Pymetrics-pelit osoittavat sinut oikeaan työhön tai uraan

Kunpa unelmatyösi löytäminen olisi yhtä helppoa kuin Pong. Syksyllä 2014 lanseerattu nuori startup Pymetrics väittää, että se saattaa olla totta. Pelaa muutama peli noin puolen tunnin ajan Pymetricsin verkkosivuilla ja yrityksen algoritmit mittaavat luontaisia ​​henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiasi, kuten huomion tai motivaation – ja kertovat sinulle, mihin uraan sopisit parhaiten.

Ja sitten se lähettää profiilisi mahdollisille työnantajille, jotka etsivät kaltaisiasi ihmisiä.

Pymetricsillä on tällä hetkellä noin 80 000 rekisteröityä työnhakijaa ja kasvava lista työnantajista, mukaan lukien Fidelity sekä haku- ja lahjakkuusstrategiayritys Egon Zehnder.

"Neurotiede on mullistanut ymmärryksemme aivoista", yhtiön verkkosivuilla selitetään. "Käytämme tätä auttaaksemme ihmisiä löytämään optimaalisen uransa ja auttamaan yrityksiä löytämään ihanteelliset ehdokkaat."

Pymetrics ei mittaa älykkyysosamäärääsi eikä tietämystäsi mistään aiheesta, vaan se arvioi viittäkymmentä keskeistä kognitiivista ja emotionaalista ominaisuutta. Eri ammatit vaativat erilaisia ​​persoonallisia ominaisuuksia ja sitä heidän ohjelmistonsa arvioi, yrityksen perustaja ja toimitusjohtaja Frida Polli kertoi Digital Trendsille.

Ajatus ei ole uusi – kaikki tietävät, että kirjanpitäjänä oleminen vaatii erilaisia ​​luonteenpiirteitä kuin myyjä. Mutta Pymetricsin pelit menevät tervettä järkeä pidemmälle: ne on luotu vuosikymmeniä kestäneen neurotieteen tutkimuksen perusteella. Polli ja toinen perustaja/päällikkö Julie Yoo yhdistivät neurotieteensä ja tietonsa tekninen asiantuntemus tunnistaa pelitehtävät, jotka muuttuvat kiinnostaviksi luonteenpiirteiksi rekrytoijat.

Kun olet pelannut kaikki pelit, kehittyneet datatieteen algoritmit analysoivat suorituskykyäsi ja luovat kognitiivisen ja emotionaalisen profiilisi – sekä uraprofiilisi. Pymetrics tunnistaa, missä olet luonnostaan ​​paras, ja sovittaa sen yhteen sitä vaativan uran kanssa. Se, johon voit rakastua teoriassa. Jos LinkedIn ja Match.com saisivat lapsen, Pymetrics olisi se.

Teknologian käyttö henkilökohtaisten ominaisuuksien etsimiseen on vain loogista, Polli sanoo. Aikana, jolloin Amazon suosittelee seuraavaa luopumatonta kirjaasi ja Netflixiä seuraavaa mahtavaa elokuvaa, tietokonetta Algoritmien tulisi ehdottaa seuraavaksi parasta ehdokasta rekrytointipäällikölle ja seuraavaa unelmatyötä hakija. Syy, miksi sitä ei tehdä suuremmassa mittakaavassa, ei ole Pollin mukaan liian kallis tai monimutkainen, vaan siksi, että uratyökalumme ovat vanhentuneita.

Hän lainaa Myers-Briggs-testiä – 75 vuotta sitten kehitettyä persoonallisuusindikaattoria, jota käytetään edelleen työnantajat arvioivat työntekijöidensä käyttäytymisominaisuuksia – esimerkiksi introvertteja vastaan ekstrovertit. Pollille tätä ei voida hyväksyä. "Käytätkö tällä hetkellä elämässäsi kirjoituskonetta tai muuta 1940-luvun tekniikkaa?" hän kysyy retorisesti. "Ei. Sinun ei pitäisi käyttää mitään, mikä on kehitetty niin kauan sitten." Eikä todellakaan niin tärkeän asian vuoksi kuin urasi.

