Yahoo ja totuus etätyöstä

Yahoon toimitusjohtaja Marissa Mayer on, kuten olet ehkä kuullut, virallisesti tapettu etätyö Yahoon työntekijöille osana hänen strategiaansa saada ikääntyvä Internet-jätti takaisin taistelukuntoon. "Nopeus ja laatu uhrataan usein, kun työskentelemme kotoa käsin", lukee HR-muistio, joka kahli virallisesti Yahoon etätyöntekijät. "Meidän täytyy olla yksi Yahoo!, ja se alkaa fyysisestä yhdessä olemisesta." Se on rohkea liike - ehkä jopa hyvä yritykselle, joka on kamppaillut pysyäkseen Googlen ja muiden kaltaisten tahojen kanssa Facebook. Mutta jos työskentelet etänä, kuten minä teen, tähän uutiseen on vain yksi todellinen reaktio: housujen likaaminen pelko.

Yahoon uusimman yritysdirektiivin ansiosta työnantajilla kaikkialla maassa on nyt esimerkki todisteena siitä, että työntekijöiden salliminen tehdä työnsä toimiston ulkopuolelta on huono asia liiketoimintaa. Ja kuten monet Mayerin kannattajat ovat tehneet huomautti, on olemassa runsaasti todisteita siitä, että kasvokkain tapahtuva vuorovaikutus on edelleen tiimin paras tapa tehdä yhteistyötä Internetin mahdollistamista viestintävälineistä huolimatta. Tämä on huono uutinen jokaiselle, joka ansaitsee elantonsa kotoa, ja he saattavat pohtia mahdollisuutta, että useampi yritys seuraa Yahoon jalanjälkiä.

Toisaalta Yahoon etätyökiellon vastustajat, erityisesti työssäkäyvät äidit, jotka usein luottavat etätyöhön pitääkseen perheensä pinnalla, mainitsevat opiskelu opiskelun perään Tämä osoittaa, että etätyöntekijät ovat itse asiassa tuottavampia kuin työpajatyöntekijät, heillä on vähemmän sairauspäiviä ja he ovat yleensä onnellisempia työntekijöitä.

Kokemukseni mukaan tämän asian molemmat osapuolet ovat jossain määrin oikeassa: henkilökohtaiset tapaamiset ovat parempia kuin mikään Skype-keskustelu. Ja se, että sinun ei tarvitse matkustaa työmatkaan, lähteä töistä lasten takia tai huolehtia hiuksistasi aamulla, ovat kaikki tärkeitä etuja, jotka auttavat pitämään työntekijät tyytyväisinä. Vaikka nämä väitteet ovatkin totta, ne eivät silti pysty välittämään etätyöskentelyn todellisuutta.

Viimeiset kaksi vuotta olen ansainnut elantoni kirjoittamalla ja raportoimalla Digital Trendsille (enimmäkseen) kotitoimistostani New Yorkin osavaltiossa. Ja jokainen päivä on ollut sekä siunaus että lievästi pelottava – ei siksi, että olisin pelännyt menettäväni työpaikkani, vaan siksi, että itseni todistaminen kaukaa tuo mukanaan omat haasteensa.

Ensinnäkin pelkään jatkuvasti poistua työpöydältäni, koska pelkään, että menetän pikaviestin joltakulta, jonka on puhuttava kanssani. Toki voisin aina laittaa tilani "pois", mutta teen sen liian monta kertaa, ja miltä se näyttää? Ihan kuin olisin hölmöimässä, näin. Joten vaikka olen kotona, kaikilla mukavuuksilla en käytä harvoin aikaa edes hot dogin mikroaaltouuniin lounaaksi, puhumattakaan siitä, että menen ulos syömään.

