Tässä jaksossa Työelämä, juontaja Greg Nibleriin liittyy Ciara Pressler, kirjailija ja perustaja Esipeli, keskustellaksesi yhdestä suurista aiheista, jonka kanssa monet työntekijät kamppailevat: Selvittää, mitä pomosi ajattelee. Onko olemassa tapaa hioa sitä, miten ja mitä pomosi ajattelee? Onko vihjeitä? Kuinka työntekijä voi ennakoida ja ymmärtää, mitä hänen pomonsa aikoo sanoa tai tehdä?
Joissakin tapauksissa työntekijät huomaavat olevansa pomo, ja he kamppailevat nyt sen kanssa, että he joutuvat johtamaan ihmisryhmää, joka tekee tehtäviä, joita he tekivät aiemmin, mikä vaatii täysin erilaisia taitoja. Tiimin johtaminen ja vain osa tiimiä vaativat erilaisia kovia ja pehmeitä taitoja, ja se voi avata silmiä työntekijöille, jotka ovat olleet vain kolikon toisella puolella. Tietenkin viestintä on iso osa tätä, ja on olemassa tapoja parantaa sekä ihmissuhde- että yritysviestintä.
Mutta jos työntekijä yrittää olla tekemisissä pomon kanssa, jota hänen on vaikea ymmärtää, Pressler sanoo, että voit tehdä joitain tärkeitä asioita hallitaksesi tilannettasi. "Ensinnäkin tiedä, että pomosi on ihminen", hän sanoo. "Se ei ehkä tunnu siltä koko ajan, mutta pomollasi on tunteita ja elämää työn ulkopuolella", ja se voi usein viedä aikaa ja henkistä energiaa. Murtaaksesi sen, muista, että työntekijällä on vain pieni näkemys erittäin suuresta kuvasta siitä, mitä yritys on.
Liittyvät
- Apple One, Ubisoft Forwardin yhteenveto, elämä Marsissa ja paljon muuta | Digital Trends Live
- Työ/elämä: Miten ja miksi näyttää parhaalta videopuheluiden aikana
- CES muuttuu virtuaaliseksi, Trump Jr.:n Twitter-aikakatkaisu ja paljon muuta | Digital Trends Live
"Joten minun [työntekijänä] oli puolustaa sitä, mitä tarvitsin osastollani", Pressler sanoo, hänen pomonsa piti tarkastella yritystä kokonaisuutena. "On monia asioita, joista et vain tiedä."
Nibler huomauttaa, että "työntekijät ovat yksi pala isosta palapelistä", ja asemasi tunnistaminen yrityksessä kokonaisuutena voi auttaa sinua virittämään pomosi ajatteluprosessin.
Presslerillä on muita vinkkejä pomollesi murtautumiseen: ”Älä tuo ongelmaa ilman mahdollista ratkaisua ja miksi heidän on omaksuttava ajatuksesi." Tarjoa ratkaisuja, jotka sopivat sekä rooliisi että yritykseen a koko. Ongelmanratkaisun kontekstin sekä eri henkilöiden ja osastojen ymmärtäminen, joihin ratkaisut voivat vaikuttaa, voi olla pitkälle. "Sikäli kuin pystyt", Pressler sanoo, "näkee muut asiat, joita yrityksessä tapahtuu."
Pressler sanoo myös, että "Pomosi todella haluaa sinun menestyvän." Olisi typerää ajatella niin (useimmissa tapauksissa) pomosi on olemassa saadakseen sinut epäonnistumaan, koska silloin se tarkoittaisi, että myös pomo on epäonnistuminen. Muista: olette kaikki tässä yhdessä. "Se, mikä minussa muuttui palkkaamisen myötä, oli se, että sain todella selväksi yritykseni arvot, jotka ovat kulttuurin päämääriä", hän sanoi. Kun ihmisillä on yhteinen näkemys, se asettaa kaikki samalle sivulle.
Lopuksi Pressler muistuttaa meitä katsomaan, kuinka se kaikki sopii yhteen. "Olet joukkueessa ja pomosi on valmentaja. Hän soittaa viimeiset puhelut, mutta hän on siellä tukemassa sinua." Yritä ratkaista omat ongelmasi, ole strateginen ja kunnioita pomosi aikaa. ”Se tiivistyy kunnioitukseen; olet tekemisissä toisen todellisen henkilön kanssa", Nibler huomauttaa. Kun pystyt näkemään pomosi ihmisenä, joka katsoo isompaa kuvaa, pystyt ennakoimaan sekä pomosi että yrityksesi toiveet ja tarpeet.
Toimittajien suositukset
- Työ/elämä: Kuinka pysyä keskittyneenä häiriöaikoina
- Työ/elämä: Kuinka pysyä autenttisena menettämättä yksityisyyttäsi
- Työ/elämä: Kuinka löytää intohimo työstäsi
- Garmin lunastettiin, NASA etsii elämää Marsista ja paljon muuta | Digital Trends Live
- Työ/elämä: Kuinka tehdä suuri pyyntö palveluksista korvauksiin
Päivitä elämäntapasiDigital Trends auttaa lukijoita pysymään tekniikan nopeatempoisessa maailmassa uusimpien uutisten, hauskojen tuotearvostelujen, oivaltavien toimitusten ja ainutlaatuisten kurkistusten avulla.
