Henkilöstöalan ammattilaisten on vaikea karkottaa satoja hakijoita yhteen paikkaan. He käyttävät mitä tahansa käytettävissä olevaa keinoa pienentääkseen ehdokkaiden joukkoa noin kymmeneen haastattelun arvoiseen hakijaan. Ja koska sosiaalinen media on olennainen osa elämäämme, henkilöstöjohtajat kääntyvät luonnollisesti Twitterin, Facebookin, LinkedInin ja Googlen puoleen saadakseen lisätietoja sinusta. Älä ymmärrä minua väärin, ansioluettelosi ja saatekirjeesi ovat ensimmäinen puolustuslinja, mutta selvittääkseen, sopitko yrityksen kulttuuriin, HR arvioi sinut ehdottomasti sosiaalisen median läsnäolon perusteella. Mitä he siis oikein etsivät? Valitsimme joidenkin HR-ammattilaisten aivot selvittääksemme, kuinka he käyttävät sosiaalista mediaa suodattamiseen ehdokkaiden kautta sekä muutamia vinkkejä, jotka auttavat pitämään sosiaalisen median tilisi potentiaalia työnantajaystävällinen.
LinkedIn ja Facebook ovat rekrytoijan paras ystävä
LinkedIn ja Facebook ovat yksimielisesti sosiaalisia verkostoja, joihin HR-ammattilaiset kääntyvät saadakseen lisätietoa ehdokkaista. Jeffery Newman, rekrytointiyrityksen johtaja
Suositellut videot
Pilvitallennusyrityksen henkilöstöpäällikkö, joka pyysi olla nimettömänä, käyttää sekä LinkedIniä että Facebookia selvittääkseen ehdokkaan henkilökohtaiset ja liikesuhteet. Hän kuitenkin sanoo, että henkilökohtaisten Facebook-viestien pitäminen ehdokasta vastaan on yrityksen politiikan vastaista.
Tumblrin rekrytointijohtaja Sean McDermott luottaa vähemmän Facebookiin, vaan käyttää sen sijaan LinkedIniä, Twitteriä ja tietysti Tumblria.
Pikavinkki: Varmista, että ansioluettelosi tiedot vastaavat LinkedIn-ansioluetteloasi. Ristiriitaisten tietojen saaminen ei auta.
Älä piilota sosiaalista verkostoitumistasi
On tärkeää olla tietoinen siitä, mitä julkaiset profiilissasi. Internet-tietoturvayhtiön tutkimuksen mukaan AVG, kaksi kolmasosaa henkilöstöjohtajista selaa ehdokkaiden suojaamattomia sosiaalisen median profiileja. Sen pitäisi olla riittävä syy valppauteen.
Tämän tietäen saatat olla taipuvainen piilottamaan sosiaalisen median läsnäolosi henkilöstöjohtajien uteliailta katseilta ottamalla yksityisyysasetuksesi käyttöön. Vaikka AVG: n vanhempi evankelista Tony Anscombe ei suosittele sinua tekemään profiilistasi julkista, et ehkä halua tehdä kaikesta täysin yksityistä.
"Suosittelen, että hakijat ovat vain oma itsensä ja heillä on avoimet profiilit", McDermott sanoo. "Haluamme löytää parhaan vastineen kulttuurillemme, joten ei ole mitään järkeä salata mitään." Kulttuuri sopii näytti olevan motivoiva syy syventyä ehdokkaiden Facebook-profiileihin, kuten Newman toistaa idea.
”Ihmisen katsominen kokonaisuutena on olennainen osa oikean istuvuuden saavuttamista. Kerron aina hakijoille, että uusi mahdollisuus ei ole vain palkasta, taidoista, sijainnista tai muista tekijöistä kiinni. Se koskee heitä kaikkia! Ehdokas on sama. Kyse ei ole vain ansioluettelosta, vaan ihmisestä." Itse asiassa hän lisää, että hän todennäköisemmin hylkää sinut, jos et ole sosiaalisessa mediassa.
Ole suodatinystävällinen
Siitä tulee kuitenkin ongelma, kun hakijat eivät ole tarpeeksi tietoisia siitä, mitä he julkaisevat verkossa. AVG: n tutkimuksessa todettiin, että mahdollisuudet päästä haastatteluun, jos HR-ammattilainen löytää humalassa valokuvan hakijasta, putoavat 84 prosenttia. Ja ei pitäisi olla yllättävää, että 90 prosenttia ajasta alastonkuvat hylkäävät ehdokkaan. Rekrytoijat eivät voi nähdä tätä sisältöä vain tililläsi. Henkilöstöpäälliköt voivat löytää tällaisia kuvia myös katsomalla ystäviesi profiileja. Älä siis ole liian tyytyväinen yksityisyysasetuksiin, sillä sosiaalinen piirisi voi vahingoittaa myös rekrytointipotentiaaliasi.
