Kobon aiemmin perustaneen ja johtaneen toimitusjohtajan Mike Serbinisin johtama alusta on suurelta osin verkko- ja sovelluspohjainen (iOS ja Android). Sen tavoitteena on poistaa paperipohjaista byrokratiaa ja avata suorempia viestintäyhteyksiä työnantajien, heidän työntekijöidensä ja terveydenhuollon tarjoajien välillä. Itse asiassa League on markkinapaikka, jossa työntekijät voivat selata ja valita palveluita, joita he tuntevat tarvitsevansa eniten, kuluttaen työnantajansa heille myöntämän rahan tai "korvauksen".
Suositellut videot
"Yksi koko, joka sopii kaikille, on todella suunniteltu siten, että ihmiset käyttävät vain vähän niiden etuja."
Serbinis ehdottaa, että se korvaa "isoisäsi terveyshyötyjä, jotka eivät todellakaan sovi nykypäivän työntekijälle tai kuluttajalle". Hän väittää, että tavanomaisen terveydenhuollon kattavuus on rajoitettu, erityisesti holistisissa tai homeopaattisissa vaihtoehdoissa, kuten hieronnassa tai kiropraktiassa hoitoon. Perinteisen mallin käyttäminen maksaa myös paljon rahaa, koska lähetysprosessi on "työläs". paperipohjaiset vaateet, oikeita ihmisiä tuomiokeskuksessa tarkastelemassa jokaista vaatimusta ja päättämässä siitä maksaa.
”Yksi koko, joka sopii kaikille, on todella suunniteltu siten, että ihmiset käyttävät hyvin vähän niiden etuja. Se on väitteiden välttämistä verrattuna sitoutumisen maksimointiin", Serbinis sanoo. ”Mallissamme ei ole käsitettä vaateesta tai hyvityksestä. Sovelluksessa on vain digitaalinen lompakko, joten kun haluat valita jotain kiinnostavaa markkinoilla, niin maksu tapahtuu automaattisesti. Ei papereita täytettävänä, eikä sinun tarvitse tehdä mitään."
Valitset tarvitsemasi hoidon
Näin se toimii: Digitaalinen lompakko tai päiväraha on työnantajan harkinnassa sen suhteen, kuinka paljon jakaa työntekijää kohden, mutta se on työntekijän päätettävissä, kuinka hän parhaiten käyttää rahansa omaan terveyteensä ja hyvinvointia. Jos esimerkiksi akupunktio on henkilökohtainen suosikki, kyseinen työntekijä voi sukeltaa korvaukseen ja mennä palveluntarjoajan kanssa Leaguen kauppapaikalle. Rahaa ei tarvitse vaihtaa kättä, koska kaikki tapahtuu alustan kautta, jolla on myös työkalut tapaamisten hallintaan.
Esittelyssä parempi tapa hoitaa terveyttäsi - LEAGUE
Keskeinen osa tätä, Serbinis lisää, on läpinäkyvyys. Hinnat eivät ole kiinteitä, ne ovat avoimia, mikä antaa palveluntarjoajille sysäyksen kilpailla, kun taas kuluttajat tietävät etukäteen, mitä he kuluttavat. Samaan aikaan työnantajat huolehtivat jokaisesta alustan kautta menevästä dollarista välttäen yllätyslaskuja vuoden lopussa. League ottaa pienen hallinnointimaksun ylhäältä sekä 2,5 prosentin tapahtumamaksun palveluntarjoajilta. Työntekijät tai kuluttajat eivät maksa mitään.
Joissakin tapauksissa League olisi lisäosa työnantajien nykyiseen vakuutussuunnitelmaan. Silti hän sanoo, että ostavatpa he Liigalle yrityksen hyvinvointia tai henkilökohtaisen kulutustilin ominaisuuksia, he korvaavat suurelta osin vakuutuksenantajan.
"Kenen lisääminen tai poistaminen alustallemme on helppoa verrattuna perinteiseen vakuutustuotteeseen aikoo tehdä sen, että jopa urakoitsijat ja lyhytaikaiset työntekijät pääsevät alustalle, hän sanoo. ”Otetaan esimerkiksi rakennusyritys, jossa voi olla jopa 30 urakoitsijaa töissä. Jos monilla heistä on selkäongelmia, sairausvakuutus ei välttämättä ole heille mahdollinen, joten he voivat saada sen sijaan korvauksen käytettäväksi hierontaan, kiropraktiikkaan tai fysioterapiaan. Heidän ei tarvitse pitää kokonaisia vapaapäiviä terveydellisistä syistä."
