IBM: n palkkaamis- ja irtisanomiskäytäntöjä koskeva tutkimus paljasti, että yritys rikkoi syrjintälakeja kohdentamalla iäkkäitä työntekijöitä. Paljastus on peräisin ProPublicalta, joka tarkasteli yrityksen sisäiset asiakirjat, julkiset asiakirjat ja oikeudelliset ilmoitukset samalla kun se keräsi tietoja yli 1 000 entiseltä IBM: n työntekijältä kyselylomakkeiden avulla ja henkilökohtaisesti haastatteluja.
“ProPublica arvioi, että pelkästään viimeisen viiden vuoden aikana IBM on eliminoinut yli 20 000 amerikkalaista yli 40-vuotiasta työntekijää, mikä on noin 60 prosenttia arvioiduista työpaikkojen leikkauksista Yhdysvalloissa näiden vuosien aikana. ProPublica raportteja.
Suositellut videot
Näyttää siltä, että IBM: n tavoitteena on huuhdella vanhemmat työvoimansa ja täyttää tyhjiö tuoreemmilla kasvoilla heijastamaan sen nuorempia "kiihkeimpiä kilpailijoita". Mukaan havaintojen mukaan IBM irtisanoi iäkkäät työntekijät "vanhentuneiden" taitojen vuoksi vain palkatakseen heidät uudelleen urakoitsijiksi suorittamaan samoja tehtäviä pienemmällä palkalla. etuja.
Vielä enemmän ikääntyneitä irtisanomiskohteita kannustettiin hakemaan muihin tehtäviin ja kouluttaa heidän sijaisiaan, vaikka muiden osastojen johtajia kehotettiin olemaan edes palkkaamatta niitä. IBM myös väitetään "ryhti toimiin" lisätäkseen eroja ja irtisanomisia he ovat niitä ei lasketa irtisanomisiksi ja ne kuuluvat vaaditun julkistamisen piiriin.
"[IBM] dikääntyneiltä työntekijöiltä lain mukaan heidän tarvitsevansa tietoja voidakseen päättää, ovatko he joutuneet iän uhreiksi puolueellisuus ja vaati heitä allekirjoittamaan oikeuden mennä oikeuteen tai liittyä muiden kanssa hakemaan korvausta", raportti valtioita.
Yksi entinen IBM: n työntekijä, joka ehdotti ProPublican raportin on New Yorkissa toimiva digitaalisen markkinoinnin strategi Marjorie Madfis. Hän työskenteli IBM: llä 17 vuotta ja huomasi olevansa vailla työtä ilman näkyvää syytä. Hän oli lomautuksensa aikaan 57-vuotias, ja hänen yhdeksänhenkiseen tiimiinsä liittyi kuusi muuta jäsentä, kaikki 40- ja 50-vuotiaita naisia. Loput kaksi, joille irtisanomiset eivät vaikuttaneet, olivat nuorempia miehiä.
Toinen entinen IBM: n työntekijä, Brian Paulson, palveli yhtiötä 18 vuotta. Hänen suorituksensa ylempänä johtajana oli kuulemma esimerkillinen, mutta hänet irtisanottiin "suorituskykyongelmien" vuoksi ilman todellista selitystä. Hänellä ei myöskään ollut työhön liittyvää yhteyttä johtajaan, joka soitti ja antoi hänelle irtisanomisilmoituksen.
Laki ikäsyrjinnästä työelämässä julkaistiin vuonna 1967 suojellakseen yli 40-vuotiaita työntekijöitä vastaan Syrjintä, joka liittyy "palkkaukseen, ylentämiseen, irtisanomiseen, korvaukseen tai ehtoihin tai etuihin työllisyyttä."
Mutta se ei ole estänyt yrityksiä ikäsyrjinnästä, etenkään viimeisen 20 vuoden aikana maailmanlaajuisen kilpailun ja sijoittajien ahneuden vuoksi. Tuomioistuinten kerrotaan heikentäneen lakia yritysten vetoomuksista siihen pisteeseen, että ikäsyrjintä on salainen, mutta yleinen käytäntö.
"Kaikki tietävät sen tapahtuvan, mutta usein näitä tapauksia on vaikea todistaa [koska tuomioistuimet ovat heikentäneet lakia]", sanoo Victoria Lipnic Equal Employment Opportunity Commissionista.
IBM: n edustajaedustava sanoi, että yritys noudattaa liittovaltion lakeja ja on "ainoa teknologiayritys joka ei ole vain selvinnyt vaan myös kukoistanut yli 100 vuotta."
Päivitä elämäntapasiDigital Trends auttaa lukijoita pysymään tekniikan nopeatempoisessa maailmassa uusimpien uutisten, hauskojen tuotearvostelujen, oivaltavien toimitusten ja ainutlaatuisten kurkistusten avulla.