Tietenkin HR-vuokrauskäytännöt vaihtelevat tapauskohtaisesti. McDermott käsittelee ohjelmoijia ja startup-mielisiä ehdokkaita, joten hän suosittelee Tumblr-hakijoita "avaamaan profiilisi ja kuvasi… Ellei sinulla ole kuvia itsestäsi hylkeenpoikasten kerhossa. Tee niistä sitten yksityisiä ja hae rahoitusalan töitä." Kaikilla on rajat – opetus on että jos aiot tehdä jotain skandaalista, älä valokuvaa tai anna ystäviesi valokuvata se. Ja jos he tekevät, pyydä heitä poistamaan se. Pian.
Hän myöntää, että hän on aiemmin hylännyt ehdokkaita heidän Tumblrissa, Twitterissä tai henkilökohtaisilla sivustoilla esiintyneiden "raivoamisen ja raivoamisen" vuoksi, jotka saivat hänet ymmärtämään, että henkilö ei kelpaa. Vaikka hän sanoo, ettei hän ole koskaan hylännyt henkilöä valokuvan takia.
Mitkä ovat todennäköisyydet, että ehdokkailla on avoimet tilit?
Newman sanoo, että (karkean arvion perusteella) 85 prosenttia hänen katsomistaan ehdokkaista jättää sosiaalisen verkoston profiilinsa julkisiksi. Ota Facebook pois yhtälöstä, ja se nousee lähes 100 prosenttiin.
Pilvivaraston henkilöstöpäällikkö arvioi, että 30 prosenttia Facebook-tileistä on julkisia, kun taas 80 prosenttia LinkedIn-profiileista on julkisia.
Tumblriin hakeutuvat hakijatyypit ovat yleensä "nousua ulos ja heillä on katseltavissa olevat profiilit, koska se on mitä me olemme – alusta, joka korostaa ilmaisua ja yksilöllisyyttä." Joten McDermott on havainnut, että yli 90 prosenttia ehdokkaista oli avoinna profiilit.
Tule ulos, tule ulos missä oletkin…
Joten olet vainoharhainen, kun rekrytoija selvittää profiilisi ja asettaa Facebookin kokonaan yksityiseksi. Olet siis tavoittamaton, eikö niin?
Valitettavasti ei aivan. AVG: n Anscombe varoittaa, että jos HR-edustaja todella halusi tietää sinusta lisää, on olemassa pari fiksua strategiaa.
Jotkut johtajat, jos he ovat syrjässä hakijan suhteen ja ehdokkaan Facebook-profiili on asetettu yksityiseksi, vertailevat LinkedIn-yhteyksiä Facebookin kanssa. Sinulla on varmasti ystäviä LinkedInissä, ja joskus ystävilläsi on sinusta julkisia profiileja ja valokuvia, joita et ehkä halua nähdä verkossa julkaistuna. Samalla tavalla kuva sinusta korkeakouluveljeyskavereiden kanssa löytyy fratin "alumnista" sivu" pintapuolisen Google-haun jälkeen, voit helposti käyttää ristiviittauksia ystäviesi nimiin Facebook.
Tämä on äärimmäinen esimerkki, kun otetaan huomioon, kuinka aikaa vievä strategia on, mutta se on esimerkki tavoista, joilla HR-ammattilaiset voivat tarvittaessa "hakua" tietosuoja-asetuksistasi.
Käytä Googlea hyödyksesi
Saatat yllättyä siitä, mitä saatat löytää verkosta itsestäsi, olipa kyseessä kommentti viiden vuoden takaa tai korkeakoulusaavutus. Ascombe sanoo, että sinun tulee googlettaa itseäsi säännöllisesti. Hän jopa suosittelee, että määrität Google-hälytyksen omalle nimellesi. Sen lisäksi, että nimesi voi näkyä tekstituloksissa, Google-kuvahaun tulokset ovat riittävän fiksuja yhdistämään kaksi ja kaksi ja löytämään osuvia kuvia, jotka vastaavat sinua nimellä.
Tämä strategia ei ole vain fiksu tapa suojautua noloilta tuloksilta, vaan voit "pelillä" Googlea tuoda esiin saavutuksesi tai harrastuksesi. Voit esimerkiksi julkaista itseäsi koskevia artikkeleita Scribdissä tai kommentoida jalkapalloliigasi Meetup-ryhmää – molemmat näkyvät Googlen tuloksissa.
Pelata varman päälle
Päivän päätteeksi ole läsnä sosiaalisessa mediassa, mutta ole varma. Jos haet puku-solmiotyötä, sinun kannattaa ehkä pestä joitain riskialttiita viestejäsi. Jos haet Tumblriin, voit (jossain määrin) antaa persoonallisuutesi loistaa. Yhteenvetona Newman sanoo: ”Henkilökohtainen näkemykseni sosiaalisen median suhteen ei ole koskaan postaa mitään, mitä en haluaisi äitini näkevän. Jos et noudata tätä sääntöä, suosittelen, että peset online-läsnäolosi."