Liiga laajenee useisiin kaupunkeihin ja yrityksiin
Toistaiseksi Seattle ja Boston ovat ainoat Yhdysvaltojen kaupungit, joissa League toimii (Toronto ja Vancouver ovat Kanadaa varten), mutta lisää laajentumista muihin kaupunkeihin ja osavaltioihin on tulossa pian. Serbinis ei kuitenkaan paljastanut missä tai milloin. Vaikka se on skaalautuva, välitön painopiste on ollut pienissä yrityksissä, ja pelkästään helmikuussa niitä lisättiin yli 100, mukaan lukien suuret pankit ja keskisuuret lakitoimistot.
Jokaisella uudella maantieteellisellä alueella startup rekrytoi ensimmäiset 50–200 palveluntarjoajaa ja kannustaa suusta suuhun hankkimaan lisää. Rekisteröityminen on helppoa, sillä vakuutusten, koulutustodistusten, lisenssi- tai terveysmääräysten ja maineen arvioiminen kestää jopa 48 tuntia.
"Kun he ovat mukana, heillä on täydellinen tapa johtaa liiketoimintaansa, hallita asiakkaitaan ja aikatauluttaa tapaamiset, maksut, kuitit, peruutukset, muistutukset ja viestit", hän sanoo. "Vaikka et haluaisi liittyä markkinoille, mutta haluat käyttää Leaguea nykyisille asiakkaillesi, siellä on sinulle suuri arvoehdotus."
Shane Atchison, Seattlessa toimivan digitaalitoimiston Possiblen toimitusjohtaja, allekirjoitti äskettäin yrityksensä Leaguen, panee merkille, että suurin osa sen työvoimasta ei käyttänyt etujaan, mikä oli myös rahaa, jonka yritys menetti vakuutusyhtiöt. Leaguen avulla yritys maksaisi vain siitä, mitä työntekijät todella käyttävät, ja se on paljon helpompaa, koska heille ja henkilöstötiimille on vähemmän hallintoa.
"Olemme vasta aloittamassa, mutta käyttöönottoprosessi oli vaivaton, mitä en voi sanoa aiemmasta etuusyhtiöstämme", Atchison sanoo. "Tiedämme, että kun ihmiset osallistuvat toimintaan, joka auttaa heitä saamaan tai pysymään terveenä, heillä on vain parempi asenne, joka voi tarttua."
Välitön vaikutus olisi taloudellinen, hän lisää. Sen lisäksi, että se vaatii vähemmän järjestelmänvalvojan resursseja talon sisällä, on myös etukäteissäästöjä, koska Possible ei enää maksaisi etuuksien tarjoajalle kiinteää palkkaa koko työvoimasta. "Sovellus tekee siitä todella helppoa, ja se, että maksamme vain siitä, mitä ihmiset käyttävät, on parempi tuloksemme kannalta", hän lisää.
Konkreettinen vaikutus työntekijöihin jää nähtäväksi, vaikka Atchison odottaa heidän olevan motivoituneita hyödyntämään sitä, koska sovellus automatisoi niin suuren osan siitä. Ilman paperityötä ja avoimia vaihtoehtoja sitoutumisen odotetaan olevan korkea tulevina kuukausina.
Serbineille suurempi sitoutuminen on välttämätöntä aikana, jolloin krooninen sairaus lisääntyy ja pieni prosenttiosuus käytetään ennaltaehkäisyyn.
"Olemassa olevat suunnitelmat vaikeuttavat kuluttajien omien suunnitelmien käyttöä, ja se on suuri syy, miksi ihmiset eivät huolehdi itsestään, kun voisivat", hän sanoo. "Näet lopulta vähemmän investointeja ennaltaehkäisyyn ja hyvinvointiin, joten tekemällä siitä helpommin saatavilla ja läpinäkyvä ja helppokäyttöinen sovelluksen kautta, tarjoamme ihmisille sellaisia vaihtoehtoja, joita heillä ei ollut ennen."
