Se ei ole temppu. Kysymys kuului: "Uskotko, että sosiaalisen median julkaisun takia irtisanominen on ensinnäkin rikkomus Muutosoikeudet?" Vastaajista 41,2 prosenttia oli varma, että ensimmäinen muutos suojeli heitä ja 30,4 prosenttia oli varma epävarma. Kaiken kaikkiaan 71,6 prosenttia ei ymmärtänyt, että jos hössötät politiikasta tai uskonnosta, laita kuviasi työnantaja pitää loukkaavaa tai jopa vain lähettää negatiivisia kommentteja, voit olla kaduilla ilman turvaa. Ensimmäinen muutos suojelee sinua hallituksen "sekaantumiselta tai rajoitukselta", mutta se ei tarjoa suojaa työnantajilta.
Suositellut videot
Vuonna 2015 HubShoutin mukaan lainaten tekemää tutkimusta Uranrakentaja, "18 prosenttia työnantajista sanoi irtisanoneensa työntekijän sosiaaliseen mediaan julkaisemansa sisällöstä."
Ainoa poikkeus liittyy työhön tai työhön liittyviin julkaisuihin. Mutta poikkeus pätee vain, jos viesti liittyy "suojattuun yhteistoimintaan", mikä tarkoittaa, että sen on liityttävä ryhmätoimintaan, ryhmävalitukseen tai ryhmävastauksen hakemiseen. National Labor Relations Boardin (NLRB) mukaan sinua ei voida irtisanoa kyseisessä yksittäisessä toiminnassa. Mutta viesti ei voi olla vain sinun valittamista jostain.
Voit esimerkiksi lähettää kollegoille: "Meidän on saatava johto tekemään jotain tyhmille kopiokoneille, joita meidän kaikkien on pakko käyttää." Se on hyvä ja suojattu. Mutta viesti: "En kestä typerää kopiokonetta, jota minun on käytettävä", ja vaarannat työsi.
Et voi sanoa, ettei kukaan yrityksessä kertonut sinulle sosiaalisen median viesteistä. Jos työnantajallasi ei ole sosiaalisen median politiikkaa, sillä ei ole väliä. Jos näin on, ehkä olet saanut viestin.
Työnantajat käyttävät ehdottomasti sosiaalista mediaa katsoakseen työnhakijoiden upean keskittyneiden, ratkaisukeskeisten ansioluetteloiden ja hienostuneiden haastattelujen ulkopuolelle nähdäkseen, millaisia hakijat todella ovat. Huhtikuussa tekemässä kyselyssä Uranrakentaja49 prosenttia palkkaavista esimiehistä, jotka käyttävät sosiaalista mediaa seulomiseen, löysi viestejä tai tietoja, jotka suodattivat hakijat pois.
Viisi suurinta palkkaavien työnantajan sosiaalisen median katkaisua olivat provosoivat tai raskaat juhlakuvat, videot tai tiedot, julkaisut hakijoiden juomisesta tai tekemisestä. huumeet, rotua, uskontoa, sukupuolta tai muita suojattuja luokkia koskevat syrjivät kommentit, työtovereiden tai aiempien työnantajien pahoinpitely tai jopa vain huono viestintä taidot.
CareerBuilderin henkilöstöjohtaja Rosemary Haefnerin mukaan "Haasteena on päästä huipulle lahjakkuutta, ja sosiaalinen media on loistava tapa tehdä se – tavata ihmisiä siellä, missä he jo kuluttavat paljon rahaa aika. Samoin kaikilla käytettävissä olevilla sosiaalisilla työkaluilla on helpompi selvittää, kuka ehdokas todella on ansioluettelon ja saatekirjeen takana, ja vähentää riskiä palkata väärä hakija."
Mutta se ei tarkoita, että sinun pitäisi pyyhkiä tai poistaa kaikki sosiaalisen median tilisi. CareerBuilder-tutkimuksen mukaan 41 prosenttia palkkaavista esimiehistä välittää todennäköisemmin haastatteluihin hakijoita, joilla ei ole läsnäoloa verkossa. Työnantajat etsivät tietoja henkilökohtaisista arvoistasi, käyttäytymisestäsi ja kulttuuristasi sosiaalisen median tileiltä, ja he käsittelevät online-tietojasi osana ansioluetteloasi.
Jos pidät sosiaalisen median profiilejasi ja julkaisujasi tärkeänä osana henkilökohtaista brändäystäsi, online-läsnäolosi voi toimia eduksesi. Careerbuilders ei etsinyt vain työnantajan irtisanomisia, vaan myös sosiaalisen median sisältöä, joka voisi parantaa ehdokkaan rekrytointimahdollisuuksia.
Tilisi viisi tärkeintä sisältötyyppiä, jotka voivat auttaa sinua saamaan nyökkäyksen tai ainakin takaisinsoiton, ovat taustatietoja, jotka tukevat työn pätevyyttä, todisteet siitä, että persoonallisuutesi sopii yrityksen kulttuuriin, välittää ammattimaista imagoa, osoittaa johdonmukaisesti hyviä viestintätaitoja ja todisteita luovuus.
Toimittajien suositukset
- Sosiaalisen median sivustot voivat ennustaa käyttäytymistäsi, vaikka et käyttäisi niitä
Päivitä elämäntapasiDigital Trends auttaa lukijoita pysymään tekniikan nopeatempoisessa maailmassa uusimpien uutisten, hauskojen tuotearvostelujen, oivaltavien toimitusten ja ainutlaatuisten kurkistusten avulla.
