Työpaikalla puettavat vaatteet voivat auttaa sinua saamaan enemmän aikaan tai vain saada sinut hulluksi

Oli aika, ei niin kauan sitten, jolloin älypuhelimet olivat pieniä taikuutta – pieniä, kämmentietokoneita, joita kannoimme taskuissamme. Muutaman viime vuoden aikana niistä on tullut työväline kuten mistä tahansa muusta. Toki Applen ja Samsungin kaltaisten yritysten suurista paljastuksista puhutaan edelleen, mutta on todella merkittävää, kuinka nopeasti laitteet muuttunut taskukokoisista kulutuselektroniikkatekniikan ihmeistä toistuviksi haitaksi – laitteiksi, jotka meidän on nyt otettava mukaan lomat alkaen.

Ja nyt työtietokoneesi ja älypuhelimesi ohella työpaikalla on uudenlainen tekniikka. Kaikki merkit viittaavat siihen, että puettavat tuotteet ovat seuraava suuri kulutuselektroniikkatrendi, jolla on suuri vaikutus kello 9-5.

Yksityiskohdat on tietysti vielä selvitettävä. Hitto, olemme vielä suhteellisen varhaisessa vaiheessa kulutustavaroissa puettavan tietojenkäsittelyn suhteen, mutta se on kaunista on helppo nähdä, kuinka kuntomittarit ja head-up-näytöt voidaan pian ottaa vastaan ​​avosylin toimistot.

Yritykset, kuten Salesforce, ovat jo valmistautuneet tällaiseen siirtoon. Työpaikkojen tietojenkäsittelyyritys on jatkuvasti lisännyt monia parhaita puettavia laitteita Salesforce Weariin, alustaan, joka on omistettu tällaisten laitteiden avaamiseen yrityskehittäjille. Yhteensopivien tuotteiden luettelo on jo pitkä, mukaan lukien Google Glass, Fitbit, Jawbone UP, Pebble, Oculus Rift ja monet muut.

Se on kuitenkin jännittävää. Muistatko kuinka mielisairas olit, kun IT-mies pudotti upouuden iPhonesi työpöydällesi? Palkka, terveydenhuolto ja uusi kiiltävä Apple-puhelin? Olit selvästikin kuollut ja matkustanut hissillä taivaaseen keskinkertaisen kahvin kanssa. Kuvittele nyt, että uusi työntekijäpakettisi sisälsi myös Google Glass -lasiparin.

On helppo nähdä, mitä se tarjoaa yrityksille. Kokeilin jokin aika sitten Canonin lisätyn todellisuuden laseja, jotka tarjosivat kaikenlaisia ​​kiehtovia mahdollisuuksia. Perustasolla on mahdollisuus tehdä useita tehtäviä ja vastaanottaa tärkeitä ilmoituksia, kun sinulla on vapaat kädet muihin projekteihin. Siellä on myös ajo-ohjeita, kontekstuaalista tietoa ja jopa virtuaalitodellisuutta. Esimerkiksi autoyhtiö voisi antaa insinööreille mahdollisuuden tutustua uusiin malleihin ennen kuin niitä on edes rakennettu. Ford on jo vetää tätä pois.

Tällä hetkellä Saleforcen lähestymistapa on todennäköisesti realistisin – valjastaa edullisia, massamarkkinoiden teknologioita liiketoimintatarkoituksiin. Loppujen lopuksi noilla Canon MReal -laseilla oli 125 000 dollarin hintalappu. En välitä siitä, kuinka arvostettu työntekijä olet, kukaan IT-henkilö ei tule tuomaan näitä asioita pöydällesi lähiaikoina. Laskun maksaminen Fitbitistä tai jopa Google Glassista ei sen sijaan vaikuta mahdottomalta.

Tietenkin työssä käytettävät puettavat laitteet (olemme kaikki mukana kutsumassa näitä "toimiviksi", eikö niin?) voivat myös mahdollisesti vaikeuttaa suhteitamme työnantajiimme. Välittömin mahdollinen ongelma on yllä oleva kohokohta, jota vastaan ​​niin monet mannermaat työskentelevät niin lujasti.

