Mistä lähtien teknologiasta on tullut niin poliittista? Parin viime viikon aikana meillä ei ole yksi, vaan kaksi potentiaalista johtajaa joutunut suuren tulipalon alle, ei siksi, että he eivät olisi päteviä, vaan siksi, että ihmisryhmät olivat eri mieltä politiikastaan ja mennyt.
Brendan Eich toimi 11 päivää Mozillan toimitusjohtajana ennen kuin hänet erotettiin homoavioliittokiellon tukemisesta Kalifornian vaaleissa vuonna 2008 (enemmistö kalifornialaisista tuki sitä silloin, ja se läpäissyt). Ja nyt kun Eich on saanut saappaan, on Condoleezza Ricen vuoro tynnyrissä.
Rice on ottanut paikan Dropboxin hallitukseen, jossa hän neuvoo kansainväliseen laajentumiseen ja yksityisyyteen liittyvissä asioissa.
Kyllä, Eich oli historian väärällä puolella homoavioliittojen suhteen (näyttää siltä), että Rice työskenteli Yhdysvaltain hallitus, joka on nyt tulen kohteena Kansallisen turvallisuusviraston nuuskimistaktiikasta, mutta tule päällä. Eikö teknologiamaailman olisi aika oppia antamaan anteeksi ja unohtamaan?
Politiikka sivuun, miksi Eich ja Rice eivät sovellu näihin töihin?
Politiikka sivuun, miksi Eich ja Rice eivät sovellu näihin töihin? Eich työskenteli 20 vuotta Mozillassa ennen kuin hänestä tuli toimitusjohtaja, loi JavaScriptin ja auttoi itse Mozilla-projektin perustamisessa. On turvallista sanoa, että hän oli omistautunut asialle. Condoleezza Rice ei ole vain entinen ulkoministeri, vaan oli myös kansallisen turvallisuuden neuvonantaja neljä vuotta ja on istunut monissa johtokunnissa, mukaan lukien Hewlett Packard ja Rand Corporation. Hän kuulostaa melko pätevältä.
Syyt Eichin ja Ricen nimittämiseen liittyvään meteliin eivät ole samat, mutta lopputulos voi olla identtinen. Eich on poissa, ja jos Ricen asemasta Dropboxissa kuuluu tarpeeksi melua, hän voi olla seuraava. Vaikka taisteleminen asian puolesta – minkä tahansa asian puolesta – on jaloa ja välttämätöntä, nämä molemmat taistelut eivät auta ketään. Sen sijaan kaksi yritystä menettää arvokkaita, vaikutusvaltaisia ja kokeneita tiimin jäseniä. Eichiä ei painostettu eroamaan törkeän väärinkäytöksen vuoksi, eikä Riceä ole löydetty myyvän Dropbox-kansioidemme sisältöä Deep Webissä.
Tekniikkajohtajien skandaalit eivät ole mitään uutta, mutta heidän pitäisi ainakin tehdä jotain väärin tai tyhmää saadakseen käynnistyksen. Esimerkiksi vuonna 2012 Best Buyn toimitusjohtajalla Brian Dunnilla oli suhde naispuolisen työntekijän kanssa, mikä oli vastoin yrityksen käytännesääntöjä. Samana vuonna Yahoon toimitusjohtaja Scott Thompson lähti sen jälkeen, kun selvisi, että hän valehteli ansioluettelossaan. Nämä kaverit eivät kuulosta oikeilta ihmisiltä yrityksen johtajiksi.
Thompsonilla ja Dunnilla on jotain yhteistä. He valehtelivat, pettivät ja käyttivät asemaansa väärin. He eivät enää työskentele siellä tästä syystä. Eichille ja Ricelle kyse ei ole kyvyttömyydestä tehdä työtä tai tehdä se huonosti. Sen sijaan kyse on siitä, että muut ihmiset – jotkut eivät millään tavalla sidoksissa yritykseen – eivät halua, että heidät nimitetään heidän omien näkemystensä tai poliittisten suuntaustensa perusteella. Kenenkään ei pitäisi menettää työpaikkaa vain siksi, että et pidä hänestä.
Alkaako jokainen yritys taipua julkiselle (sosiaaliselle) paineelle tällä tavalla? Kuinka kauan ennen kuin trollaus vaikuttaa toimitusjohtajaan? Tämä päätöksentekijöiden hämärtyminen lähettää hämmentävän viestin. Me, media ja sosiaaliset kanavat annamme kaikkien huutaa ja yritykset alkavat taipua julkiseen tahtoon (oikein tai ei) paljon useammin.
Eich-gaten huipulla eräs ystäväni käytti Firefox-nastaa töissä, ja häntä nuhtelivat paitsi osa henkilökunnasta myös yrityksen toimitusjohtajalle "Mozillan tukemisesta, joka vastustaa homojen oikeuksia". Nyt siitä kannattaisi suuttua, jos niin olisi totta. Se ei ollut.
Yksi syistä, miksi rakastamme tekniikkaa, on sen jatkuva kehitys. Menneisyyden kaivaaminen on tätä vastaan. Ihmisten työntäminen pois työstään mielipiteiden eikä suoritusten perusteella on liukas rinne. On pahempaa, jos nämä mielipiteet tulevat Internetin satunnaisista kovista äänistä, joilla on omat agendansa.
Emme halua yksityiselämäämme nuuskivan, ja meidän pitäisi suuttua niille, jotka vastustavat homoavioliittoja ja muita ihmisiä oikeuksia, mutta niin nopeasti kehittyvällä alalla kuin teknologia, emmekö löydä innovatiivisempaa tapaa käsitellä niitä, joiden kanssa eri mieltä?
Päivitä elämäntapasiDigital Trends auttaa lukijoita pysymään tekniikan nopeatempoisessa maailmassa uusimpien uutisten, hauskojen tuotearvostelujen, oivaltavien toimitusten ja ainutlaatuisten kurkistusten avulla.
