Samapalkkaisuuspäivä alkoi 20 vuotta sitten Kansallinen palkkatasapainokomitea, ja vaikka Piilaakson sukupuolten välinen epätasa-arvo on tunnustettu ja sitä on parannettu, teknologiateollisuudella on vielä paljon kuljettavana.
Suositellut videot
Naiset tekniikan alalla tienaavat 3 prosenttia vähemmän kuin miehet
Työnhaku startup Vuokrattu julkaisi uusia tietoja Piilaakson samapalkkaisuushavainnoistaan ja havaitsi, että yritykset tarjoavat naisille keskimäärin 3 prosenttia vähemmän kuin miehille samoihin tehtäviin – jotkut jopa 30 prosenttia vähemmän. Nämä työpaikat eivät koske vain teknologia-aloja, vaan myös myyntiä ja markkinointia.
"Kuusikymmentäyhdeksän prosenttia ajasta miehet saavat korkeampia palkkatarjouksia kuin naiset samasta tehtävästä samassa yrityksessä", tietojen mukaan.
"Olen ylpeä voidessani jakaa sen osoitteessa Facebook, miehet ja naiset ansaitsevat saman verran."
Tietenkin suuret yritykset ovat enemmän tarkastelun kohteena, ja monet tekniikan suurnimet tarjoavat saman palkan. Facebook ja Microsoft julkistivat samapalkkaisuutta koskevia tietoja sen jälkeen, kun sijoitusyhtiö, Arjuna Capital, painosti. Yhtiö teki vuonna 2014 osakasehdotuksen, jossa se pyysi yhdeksää yhtiötä mukaan lukien
"Tarkastelemme säännöllisesti palkitsemiskäytäntöjämme varmistaaksemme palkan oikeudenmukaisuuden, ja olemme tehneet niin useiden vuosien ajan", Facebookin henkilöstöjohtaja Lori Goler sanoi Facebook-viestissä. ”Teemme perusteellisia tilastollisia analyyseja vertaillaksemme samanlaista työtä tekevien miesten ja naisten palkitsemista. Olen ylpeä voidessani jakaa sen osoitteessa
Google kertoi Digital Trendsille, että sen People Analytics -tiimi analysoi suorituskykyä, palkkioita ja ylennyksiä varmistaakseen, ettei Googlessa ole sukupuolten palkkaeroja.
"Koska määritämme palkat työn markkinahinnan perusteella (eikä henkilön Googlea edeltävän palkan perusteella), huomaa, että naiset saavat keskimäärin suurempia palkankorotuksia kuin miehet liittyessään Googleen", tiedottaja sanoi.
Vaikka Facebook ja Googlen emoyhtiö Alphabet sanovat tarjoavansa samapalkkaisuutta, kumpikaan yhtiö ei ole vielä paljastanut palkkatietoja yritykselle. Wall Street Journal.
Naiset Yhdysvalloissa Microsoftilla nyt tienata 99,8 senttiä 1 dollarista, jonka miehet ansaitsevat samalla ammattinimikkeellä ja tasolla. Ja Microsoft meni pidemmälle ja paljasti, kuinka paljon muut etniset vähemmistöt tienaavat verrattuna kaukasialaisiin kollegoihinsa.
"Yhdysvaltojen rodulliset ja etniset vähemmistöt ansaitsevat yhteensä 1,004 dollaria jokaista valkoihoisten kollegojensa ansaitsemaa dollaria kohden", Microsoftin henkilöstöresurssien varatoimitusjohtaja Kathleen Hogan sanoi. "Jatkamalla sitä entisestään, afroamerikkalaiset/mustat työntekijät ovat 1,003 dollaria; Hispanic/Latino (a) työntekijät ovat 99,9 senttiä; ja aasialaiset työntekijät maksavat 1,006 dollaria jokaista kaukasialaisten työntekijöiden ansaitsemaa dollaria kohden samalla työnimikkeellä ja -tasolla."
Se on edelleen enimmäkseen poikien kerho
Mutta samapalkkaisuuden tarjoaminen on helppo osa – entä näiden teknologiayrityksissä todella työskentelevien naisten määrä?
Menlo Park -yhtiö tarjosi työntekijän erittelyn viime toukokuussa, mikä osoittaa, että vain 16 prosenttia Facebookin maailmanlaajuisesta teknologiatyövoimasta koostuu naisista, joilla on teknologiaan liittyvä ura. Microsoftilla on myös vain a pieni ryhmä naisia sen teknologiatyövoimasta - 16,9 prosenttia, kun taas muut 83 prosenttia on miehiä.
Sen perusteella 2015 tiedot, vain 18 prosenttia Googlen teknisistä tehtävistä on naisia. Ja Apple on tuskin parempi - Cupertino-yhtiön tekninen työvoima on 22 prosenttia naisia vuoden 2015 tietojen mukaan.
"Yksi suurimmista syistä, miksi meillä on tänään tämä ongelma, on se, että tällä hetkellä alalla ei ole paljon naisia."
Yksi asia on varma – nämä alan johtajat ovat ymmärtäneet työvoimansa sukupuolten välisen epätasa-arvon ja puhuneet siitä.
"Uskomme tasa-arvoon kaikille rodusta, iästä, sukupuolesta, sukupuoli-identiteetistä, etnisestä taustasta, uskonnosta tai seksuaalisesta suuntautumisesta riippumatta", Applen toimitusjohtaja Tim Cook sanoi monimuotoisuusraportissa. "Tämä pätee koko yhtiöämme, ympäri maailmaa ilman poikkeuksia."
Facebookin Mark Zuckerberg on toistuvasti maininnut monipuolisemman työpaikan tärkeyden, mutta myös sen, kuinka useammat naiset auttavat tiimejä suoriutumaan paremmin. CNN.
"Se on tämä ongelma, koska ei ole edes selvää, mistä alkaisit hyökätä sitä vastaan", Zuckerberg sanoi vuoden 2014 Q&A: ssa. "Suppilossa on aloitettava aikaisemmin, jotta tytöt eivät itse valitse tietojenkäsittelytieteen koulutuksesta, vaan samalla yksi suurimmista syistä, miksi meillä on nykyään tämä ongelma, on se, että alalla ei ole paljon naisia tänään."
Se oli vuonna 2014 – ja Facebookin viimeisimmät alle vuoden takaiset tiedot paranivat vain prosentin.
Vaikka Googlen monimuotoisuuden paljastaminen työpaikallaan vuonna 2014 saattoi inspiroida Applen ja Facebookin kaltaisten yritysten aaltoa seuraamaan esimerkkiä, ja näiden alan johtajien on yhtä tärkeää seurata toimia.
Viime vuonna Googlen ja Intelin kaltaiset yritykset ilmoittivat uusista aloitteista sukupuolten välisen tasapainoisemman työpaikan luomiseksi. Google lupasi 150 miljoonaa dollaria ja Intel perusti 300 miljoonan dollarin rahaston seuraavan viiden vuoden ajan.
Meidän on katsottava, miten nämä aloitteet toimivat, mutta toivottavasti korkeammalla tietoisuudella on enemmän yritykset palkkaavat enemmän naisia ja muita vähemmistöjä teknologiaan liittyvillä aloilla ja tarjoavat samalla saman palkan tasavertaista työtä.
