Les responsables du recrutement doivent voir: des conseils pour embaucher les meilleurs talents

Ce contenu a été réalisé en partenariat avec ZipRecruiter.

Oui, vous pouvez commencer dès maintenant publier une offre d'emploi sur l'un des nombreux tableaux. Mais vous n'êtes pas assuré de trouver les meilleurs candidats de cette façon. Trouver un travailleur pour votre poste ouvert, dans n'importe quel domaine, n'est jamais facile. C'est d'autant plus le cas lorsque vous avez besoin d'une personne spécialisée ou que vous devez embaucher quelqu'un rapidement. Le simple fait de publier une offre d'emploi et de vérifier les candidats peut prendre un certain temps, sans parler de l'intégration de vos nouveaux employés. Au fur et à mesure que votre entreprise grandit, ce problème augmentera également.

Lorsque vous recherchez le bon candidat, comment créez-vous une offre d'emploi attrayante et attrayante? Comment recherchez-vous des personnes ayant des compétences spécifiques et filtrez-vous uniquement celles qui se qualifient? Ce sont toutes des questions vraiment difficiles qui doivent être posées et auxquelles il faut répondre avant de faire entrer en scène votre travailleur idéal.

Le processus peut être déroutant et, pour être juste, plutôt intimidant. Heureusement, il existe de nombreuses solutions intelligentes et pratiques qui peuvent vous aider pendant le processus d'embauche, quel que soit votre niveau d'expertise ou la taille de votre entreprise. Nous avons rassemblé quelques conseils utiles pour embaucher des talents de haut niveau dans votre domaine et au-delà.

Se faire entendre

On dit que la roue qui grince obtient la graisse.

En d'autres termes, être « bruyant » est important pour l'embauche dans votre domaine. Il y a une raison pour laquelle des milliers et des milliers de candidats potentiels se rendent chaque jour sur les pages d'embauche d'Amazon ou de Google. Ils connaissent ces entreprises et ce qu'elles représentent. Ils ont également des milliers d'employés qui discutent de ce qu'ils aiment dans leur travail et un service de recrutement important pour rechercher et attraper le meilleur des meilleurs au monde. Bien que l'accent ne soit peut-être pas mis sur la technologie ici, le fait est que les entreprises les plus grandes et les plus renommées ont une longueur d'avance parce qu'elles sont si bien entendues.

Cependant, si vous lisez ceci, il y a de fortes chances que vous ne soyez pas à la tête de Google. En tant que petite, voire moyenne entreprise, vous devez générer des prospects potentiels pour les employés d'une autre manière. Une possibilité consiste à annoncer que vous embauchez parallèlement à vos campagnes de sensibilisation publiques normales. Une autre consiste à contacter votre réseau et à voir s'il y a quelqu'un qui connaît une personne possédant les compétences dont vous avez besoin.

Bien que ces deux méthodes fonctionnent finalement et soient les plus confortables, elles ne jettent pas un large filet et ne limitent pas immédiatement les compétences des personnes que votre entreprise embauchera probablement. Au lieu de cela, envisagez de publier sur un site d'emploi. Ou, mieux encore, plusieurs sites d'emploi. Les meilleurs sites de recrutement disposent d'un vaste réseau de sites d'emploi et de communautés avec lesquels ils interagissent, par exemple. Créez simplement votre annonce une fois et laissez-les faire le reste du travail. Options comme TrafficBoost qui peuvent rapidement promouvoir votre travail auprès de centaines de candidats potentiels rapidement.

Créez l'offre d'emploi parfaite

Annonces d'emploi sont relativement faciles à créer et de nombreux sites d'embauche vous guident tout au long du processus, mais les travailleurs d'aujourd'hui sont difficiles. Malgré des nuages ​​sombres qui se profilent à l'horizon économique, cette catégorie de travailleurs a non seulement des perspectives relativement élevées, mais elle est également habituée à avoir des perspectives supérieures à la moyenne depuis un certain temps.

Le résultat est un processus d'embauche qui peut sembler inversé pour certains employeurs. Faire appel aux candidats peut commencer à donner l'impression de postuler pour qu'ils travaillent avec vous que l'inverse. En conséquence, les annonces insipides avec des annotations non professionnelles et peu d'informations sont complètement ignorées par les candidats de haute qualité que votre entreprise cherche à embaucher.

Pour attirer les bons travailleurs :

• Présentez votre entreprise avec un énoncé de mission amical, mais sérieux.
• Évitez les intitulés de poste "mignons".
• Utilisez des puces pour répertorier clairement les responsabilités, les qualifications et d'autres informations.
• Soyez franc sur les conditions de travail à distance ou hybrides. Les candidats veulent en savoir plus avant appliquant.
• De même, pensez à afficher les fourchettes de salaire pour éviter de perdre votre temps et celui du candidat potentiel.
• Montrez les avantages du poste pour montrer que vous êtes une entreprise sérieuse.

Si tout cela vous semble un peu intimidant ou si vous craignez de manquer quelque chose qui rebutera les professionnels les plus talentueux, vous n'êtes pas seul. Heureusement, le processus de publication d'offres d'emploi moderne prend beaucoup de travail de vos mains. Par exemple, lorsque vous entrez un titre de poste, le programme fournira des modèles pour de nombreux titres de poste courants et fournira les attentes salariales attendues pour votre rôle.