Voi myös olla vaikea todistaa, kuinka paljon työtä olet todella tehnyt päivän aikana. Toimittajana minulla on etu erittäin määräaikaan perustuvasta työstä; aina kun kirjoitan tarinan, toimittajani (pomoni) näkevät, että olen kantanut painoani. Siitä tulee kuitenkin paljon monimutkaisempaa, kun työskentelet pidempien projektien parissa, jolloin kuluu paljon aikaa vähemmällä mitattavissa oleva arvo, kuten tutkimus, haastattelut ja pelätyt transkriptiot, jotka näyttävät kestävän eliniän suorittaa loppuun. Projektit, jotka eivät toteudu tuntien tai päivien jalkatyöskentelyn jälkeen… no, ne saavat minut haluamaan vain ryömimään kuoppaan enkä koskaan tule ulos.

Kolmas, yleisimmin lainattu, etätyön haittapuoli on se, että työskentelyn lopettaminen on lähes mahdotonta. Päiväni alkavat siitä hetkestä, kun iPhoneni herätys vetää minut unesta ja läimäyttää minua aamun uutisilla. Toki työskentelen sängystä käsin – mutta se tarkoittaa myös sitä, että työskentelen siitä hetkestä lähtien, kun herään. Mitä tulee työpäivän lopettamiseen, niin se ei koskaan tapahdu. Kun olen syönyt illallisen, vienyt koiran ulos ja tehnyt muutaman askarin, huomaan väistämättä olevani takaisin tietokoneeni ääressä ja töissä yön yli.

Nämä ovat kaikki merkittäviä huonoja puolia, varmasti. Ja muilla voi olla vielä enemmän valituksia. Mutta tosiasia on, että etätyö on silti uskomaton kokemus. Lukuun ottamatta ilmeisiä etuja – mahdollisuus asua suurkaupungin ulkopuolella, ei tarvitse matkustaa maksan siitä, että joku ulkoiluttaa koiraani joka päivä – kotona työskenteleminen on opettanut minulle sen taidon itsekuria.

Kun Xbox tuijottaa sinua kasvoihin ja sanoo "Pelaa minua! Pelaa minua!" sinun on opittava pysymään tehtävässä. Kun kukaan ei tuijota niskastasi, olet täysin yksin suorittamassa käsillä olevaa työtä – se on sekä pelottavaa että valtavan palkitsevaa, kun saat siitä käsin. Tämän seurauksena olen todellakin huomannut, että kotoa työskennellessäni viettämäni päivät ovat tuottavimpia.

Tämän vuoksi etätyö ei välttämättä sovi kaikille. Kun kerron muille ihmisille, myös vanhemmilleni, työskenteleväni etänä, yleisin vastaus on: "En vain pystynyt tekemään sitä. En koskaan saisi mitään aikaan." Näille ihmisille etätyön ei pitäisi olla vaihtoehto. Mutta minulle se ei ole vain mukavampaa, vaan myös tehokkaampaa.

Elämäni sellaisena kuin minä tällä hetkellä nautin, ei olisi mahdollista ilman etätyökykyä, eikä myöskään heidän elämänsä kasvava määrä yhdysvaltalaisista työntekijöistä, jotka tekevät työnsä jostain muualta. Ehkä siksi Yahoon päätös kieltää järjestely on niin pettymys niin monille ihmisille – olemme tehneet itsellemme elämää etätyön ansiosta; ja Yahoo on vahingossa tehnyt niistä elämästä paljon vaikeampaa elää.

Lopulta toivon vain, että muut työnantajat pitävät Mayerin päätöstä luopua etätyöntekijöistä liikkeenä, joka oli järkevä hänen yritykselleen, ei kaikille yrityksille. tai ainakin joillekin työntekijöille, mutta ei kaikille työntekijöille. Olemme vuosikymmenten ajan kuulleet, että Internet vapauttaisi meidät menneisyyden rajoista, mukaan lukien kaapit ja ruuhkautunut liikenne. Kahleet ovat alkaneet pudota. Tehdään parhaamme – todistamalla työnantajille, että etätyö voi toimia, ja luottamalla etätyöntekijöihin, jotka tekevät hyvää työtä – jotta lukkoja ei enää napsauttaisi.