Luuletko, että sinulla on nyt vaikeuksia irrottaa työsähköposti? Kuvittele, mitä tapahtuisi, kun työnantajasi tuo puettavat vaatteet kuvaan. Ajattele sitä: Pebble-älykellon tai Google Glassin kaltaisten laitteiden avulla voit käsitellä viestejä aina ilman, että sinun tarvitsee ottaa älypuhelinta pois taskustasi. Yrityksen puettavat vaatteet voisivat – joissakin tapauksissa kirjaimellisesti – laittaa liikeviestejä työntekijöiden kasvojen eteen aina.

Kuten älypuhelimissa, kun olet solminut suullisen sopimuksen, joka liittyy laitteen noutoon, monet työnantajat odottavat sinun olevan aina valmiina. Syynä siihen, että sähköpostit eivät näy, ei pidä paljon vettä. Tietenkin monissa tapauksissa ratkaisu tähän on jälleen yhtä yksinkertainen kuin irrottaminen.

Tällaisten laitteiden suurempi huolenaihe työympäristössä on yksityisyyden suoja. Pari viikkoa sitten tarkastelimme joitain mahdollisia huolenaiheita, jotka liittyvät puettavien vaatteiden valmistajiin tiedonkeruuun. Jawbone yllätti kaikki kaaviolla, jonka se esitti käyttäjän unihäiriöistä (tai niiden puutteesta) Kalifornian äskettäisen Napan maanjäristyksen aikana. Lähes välittömästi tietosuojaryhmät halusivat kuitenkin tietää, mitä Jawbone teki kerääessään ja julkaiseessaan näitä tietoja.

Se oli enemmän kuin pelkkä siisti kaavio, kyseessä oli yritys, jolla oli melko syvällistä tietoa käyttäjiensä unirytmistä. Siinä tapauksessa tiedot pidettiin täysin anonyymeinä, ilman mitään keinoa sitoa mitään yksittäisiin käyttäjiin. Mutta mitä tapahtuu, kun työnantajasi omistaa käyttämäsi laitteen? Kuinka paljon henkilökohtaista tietoa liikkeestämme, unesta, sijainnistamme ja terveydestämme meidän odotetaan luovuttavan?

Aiemmin tänä vuonna julkinen radio-ohjelma Radiolab julkaisi melko kirottavan katsauksen Amazonin varastokulttuurien sisälle, jossa varaston täyttäjiltä vaaditaan kulumislaite, joka laskee ajan, joka työntekijältä pitäisi viedä esineen paikantamiseen tilassa, laskemalla alaspäin ja rankaisemalla heitä ylimenemisestä. Stressaantuin jo pelkästään sen kuuntelemisesta. Toki tarina tuntuu nyt poikkeavalta, mutta kun Amazon jatkaa yleisön odotusten asettamista tälle Välittömänä, on vaikea kuvitella, että useammat yritykset eivät ottaisi samanlaisia ​​käytäntöjä eteenpäin.

Työpaikalla puettavat vaatteet voivat olla portti tämäntyyppisiin käytäntöihin, mikä helpottaa työntekijöiden jäljittämistä, häiritsemistä ja valvontaa jo käyttämillä laitteilla.

Tietenkin mikä tahansa näistä dystopisista skenaarioista on vielä kaukana. Kuten aiemmin mainitsin, emme ole edes siinä pisteessä, että voisimme pitää niitä täysin valtavirtaisina kuluttajatilassa. Mutta kun otetaan huomioon, kuinka yrityskäyttöön tarkoitettuja puettavia vaatteita pidetään jo ennalta arvattuina, olemme saaneet hieman etumatkaa niiden käyttöönoton seuraamiseen.

Toimittajien suositukset

• Google-kuvahaku saa ostettavia mainoksia, joiden avulla voit käyttää entistä enemmän rahaa verkossa