Polli tajusi, että työnhakutyökalut olivat vanhentuneita, kun hän itse yritti selvittää uravaihtoehtojaan. Harvard Business Schoolin opiskelijana ja jo Ph.D. neurotieteessä ja muutaman vuoden tutkimuksen jälkeen hän oli kiinnostunut näkemään, mihin ammatteihin hän sopisi parhaiten. Hän ei kuitenkaan löytänyt tietokonepohjaisia ​​uransovitustyökaluja. "Heillä oli vain kyselylomake", hän muistelee. "Ja minä olin, vau, tämä on niin 1900-lukua. Tätä emme tekisi tutkimuslaboratoriossa selvittääksemme asioita. Miksi teemme sen uran vuoksi?"

Polli teki yhteistyötä Yoon kanssa, jonka hän oli tavannut muutama vuosi sitten, kun he molemmat työskentelivät tohtorintutkijoina Massachusetts Institute of Technologyssa. He lähtivät korjaamaan ongelmaa.

Ensin he kehittivät prototyypin, sitten he etsivät sijoittajia. Ystävä otti Pollin yhteyttä Khosla Venturesiin, jonka tiedetään sijoittavan tiedeprojekteihin. Khosla Ventures oli kiinnostunut ja syksyllä 2014 Pymetrics lanseerasi. Siitä lähtien se on rakentanut luetteloa työnantajista ja työnhakijoista.

Havainnollistaakseen, kuinka pelit toimivat, Polli pyörittää yhtä niistä. Säännöt ovat yksinkertaiset: Jos näytölle ilmestyy vihreä ympyrä, taputa käsiäsi; jos punainen tulee näkyviin, älä taputa. Ympyrät ilmestyvät satunnaisesti ja nopeasti, ja useimmat ihmiset todennäköisesti taputtavat muutaman kerran, kun heidän ei pitäisi. Tuo peli, Polli sanoo, osoittaa, kuinka tarkkaavainen olet. Jos taputit kaikkia vihreitä ympyröitä etkä yhtään punaista, olet erittäin tarkkaavainen. Jos taputit joitain punaisia ​​ympyröitä, se tarkoittaa, että olet hieman impulsiivinen.

Mutta impulsiivisuus ei ole huono ominaisuus, Polli selittää – paitsi jos se viedään äärimmäisyyksiin. "Ihmiset, jotka ovat impulsiivisia, ovat yleensä tehokkaampia", hän sanoo, "koska haluat todella siirtää palloa eteenpäin, ei harkitsemaan jokaista yksityiskohtaa." Tällaisten ominaisuuksien omaavat ihmiset tekevät parempia yrittäjiä ja myyjiä, hän selittää. (Hänen oma Pymetrics-profiilinsa sopii teemaan, hän sanoo - hän voi olla hieman impulsiivinen, mutta erittäin tehokas.)

Päinvastoin, kirjanpitäjän ja ohjelmistokehittäjän kaltaiset ammatit vaativat suurta huomiota, joten jos sait kaikki tapuksesi oikein, sinusta tulee todennäköisesti hyvä koodaaja. Toisessa pelissä sinun täytyy lukea kasvoja – katsoa valokuvaa ja kertoa, mitä henkilö tuntee hänen ilmeensä perusteella. Joillekin ammateille, kuten henkilöresursseille, kyky lukea kasvoja nopeasti ja oikein on erittäin tärkeää. Toisille ei niin.

Parasta Pymetricsissä on, että peleissä ei ole mitään mahdollisuutta pärjätä huonosti. Toisin kuin SAT-, GMAT-, LSAT- ja muut testit, Pymetrics-arviointi paljastaa yksinkertaisesti, missä olet luontaisesti hyvä. Ja toivottavasti pelaaminen tuo hieman jännitystä pelottavaan työnhakuprosessiin. Kuten Pollin 9-vuotias tytär sanoo: "He ovat niin hauskoja!"

Toimittajien suositukset

• Huikean uusi A.I. skannaa aivosi ja luo sitten houkuttelevia kasvoja
• Googlen "Project Stream" antaa sinun pelata suuria pelejä Chrome-selaimella