La grande filtration

Peu de temps après la publication de votre offre d'emploi sur une grande plateforme de recrutement, les CV commenceront à s'accumuler. Cela peut souvent conduire au problème exactement opposé de ne pas être vu du tout. Quand il pleut, il pleut à verse, et quand vous créez un bon travail, vous pouvez aussi bien vous attendre à un déluge.

Bien qu'il soit agréable de s'asseoir et d'évaluer équitablement chaque CV, en lisant chaque mot, ce n'est probablement pas faisable. Fatigué de lire rapidement? Vous êtes en bonne compagnie. Les recruteurs souvent regarder les CV pendant à peine 7 secondes avant de continuer.

Vous aurez besoin d'une sorte de filtration. UN CV base de données est un excellent exemple de système de filtration. L'outil trie les CV dans une base de données en fonction de paramètres spécifiques, tels que le lieu, les compétences et même la date de téléchargement du CV. Il peut vous aider à trier rapidement les candidats et à identifier plus facilement les candidats qui correspondent aux exigences du poste.

Un autre facteur cool? Une fois que vous commencez à "aimer" les employés potentiels, bon nombre de ces plateformes commenceront automatiquement à vous proposer des candidats similaires pour ce poste afin que vous puissiez vous concentrer sur le choix parfait. La fonctionnalité Instant Match d'Indeed, dupliquée d'une certaine manière sur de nombreux sites de recrutement, connecte automatiquement les meilleurs candidats à vos nouvelles offres d'emploi à l'aide de qualificatifs, de mots-clés, etc.

Seuls les grands matchs ?

L'une des règles quelque peu cachées des sites d'emploi qui est tout aussi frustrante pour les candidats et les employeurs est la façon dont ils sont payés. Au moins en partie par clics. Il en résulte un système dans lequel un site d'emploi est incité à proposer à un candidat des offres d'emploi qui pourraient même ne pas l'intéresser. Les entreprises gaspillent beaucoup d'argent sur les clics qu'elles ne voulaient pas et les candidats perdent une tonne de temps à trier les ordures.

Lorsque les candidats potentiels postulent via le site ZipRecruiter, la vue est totalement différente des planches typiques. Cela permet en fait aux candidats d'avoir une bonne idée de leur force avant de postuler en leur donnant une force de correspondance comme on le voit ici :

Selon les rapports, seulement 10 % des candidatures sont identifiées comme "Great Match". Si vous en avez un comme un demandeur d'emploi, il y a beaucoup plus de chances que votre candidature soit reconnue par le employeur. Cela vous encourage à postuler. En revanche, si vous n'en avez pas, il y a moins d'incitation à cliquer. Personne ne perd son temps ni son argent et seuls les travailleurs possédant les compétences spécifiques dont vous avez besoin seront tentés de postuler.

Une autre chose géniale à propos de ce système est qu'il peut rappeler aux employés d'ajouter d'anciennes expériences dans leur CV qu'ils auraient peut-être oubliées. Par exemple, je suis un écrivain commercial maintenant, mais j'enseignais les langues étrangères. En ajoutant ce fait à mon CV, j'ai eu plus d'opportunités de voir des emplois d'écriture pour les entreprises ESL et donné un coup de pouce Match-rating pour ces emplois. Autrement dit, ce système peut faire ressortir les compétences cachées des employés potentiels. Ceci est particulièrement important dans les domaines où les candidats peuvent être réticents à inclure une expérience non liée.

Éviter les frais inutiles

Vous cherchez déjà à payer quelqu'un. Cela a beaucoup de coûts: salaire, risques de poursuites, formation et éventuellement nouveau matériel de bureau.

Comme indiqué ci-dessus, le processus de recherche de candidats peut également prendre de l'argent. C'est l'une des raisons pour lesquelles tant d'employeurs ignorent les sites d'emploi et embauchent plutôt par népotisme ou par recommandation d'employés actuels.

Malheureusement, cette méthode de rassemblement de travailleurs fiables et talentueux peut vous présenter une main-d'œuvre manquant de diversité, ayant un énorme déficit de compétences et n'étant pas prête pour les nouveaux défis de demain. Pour le dire clairement, votre gars C++ connaît probablement une tonne d'autres gars C++, mais vous en avez déjà un.

La doublure argentée dans tout cela est que même si vous êtes juste débuter avec des sites de recrutement comme ZipRecruiter presque tout le processus est gratuit. Avant même d'avoir à entrer vos informations de paiement, vous commencerez un essai gratuit. À la fin de votre essai gratuit, un plan et des tarifs personnalisés vous seront présentés pour répondre à vos besoins. Les spécialistes de l'assistance et des produits sont également à portée de téléphone pour obtenir les détails du plan dont vous avez besoin.

Alors qu'est-ce que tu attends? Déposez votre annonce sur ZipRecruiter dès aujourd'hui et commencez à trouver votre candidat idéal dès aujourd'hui !

Recommandations des éditeurs

• Comment embaucher des télétravailleurs
• Les meilleures applications de recrutement pour les recruteurs
• Trouvez des talents exceptionnels: les meilleures plateformes de recrutement pour les petites entreprises
• Cet outil peut sérieusement vous aider à développer votre petite entreprise
• Pas de W-2? 2023 est l'année de QuickBooks en ligne