veteran's Job Exchange, Jobpath et Veterans Enterprise. Parallèlement à tout cela, vous pouvez toujours choisir de partager vos offres d'emploi sur LinkedIn, Facebook, et Twitter, afin que vous puissiez utiliser la présence existante de votre entreprise sur les réseaux sociaux (ou même votre propre compte) pour faire passer le mot.

Il s'agit de vous faire gagner du temps et de permettre au candidat de vos rêves de découvrir plus facilement que vous embauchez. Personne ne veut avoir à revenir aux jours sombres où il fallait s'inscrire manuellement sur plusieurs sites d'emploi pour indiquer que son entreprise embauche, c'est donc le moyen idéal de faire gagner du temps à tout le monde.

Être répertorié sur l'index de recherche d'emploi de Google est probablement la meilleure chose à ce sujet car - vraiment - qui ne recherche pas tout sur Google ces jours-ci? En étant si ouvert, vous pourriez même attirer des candidats qui n'étaient pas nécessairement à la recherche d'un emploi mais qui envisageaient de déménager à l'avenir. Et ce candidat pourrait être celui dont vous rêvez pour votre entreprise.

4. Correspondant à la liste des demandeurs d'emploi de ZipRecruiter

Une fois que vous avez publié votre offre d'emploi, le rôle de ZipRecruiter est terminé, n'est-ce pas? Faux! C'est alors que les choses deviennent intelligentes. ZipRecruiter a une IA très cool, ce qui signifie que sa technologie de correspondance analyse des milliers de CV pour les aider à vous trouver et vous les trouvez. Il sélectionne les candidats avec les bonnes compétences, le niveau d'éducation et l'expérience afin que tout le monde en profite. Pour vous aider, vous et les candidats, à utiliser votre temps à bon escient, ZipRecruiter invite et encourage activement les employés à postuler aux emplois qui leur conviennent le mieux et à leurs besoins. C'est un système intelligent qui aide vos futurs collègues potentiels à savoir où sont leurs points forts mentir aussi, ce qui peut même aider quiconque manque un peu de confiance en soi, mais serait un excellent choix.

Il existe déjà tellement d'emplois qu'une telle technologie d'IA est un énorme avantage. Il analyse des millions de données complexes pour vous offrir les meilleurs résultats et les meilleurs candidats. Bien sûr, ce faisant, cela incite ensuite ces candidats à postuler afin que vous n'ayez pas à attendre qu'ils vous trouvent.

Au fur et à mesure que vous gagnez plus de candidats potentiels, vous pouvez même utiliser la base de données de CV pour identifier les meilleurs options avec une fonction de recherche intelligente vous aidant à vous frayer un chemin à travers les nombreuses options qui s'offrent à vous chemin. Il dispose de filtres étendus et vous permet de naviguer en fonction de la fraîcheur, c'est-à-dire de la date à laquelle le CV est apparu comme un choix pertinent pour vous.

C'est une façon très intelligente de faire les choses. Si vous cherchez à remplir un rôle, il est probable que vous vouliez le faire rapidement. Cela dit, vous ne voulez pas embaucher n'importe qui, vous voulez le meilleur. Ce système signifie que c'est exactement ce que vous allez obtenir. Cela permet également aux futurs employés de savoir quand le rôle leur convient le mieux, ce qui signifie qu'ils seront beaucoup plus enthousiastes et susceptibles de vouloir le rôle que vous proposez. C'est tellement mieux que les méthodes à l'ancienne qui signifiaient que quelqu'un devrait rechercher parmi des centaines d'emplois potentiellement inférieurs dans le but de trouver celui qui lui convient. Tout ce que vous avez à faire est de vous assurer de les guider de manière appropriée en remplissant avec précision la description de poste, les questions de sélection et d'autres détails.

Attendez-vous à ce que ZipRecruiter prenne un peu de temps pour trouver les meilleurs candidats. Évidemment, plus vous fournissez d'informations, plus les résultats sont précis. Il est toujours possible d'utiliser un supplément TrafficBoost pour se faire remarquer et potentiellement gagner jusqu'à trois fois plus de candidats. Si votre profession est un domaine très demandé, cela pourrait être une bonne idée pour vous assurer de vous faire remarquer au-dessus de vos concurrents et plus rapidement. Ce n'est pas essentiel, alors ne vous inquiétez pas si vous ne pouvez pas budgétiser ce supplément supplémentaire.

5. Inviter les candidats correspondants à postuler; attendre les candidats des jobboards

Utiliser ZipRecruiter une fois que vous avez publié une offre d'emploi n'est pas un système entièrement passif. Bien que vous puissiez penser que vous devez attendre que les candidats postulent, il est également possible d'être plus proactif avec votre approche. C'est grâce à la fonctionnalité d'invitation à postuler de ZipRecruiter. Si vous avez déjà voulu vous présenter à quelqu'un et lui dire essentiellement « bonjour, je pense que vous êtes le candidat idéal pour venir travailler avec nous », vous pouvez faire exactement cela. Cette fonctionnalité vous permet d'envoyer automatiquement un message personnel pré-écrit à vos candidats favoris. ZipRecruiter sélectionne les meilleurs ajustements afin que vous sachiez exactement à qui vous adresser. Tout le monde aime se sentir un peu plus apprécié et remarqué, il est donc fort probable que si vous faites le premier pas, le candidat répondra et envisagera sérieusement le poste. C'est tellement plus convivial que de compter sur la recherche de résultats de recherche sur un site d'emploi assez sans âme ailleurs.

ZipRecruiter a un tableau de bord super facile à utiliser pour que vous puissiez trier, examiner et noter tous les candidats qui, selon le site, seront un bon choix pour vous. À partir de là, vous pouvez déterminer exactement ce dont vous avez le plus besoin. Le site est même assez intelligent pour apprendre de ces évaluations, proposant des candidats similaires à ceux que vous avez aimés à l'avenir.

C'est une très belle façon de faire les choses. Cela fait gagner du temps à tout le monde tout en se sentant beaucoup plus personnel et familier que de traiter avec des offres d'emploi ennuyeuses qui ne donnent pas vraiment une idée précise de ce à quoi s'attendre. Pour les candidats potentiels comme pour vous, c'est comme si vous aviez votre propre assistant personnel ou un consultant en recrutement qui écoute vraiment les besoins de chacun. Grâce à son bon fonctionnement, vous avez beaucoup plus de chances d'obtenir des candidats de qualité supérieure que d'utiliser d'autres services, car il est beaucoup plus adapté aux besoins de chacun.

ZipRecruiter offre également la possibilité de créer votre propre site d'emploi dédié, donc si vous préférez avoir votre propre site d'emploi avec une image de marque dédiée et attendre que les candidats postulent, c'est une option aussi. C'est un peu plus à l'ancienne que la méthode typique de ZipRecruiter, mais c'est idéal si vous ne voulez pas avoir à gérer trop souvent des offres d'emploi ou à être trop pratique à certains moments.

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